招聘简章篇1

　　乙 方： 人力资源管理有限公司 （以下简称乙方）

　　双方本着自愿平等、互利守信的原则，就甲方委托乙方招聘人员事宜达成协议如下：

　　一、委托内容：

　　甲方委托乙方在 区域内，全权负责按甲方要求的 人员，共 名的招聘工作。

　　二、双方递交资质资料：

　　1、双方签约时互相递交公司简介、招聘简章、营业执照、组织机构代码证书、地国税务登记证书、银行开户许可证等资料复印件。

　　2、甲方向乙方出具委托招聘委托书。

　　三、招聘期限及所聘人员要求：

　　1、招聘期限： 年 月 日至 年 月 日止。

　　2、招聘人员要求：职位、性别、年龄、专业、身高、待遇、岗位描述等要求。（详见招聘简章）

　　四、招聘服务费用及预付定金：

　　双方约定招聘服务费为：每人次 元。共 人 计 元。在合同签定时，甲方预付定金 元给乙方。

　　五、招聘费用支付方式：

　　1、按实际录用人数一次性结算支付给乙方。（扣除预付定金）

　　2、录用人员车费由 承担。

　　3、双方面试和护送人员的差旅费用各自自行承担。

　　六、人员面试和录用变动处理方式：

　　1、由 方进行了面试，面试合格后，由 负责接送人员到甲方公司。

　　2、乙方代聘人员在甲方公司就业未满一个月正常离职或辞职的差额人数由乙方在约定时间内给予补聘。非正常离职或辞职由甲方自行负责。

　　七、甲方权力义务：

　　1、甲方随时向乙方提供受聘人员就业花名册及人员变动情况说明，并出示经本人签字和甲方领导签字的离职或辞职证明材料。

　　2、甲方在录用时，应与受聘人签订《劳动合同》建立劳动关系。

　　3、甲方应按照国家法律、法规和招聘简章所承诺的相关事项合法用工，若违规操作造成的一切后果，由甲方承担。

　　4、甲方不得收取受聘人员任何费用。

　　八、乙方权力和义务：

　　1、在收到甲方预付定金后，及时开展招聘工作，并严格按照国家法规和甲方招聘简章在约定时间内完成招聘、筛选、初试工作。

　　2、乙方在招聘过程中遇到与本协议或甲方提供的招聘简章没有涉及的事宜，应及时与甲方协调处理。

　　3、乙方不得将甲方提供的资料移作它用，否则，由此产生的一切责任及经济损失由乙方承担。

　　九、未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

　　十、生效日期：本协议经甲、乙双方签字盖章和乙方收到定金时起生效。

　　十一、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　甲 方： 乙 方：

　　法人代表（或委托人）： 法人代表（或委托人）：

　　电 话： 开户行：

　　传 真： 帐 号：

　　传 真：

　　电 话：

　　年 月 日 年 月 日

　　招聘简章篇2

　　坐等求职者上门：招聘启事是关键

　　企业常常会通过网站、海报、报纸、杂志、电视等渠道招工信息，或者在自己大门口立个招工的牌子，然后等待求职者主动上门应聘。这种传统的招工渠道看似“偷懒”，但在用工缺口不大、区域内务工人员保有量较高的情况下，还是能够满足企业用工需求的。

　　采用这种招工渠道需要注意的是：招聘启事的内容既要吸引求职者的眼球，又要让其充分了解招聘岗位的实情。有些企业为了防止自己的薪资待遇标准被同行知悉，或者希望招聘岗位在海报中更醒目，往往在招工简章中只写明用工企业、招聘岗位、招聘人数、任职条件、公司地址、联系方式等，而对于具体的薪资待遇、薪资组成、工作内容、职业致害因素等内容一笔带过。这种做法是不可取的，2008年1月1日起施行的《就业服务与就业管理规定》的第十一条规定：招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容，以及法律、法规规定的其他内容。即使不考虑法律、法规因素，在招工启事中详细写明岗位的薪资待遇、薪资组成、工作内容、职业致害因素等信息，也可以让后续的面试、入职手续办理、人员稳定等工作更顺畅，减少很多不必要的麻烦。至于担心企业薪资待遇标准有可能通过招工启事泄露，这个顾虑就更没必要了，因为想要了解一家企业普工的薪资水平，途径实在是太多了，仅在招工启事上遮掩没有任何意义。

　　离职贯工返厂：全靠“关系"处的好

　　已经离职的老员工同样是企业的一笔珍贵财富当企业在一些特殊岗位(尤其是紧缺的技工岗位)缺员时，可以联系已离职的老员工回厂工作。常言道“好马不吃回头草”，但能把好马拉回来吃回头草的“伯乐”才更显本事。

　　用好这个渠道的前提是要做好功课，在员工离职时从保持和谐的劳动关系入手，做好“包容性”离职管理，不能人走茶凉，更不要因为鸡毛蒜皮的小事与员工针锋相对、撕破脸皮，和谐的劳动关系往往是企业在退让了一小步的情况下建立起来的。此外，要与离职员工保持联系，比如在传统节日发祝福短信、传递招工信息等，让他们对原工作单位心存“印象”，从而使离职员工在企业需要时返厂成为可能。

　　人力资源市场招聘：眼睛需擦亮

　　有些企业会到人力资源市场进行自主招工，通常每年春节后2、3月份招工效果较为理想，可以在短时间内招聘到大量普工，招聘成本较低。一般县级以上城市均设有政府劳动部门管理的人力资源市场，企业一般需要提交企业营业执照复印件、招工简章、招工经办人身份证复印件、企业介绍信等材料。

　　利用这一招聘渠道时，需要注意的是，近几年在江、浙、皖一带个别人力资源市场里存在团伙敲诈的问题，企业负责招工的人员要加以防范。这些人以应聘工作为名，团伙行动，往往不管是否面试合格，一伙人强行随招聘人员来到企业，然后以企业提供的待遇与招工时承诺的待遇不同为由，寻衅、滋事，敲诈企业支付误工费。在实际操作过程中，有的企业为了息事宁人，即使自身没有任何问题，往往也会支付一定的费用打发这些敲诈者走人了事，至于那些自身本来就存在问题的企业，损失就更大了。

　　针对这个问题，可以采取以下措施加以防范：一是在招工现场，招工人员对不详细询问工作内容和工作待遇、不能出示身份证件、拉帮结伙、长期在人力资源市场游逛的人应格外注意，不要将其列入招募候选人名单中：二是要给拟录用的人员签发面试通知书，同时让应聘者在企业的招工简章上签字确认，招工简章上应详细写明企业的真实情况，尤其招聘岗位的工作地点、工作内容、工作环境、职业致害因素、工资待遇(含工资组成、加班费算法、高温费标准、工资支付方式等)、食宿条件及费用标准、社保缴纳情况等内容。当遇到团伙敲诈时直接报警，然后凭面试通知书可以排除未经企业面试跟随他人来厂滋事的人员，凭应聘者签字的招工简章证明企业招工时承诺的内容与企业实际情况相符。

　　劳务中介代招：规矩先讲好

　　借助职业介绍所帮助自己招工也是企业常用的方法之一，效果较好，有些企业常年使用。通常企业持营业执照复印件、招工简章(均需加盖企业公章)前往职业介绍机构登记即可，正规人力资源市场内一个企业只能在一家职业介绍所登记，在人力资源市场外的职业介绍所可以多家重复登记。职业介绍所一般不向本地企业收费，而是向应聘者收取十几元到几十元的介绍费，应聘者在职业介绍所内找到自己中意的岗位并支付介绍费后，职业介绍所为应聘者出具介绍信，安排应聘者到该岗位所属的企业应聘，面试不合格的，职业介绍所安排应聘者前往其他企业应聘，或退返应聘者部分介绍费。

　　中西部地区的职介机构向东部地区企业介绍应聘者时，通常有两种收费方式：一种是向企业收取100-500元／人的介绍费(招工淡季、急用的紧缺工种介绍费甚至达到上千元／人)，职介机构负责将应聘者从中西部地区送到企业，应聘者及职介机构工作人员的来厂路费大都由用工企业支付；另一种是职介机构不向企业收取费用，而是一次性向求职者收取费用(600-800元)，安排其前往东部地区企业工作，求职者在一家企业工作不满意时，职介机构负责免费更换另一家企业，直至求职者满意为止。

　　在实际操作过程中需要注意两点：

　　一是不要给职介机构工作人员指定企业的职务。有的企业为了职介机构帮自己招工时更便利，会为职介机构的人发放聘书(如招工办主任之类的虚职)，这种做法并不可取，一旦职介机构以用工企业的名义招募求职者时存在违规、违法行为，用工企业将承担连带责任。

　　二是要与职介机构明确招聘简章内容及责任。有的职介机构为了获取介绍费而刻意隐瞒用工企业劳动强度、工作时间、职业致害因素等方面的信息，夸大企业福利待遇水平，从而招募到大批求职者。但是纸包不住火，求职者千里迢迢到用工企业后，发现自己“上当受骗”，于是产生纠纷。虽然在此过程中用工企业并无过错，但职介机构处理不了“硬挺”时，最后的烂摊子还得用工企业来收拾。解决这个问题最简单的方法就是：要求职介机构在为企业开展招募工作时，让求职者在企业的招工简章上签字确认。

　　职校招工：年龄界限、补贴政策要看好

　　到技校、职高、职业技术学院招聘实习生、应届毕业生，也是企业招聘普工常用的方式之一。这种招工方式的优点是求职者素质好、数量多、专业性强，毕业前以实习生身份来企业工作的学生不需要缴纳社保、公积金、残疾人就业保障金等工资附加费用，缺

　　点是流失率高。

　　在实际操作过程中，一般要提前半年甚至提前一年与学校的毕业生就业管理部门联系，可以参加学校组织的双选会、也可以单独组织专场招聘会。

　　需要注意的是，企业招录的学生应年满十六周岁，如果招聘有毒有害、重体力工种的(《未成年工特殊保护规定》第三条、第四条)，年龄要达到十八周岁。学生毕业前来厂实习期间要在其上岗前办理意外保险，防止出现意外事故时企业措手不及；还有就是国家在毕业生就业方面有很多鼓励政策，诸如毕业生在企业见习期间政府给予一定的生活补贴、报销意外保险费用等，这些优惠政策企业可以合理利用。

　　内部举荐：管理基础要打牢

　　企业鼓励员工介绍亲友来厂工作，并按介绍的人数向员工支付带工奖励。这种招工方式在劳动密集型企业应用较多，主要集中在春节后，老员工节后返厂时从老家带亲友到自己所在的企业工作，当员工的亲友入厂达到规定期限、工作稳定后(一般为三个月)，企业向带工的老员工支付“带工奖励”。

　　这种招工方式优点很多：老员工介绍亲友到企业工作，应聘者更有安全感，招聘难度相对较小；招工工作由原来的只有人力资源部门几个人“忙活”，拓展到企业内所有员工共同“使劲”，渠道广、应聘者数量多；应聘者有身为老员工的亲友照顾，更容易融老员工介绍亲友到企业工作，优点在于：应聘者更有安全感，招聘难度相对较小；招工渠道增加、应聘者数量多；应聘者更容易融入企业，相对稳定等。但也要注意可能会出现员工间人际关系变得复杂、不符合岗位任职条件的应聘者蒙混过关、员工集体流失等情况。入企业，相对稳定；老员工对自己介绍来厂务工的亲友知根知底，应聘者的素质更有保证。

　　这种招工渠道也有不足之处：一是可能会使厂内员工间人际关系变得更为复杂，容易出现拉帮结派、结伙滋事问题：二是有老员工做介绍，部分不符合岗位任职条件的应聘者可能蒙混过关；三是当某个员工想跳槽时，有可能会牵连一群员工集体流失。针对这些问题，企业只有练好内功，用规范、有力的制度和管理来制约员工间那些剪不断、理还乱、错综复杂的人际关系。

　　赴外地招工：时机、渠道、技巧样样不能少

　　企业自主去劳务输出省份招工难度较大，只有在其他招工方式无法解决问题、用工时间紧、需求数量大的情况下才值得尝试。企业赴外地招工时需要提供企业营业执照复印件、招工简章、招工经办人身份证复印件、企业介绍信(以上材料均需加盖企业公章)，此外，还需要企业所在地劳动部门出具企业赴外地招工证明。

　　赴外地招工在时间选择上要避开春耕、割麦、秋收等农忙季节。具体操作时，最好事先联系在当地的亲友帮助招募应聘者，这样更容易打开局面。如果在招工地没有熟人，可以先到政府劳务输出机构(如县级政府内设的劳务输出办公室)获得相关渠道，请各乡镇的劳务输出专干代为联络。

　　采用这一招聘渠道需要注意以下几点：

　　一是应聘者从招工地前往企业的路费，以及他们到企业首月的食宿费用最好由企业支付或垫付，尽量不让应聘者在此期间有大的支出，这样可以打消他们的顾虑，使招募工作更容易展开。

　　二是不要急于求成，在没有熟人介绍的情况下，招工地应聘者有顾虑，不会在短时间内下定决心从老家千里迢迢跟随招工者赶往企业所在地，招工人员需要花一、二个星期甚至更长的时间与该地区的劳务输出专干、拟赴外地打工者接触，直到赢得他们的信任，才有可能一次性招募到大批量的应聘者。

　　三是员工入职体检最好在招工地具有相应资质的医院进行，避免具有职业禁忌症的应聘者到达企业后再遣返。

　　四是务必如实向求职者介绍企业的情况，可以采取让应聘者在招工简章上签字的方法：还可以约定如果企业招工简章上写明的待遇与实际情况相符的情况下，应聘者在规定时间内离开企业，企业为其支付或垫付的路费、食宿费、体检费交还企业，如果企业实际情况与招工简章上描述的不符，则上述费用不需返还，以此打消应聘者的顾虑，同时制约他们肆意跳槽。

　　招聘简章篇3

　　贵室发来《关于办理市委、市政府领导批示的通知》收悉。现将任务完成情况汇报如下：

　　今年以来，我委根据市委、市政府指示精神，我委领导高度重视园区企业的招工工作，招工团队积极主动协调各级人社局和各乡镇政府部门为企业解决“用工难”问题。

　　已采取了如下措施：

　　一、大量发放企业招工简章。

　　我委招工团队不定期到市各大广场、市场、商场等人口密集、流动性大的公共场所发放招工简章，定期到各乡镇发放招工简章、宣传横额、招聘海报等，协调各乡镇政府动员各村支书协助宣传。

　　二、协调人社局招聘信息。

　　人社局多次组织到各职校，各大乡镇举办各类专场招聘会，就业中心每周三定期举办招聘会。通过网路平台在人才网、劳动保障网、政府网、高校就业网等网站招聘信息，扩大招聘范围，目前已有部分来自四川、贵州等地的外来务工人员来应聘上岗。

　　三、通过短信、报纸、新闻广播等方式宣传。

　　通过短信方式发送宣传各企业招聘情况；通过钦州日报、钦州晚报等报刊刊登各企业的招工启事；对园区及招工企业的工作、生活环境及生产情况以新闻的形式进行宣传报道；钦州电视台也在黄金时段，以字幕的形式滚动播发宣传招工广告。

　　四、协调企业提高待遇。

　　结合我市实际，参照沿海先进地区、行业的收入情况通过多次和企业沟通，为提高员工的生活水平，留住员工，企业适当的提高了工资待遇，如：宇欣电子科技有限公司工资待遇总体提升了200—300元/月。福晟电子科技有限公司正式工底薪由原来的660元/月提升到800元/月，平时加班费由5元/月提升到6.8元/月，周末加班费由7元/月提升到9元/月，总体上也提升了200—300元/月。

　　五、完善员工工作和生活环境。

　　丰富园区员工业余生活，营造园区多彩的文化氛围。建成标准的灯光球场，增加了健身设备。适当开展文化、体育活动，活动形式多彩多样。宇欣电子科技有限公司组织的多人多足活动，篮球赛等，增强员工的团队协作能力。每周星期天晚19：30在园区广场定期播放电影。

　　主要成效如下：

　　招聘简章篇4

　　第

　　一、需要招聘人数及工种

　　根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2009年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。（如下表）车间名称需要工种需要人数（男/女）合计

　　xx车间操作工男（15）、女（25）40人

　　xx车间焊接工女（65）65人

　　xx车间注塑工男（5）、女（10）15人

　　xx车间操作工女（70）70人

　　xx车间操作工男（10）、女（6）16人

　　xx车间操作工男（15）女（15）30人

　　xx车间操作工女（10）10人

　　xx车间操作工男（20）、女（180）200人

　　总计男（65）、女（381）446人

　　第

　　二、需要招聘要求及条件

　　1、初中以上文化，年龄18~35周岁；

　　2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵活，反映灵敏；

　　3、要求应聘者必须提供身份证原件（或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件）。

　　第

　　三、需要招聘时间及方式

　　1、招聘信息时间：

　　①将2009年1~3月份定为本公司的“招聘宣传月”；

　　②每周

　　二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。

　　2、招聘方式：

　　①在周边地区大量张贴广告；

　　②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围；

　　③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工；

　　④联系各中专院校，招聘技术人才；

　　⑤各人才市场招聘会；

　　6公司内部员工转介等。

　　第

　　四、成立招聘小组

　　1、小组成员：

　　组长：xxx（人力资源部经理）

　　组员：xxx、xxx、xxx

　　2、小组职责：

　　每个组中首先制定出个人工作计划，组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法；

　　组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。

　　第

　　五、制定招聘工作时间表（略）

　　第

　　六、招聘费用预算及效果分析

　　1、各种招聘费用清单：

　　①印制广告及相关宣传材料：x元/月；

　　②中介机构招聘费用：x元/人；

　　③员工介绍费用：x元/人；

　　④邮寄信件费用：x元/封；

　　⑤联系各中专院校，帮助学生就业，原则上不付给报酬；

　　⑥招聘会摊位费：x元/场。

　　2、招聘效果分析：

　　①邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低，但是，需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘工作计划的15%左右。

　　费用计算方式：（x元/月*12月）+（x元/封*300封）=？元/年

　　②员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高，但是，人力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的85%左右。

　　费用计算方式：x元/人*446人*85%=？元/年

　　③招聘会摊位费：x元

　　综上所述：预计2009年的招聘总费用为：？元+？元+x=？元。

　　招聘简章篇5

　　1、仔细阅读招聘简章和面试通知单

　　招聘简章和面试通知单里，有很多有用的信息。但是由于简章的篇幅很长，部分考生会漏掉一些重要的信息。大部分考生都会注意考试的时间、地点、考试当天需要带的证件、考试的内容等。但是有部分考生还是会漏掉一些细节。如果忽略掉一些信息，可能会造成严重后果。有的考生会漏掉考试形式的。事业单位面试一般采取结构化，但有特例，如：教师岗位的面试有的时候是结构化与说课或试讲结合;卫生系统可能是结构化和实际操作相结合。有的考生会漏掉参考书，那么当天到考试现场，候考过程中就会造成心理紧张，看见别人手里都捧着参考书籍复习，自己没准备。有的地方面试要求考生自带午餐，考试当天所有考官、考生及相关工作人员都会被封闭起来，为了考试的公平性，没带饭的考生如果抽签到下午一定会饥饿难忍影响考试。希望每位考生一定要仔细阅读招聘简章及面试通知单。

　　2、备考过程中加强面试情景模拟练习

　　很多考生对面试没有一个清晰的认识，只是看过电视上求职类节目。例如：《职来职往》、《非你莫属》等，模糊的认为面试和笔试不同，面试考查个人能力，这个不需要提前准备，主要靠考场上临场表现。其实这种认识是大错特错的，面试也很有学问的，比如：着装、礼仪、以及答题的技巧。很多考生就是凭着自己的想象就去参加面试了，结果到面试现场，没有提前的准备，大脑一片空白语无伦次，败下阵来。因此，中公教育在这里提醒广大考生，在备考时一定要进行一些面试情境的模拟，在模拟的过程中将自己的入场礼仪、答题思路、答题时间等，固化成一种行为模式，面试当天就很自然的展现自我。因此，考生可以找考友组成合作小组，每天相互练习相互点评;还可以找一些有经验的前辈给你指点，让家人和邻居做考官模拟;有条件的考生，还可以参加一些辅导班，找专业老师专门指导。

　　二、面试当天的细节准备

　　1、对考点进行熟悉

　　面试前一天，考生可以到考点去看一下，起到对考点熟悉的作用，在一定程度上可以缓解考生的紧张。如果离考点远的考生，可以提前一天在考点附近找个合适的宾馆，这样就会防止考生出现迟到的情况。面试的考生在前一天晚上，准备好必要的证件放在文件袋里。把第二天面试的服装准备好，对自己第二天的表现做一个想象，想好自己应该注意的点，做到心中有数，放平心态，保证好睡眠。

　　2、面试过程中应注意的细节

　　考试当天，提前一小时左右到达考点。考点会在考试前半小时，开始对考生的资料进行审核，并放行考生进入考点。接下来，考生会被集合到一起，将通讯工具上交。然后，就是抽签决定入场顺序。抽到前面的考生，不必紧张。抽签顺序几乎对面试成绩没有影响，排在第一名的考生不必担心没有比较，自己成绩肯定高不了。因为，为了遵循公平原则，前三名考生都考完之后考官们才会对考生打分。但是排在前面的考生一定要把自己的论述在允许的时间内展开，做到论述充分，最后留有一分钟左右的时间空余。而排在最后面的考生，考试时一定要注意言简意赅，把答题要点答得干净利落，到最后考官已经很疲惫了，考官们更希望听到关键点。在整个面试过程中一定要注意自己的举止礼貌，不管是在候考室里对待工作人员，在入场时的问好鞠躬，还是在答题过程中没有听清题目，还是最后离场都要将礼貌做到位。

　　招聘简章篇6

　　问题究竟出在哪儿呢？一群败将，各自拿出自己的简历，取长补短，精心研究。除了制作工艺不同之外，有的高档得已经不能再高档了，内容大同小异，既全面又诚恳，不由得让你暗暗思忖，这样的“人才”什么样的工作不能胜任，怎么愣是没人要呢？

　　如果我在短期内找不着工作，就必将成为无业游民，或是打道回府。晚上，忽然接到表姐的电话，她是一家企业的部门经理，我把几次应聘的不幸经历告诉她。表姐说：“明天有一个招聘会，我陪你过去看看吧，好吗？”我像抓到了救命稻草，当然说好。

　　第二天早晨，见到表姐，我迫不及待地拿出简历。表姐只是象征性地翻了翻，过于简单的那一种，一目十行。我觉得表姐对我不够重视，我说：“姐啊，你帮我参谋参谋，看看还需要补充些什么？”而表姐却说：“先进去看看再说吧。”

　　在人才交易市场，人多得就像菜市场里成堆的土豆。我与表姐一家家单位看了起来，表姐看得比较仔细。最后，表姐在一家单位前拉住我，驻足观望。这是一家不错的企业，应聘的大学生非常多，我粗略看了看招聘简章，平心而论，以我的实力，我有点心虚，但转念一想，来都来了，怕什么？我鼓足了勇气，准备把简历交上去。表姐连忙拉住我，说：“不急不急，再看看他们的招聘简章。”身边已经排起了长队，我握着简历急得冒汗，僧多粥少，迟了可没有我的份了。表姐把我拉到用人单位的简章前，语重心长地对我说：“再看看。”然后，她拿出一份空白的简历，让我现填。我大惑不解，她这是干吗，不让我用现成的简历，这可是我花钱精心制作的版本，上面历数我的优点和特长，有的是做梦才能想起来的，但表姐坚持让我亲自填写新的简历。

　　表姐指导我填写简历，到了“社会经历”这一栏，表姐说：“你曾经做过拉拉队长，你就如实写上吧。”我说：“这与应聘有什么关系？”表姐说：“有关系。”我心里发毛，实在不懂她的创意，人家一个IT公司，要你一个拉拉队长去干什么，而且过于草率和简单。表姐看出我的心思，像小时候一样摸摸我的头，这是鼓励。但是，表姐的立场坚持不变，她轻声说：“听姐的没错，你就这么写这么交吧。”

　　事隔两天后，我就接到了用人单位的面试通知。应聘成功后，我迫不及待问表姐：“那天你用的什么招啊？”表姐笑说：“那简单呀，你只要瞄准用人单位的具体要求，写上你最为适合的条件就可以了。”可我还是不明白，我的应聘与拉拉队长有什么关系。表姐用手点我脑门说：“你拉拉队长当得很好，可你不知道它的价值，你想啊，为别人的精彩你喊加油，这是一种怎样的境界？企业需要团队精神。”表姐攥紧小拳头晃给我看。我恍然大悟，羞愧自己的浅薄无知，因为适合，所以有用，因为有用，所以出色。表姐摸摸我的头，算是安慰，她总是那么善解人意。表姐说：“其实人家不需要你多么优秀，也不需要你多么渊博，一个岗位就像一颗铆钉，适合了就好。”

　　招聘简章篇7

　　XX高新区各用人单位:

　　为满足高新区用人单位对各类劳务人员需求，高新区人社局定于2017年2月24日至2月27日(共四天)组织高新区属企业赴化州市文楼镇、合江镇、平定镇、那务镇开展劳动用工招聘活动。特邀请有劳务人员需求的高新区用人单位参会，详情请联系我方工作人员。

　　报名方式:

　　用人单位可进行预报名，须详细填写2017年XX高新区赴化州市招聘活动预报名回执并于连同公司营业执照副本复印件盖章(电子版)、招聘简章以word文档形式(不带表格、内容请岗位职责要求、工作条件、工资福利待遇等)发邮件至XX邮箱，邮件主题请注明单位名称及参会主题，收到邮件后会通过邮件回复，如没有收到邮件回复，请联系我司确认。

　　联系方式:

　　报名电话:

　　联 系人:蓝小姐

　　报名邮箱:

　　截止报名时间:2017年2月20日(星期一)下午5:00

　　企业招聘邀请函模板【二】

　　尊敬的用人单位:

　　您好!大学生XXX年应往届人才招聘会将在市路火车站广场举行，诚邀各用人单位，企业、机构等前来参加，为20XX年大学生就业储备所需人才，为毕业生提供一个人生舞台。

　　现特邀请贵单位参加，并相关事项函告如下:

　　订展条件

　　1.提供单位有效营业执照复印件1张;

　　2.招聘简章1份(请盖公章);

　　收费标准及优惠办法

　　1.标准展位费用为400元/场，800元/2场,1200元/3场，每场两天。

　　2.参会2场免费代做招聘喷绘海报。

　　时间安排

　　1.展位预定时间:即日起到月日(周)止

　　2.大会开幕时间:月日-月日(大学生专场招聘会) 月日-月日(综合人才招聘会)

　　温馨提示

　　1.请招聘单位提前办理展位预订手续以提高招聘效果，已确认的展位概不更换;

　　2.请招聘单位在大会当日9:00之前到会，过时恕不预留展位;

　　3.请招聘单位勿提前撤展或宣布职位已满，以保证求职人员的公平竞争。

　　联系方式

　　联系电话(传真):

　　公司网址:

　　企业招聘邀请函模板【三】

　　尊敬的用人单位:

　　青岛市，地处山东半岛东南部沿海，胶东半岛东部，东、南濒临黄海，隔海与朝鲜半岛相望。青岛拥有国际性海港和区域性枢纽空港，是国务院批准的山东半岛蓝色经济区规划核心区域龙头城市。青岛西海岸新区作为部级新区，经济总量紧排上海浦东新区和天津滨海新区之后，位列第三。

　　中国石油大学(华东)是教育部直属重点大学，211工程重点建设院校，全国56所设有研究生院的高层次大学之一。2017年将有毕业生7296人，其士508人，硕士18XX人，本科4972人。

　　为促进我校毕业生留青就业创业，服务区域经济发展，进一步满足青岛地区及周边各单位人才需求，我校将于近期举办2017届毕业生青岛地区企业专场招聘会，具体安排如下:

　　1、招聘会时间:20XX年11月26日上午8:30~12:00。

　　2、招聘会地点:中国石油大学(华东)体育馆(青岛市开发区长江西路66号)。

　　3、请贵单位于11月22日前，通过双选会报名系统进行网上报名。

　　4、本场招聘会面向青岛及周边地区企业，不收取会务费，食宿自理。如需协助安排住宿，请与我单位联系。

　　5、相关链接

　　A、企业网上报名入口

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　　招聘简章篇8

　　一、组织领导

　　成立自治县定向择优招聘工作领导小组，由县委常委、县人民政府常务副县长张献强任组长，县委常委、纪委书记张志全，县委常委、组织部长陶于祥，县人民政府副县长陈颖任副组长，县委组织部、县人力社保局、卫生局、编办、财政局、监察局、信访办为成员单位，领导小组办公室设在县人力社保局，由储再仁任办公室主任，负责定向招聘工作日常事务。

　　二、招聘原则

　　（一）任人唯贤、德才兼备；

　　（二）公开、平等、竞争、择优；

　　（三）考试与考核相结合。

　　三、招聘范围及对象

　　截至年10月1日，在我县乡镇卫生院连续工作1年及以上，现仍在工作岗位且未达到国家法定退休年龄（男60周岁，女55周岁）、品行良好、身体健康，并具备以下条件之一的人员：

　　（一）具有国家承认的卫生专业中专及以上学历；

　　（二）取得初级及以上卫生专业技术职称；

　　（三）取得卫生类执业资格。

　　四、招聘名额

　　具体招聘名额，由市人力社保局、市卫生局、市编办在年1月15日前根据我县乡镇卫生院人员缺额和符合招聘条件人员情况统筹下达。

　　五、实施步骤

　　此次定向择优招聘工作在市政府的总体安排下，由县人民政府负责组织领导，县人力社保局会同县卫生局、县编办具体实施。

　　（一）动员部署（年12月5日前）

　　召开定向择优招聘工作动员部署会。定向择优招聘简章，简章公告时间不少于7天。简章内容包括：招聘原则，应聘人员条件，招聘办法，考试考核的时间（时限）、方式、内容；报名时间、地点、方法及需交验的证件和材料；其他需要说明的事项。

　　（二）报名及资格审查（年12月31日前）

　　各乡镇卫生院负责组织报名、人员资格初审，县卫生局负责资格复审。复审后由县卫生局和乡镇卫生院同时进行为期7天的公示。公示内容包括：姓名、性别、出生年月、学历（毕业院校和专业）、职称、工作岗位性质、在乡镇卫生院的工作年限和工作经历等。

　　（三）统筹下达招聘指标（年1月15日前）

　　公示结束后，县人民政府将符合招聘条件的人员花名册和乡镇卫生院编制及现有人员情况统计表于年1月10日前报送市卫生局。市人力社保局、市卫生局、市编办据此统筹下达我县招聘控制指标。

　　（四）组织考试（年1月31日前）

　　1.考试方式。采取闭卷方式，考试一科，满分100分。

　　2.考试内容。医药卫生专业基础知识、医药卫生政策法规、医德医风规范。

　　3.考试时间。初定为年1月16日（星期日）上午9—11点。

　　4.考试组织。由市上统一试题、统一制卷、统一阅卷。县上组织考试。

　　5.考试加分。凡年10月1日前在乡镇卫生院工作，每连续工作满一年，加0.5分，上不封顶；取得执业助理医师资格或护士资格证的加2分，取得执业医师资格的加3分；取得卫生类专业技术职务中级及以上任职资格的加3分。以上加分项目可累计。

　　6.成绩公示。成绩（含加分，下同）由县人力社保局张榜公布，并注明加分情况，公示期为7天。

　　（五）确定拟聘人员（年2月28日前）

　　根据市里统一下达的招聘指标，按考试成绩由高到低确定参加体检人员名单。体检由县卫生局按照事业单位人员公开招聘的要求组织实施。若体检不合格出现空缺，按考试成绩从高到低依次递补。

　　对体检合格人员，由县卫生局组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考核，并对其资格条件进行复查。若考核不合格出现空缺，按考试成绩从高到低依次递补。根据考试、体检、考核结果择优确定的拟聘人员，由县人力社保局张榜公示，公示期为7天。

　　（六）完善聘用手续（年3月31日前）

　　经公示无异议的拟聘人员经县卫生局审核后，报县人力社保局审批，结果报市人力社保部门备案。拟聘人员原则上由原用人单位聘用，并按《市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔〕37号）和原市人事局《关于转发事业单位聘用合同（范本）的通知》（渝人发〔〕68号）规定，签订《事业单位聘用合同》，完善聘用手续，不再实行试用期。招聘后，须在所聘乡镇卫生院工作满3年方可流动。

　　六、有关政策

　　（一）招聘执业医师的处理

　　对属于卫生部招聘执业医师项目的人员，这次招聘后即按乡镇卫生院正式职工管理，不再享受卫生部招聘执业医师的待遇。

　　（二）编制管理

　　县编办按照有关标准核定我县乡镇卫生院编制数，将此次定向择优招聘的乡镇卫生院工作人员纳入编制管理。

　　七、保障措施

　　（一）加强组织领导

　　在县定向择优招聘工作领导小组统筹下，各成员单位要按照职责分工，落实责任，各负其责，共同做好定向择优招聘工作。

　　（二）严肃工作纪律

　　1.实行阳光招聘。坚持公开平等、竞争择优的原则，广泛宣传招聘政策，确保每位符合招聘条件的人员知晓信息、知悉政策；严格招聘程序，切实做到公平、公正、公开。

　　2.强化招聘纪律。要认真清理、严格审查报考人员资格。对弄虚作假、徇私舞弊者，取消报考资格，并追究有关责任人员的责任。

　　（三）确保社会稳定

　　1.加强统筹协调。定向择优招聘乡镇卫生院工作人员是一项政策性强、涉及面广的工作，必须高度重视，加强统筹协调。要切实落实“一岗双责”稳定责任制，由县卫生局牵头，县信访办配合，制定信访稳定预案，做好政策解释和矛盾化解工作。

　　2.做好思想政治工作。要认真做好不属于招聘范围人员的政策解释和思想工作，确保社会和谐稳定。

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