很多农民因为没有合同，在讨薪的时候经常会遇到讨薪难的问题。虽然已经了相关严惩恶意欠薪的老板，但是因为合同常常会让农民有苦说不出。那么有什么办法你能帮助农民工更好地讨要薪水。今天小编分享一下没有合同最快最狠的讨薪方法 或许这些方法大家不妨尝试一下。

　　没有合同最快最狠的讨薪方法 讨薪的时候经常会遇到讨薪难的问题

　　第一，去劳动局投诉。

　　第二，收集证据，准备起诉。你可以先去找律师下，用人单位拖欠你的工资是的，你们可以申请劳动仲裁或者向劳动门投诉，情节严重的话涉嫌恶意拖欠劳动报酬罪，你们可以。你们可以主动去问老板要，必须勤要，农民工挣钱不容易千万不要聚众找他们，有什么意外威胁自身的情况一定要先。

　　农民工讨薪，如果从源头上抓起，就是有多少钱办多少事，没钱就别动工。该要的钱，一定到位;不该开的口，一律免谈。否则，寅吃卯粮，大鱼吃小鱼，最后受牵连的就只能是利益末端的农民工。人们发现，今年给农民工讨薪，还是说出了一些让农民工痛快的话：比如要加大处罚力度，落实“黑名单”制度，并录入银行征信系统，责令停业整顿，降低或取消建筑施工企业资质，直至吊销营业执照，清出海南省省建设施工市场。这些措施只要落实，只要是拖欠农民工工资，我们就不仅仅是约谈，而是惩处，毕其功于一役，这才是农民工迫切需要的。

　　替农民工讨薪，各级都在努力。不过，人们认为，无论采取什么手段讨薪，都是亡羊补牢的补救，都不是未雨绸缪的预防。如何让农民工不再讨薪?最好的办法是不允许拖欠农民工工资。只要是欠薪，不再分什么恶意善意;只要是讨薪，合法的路敞开，有钱没钱，都要回家过年，让农民工短平快地拿到自己早就应该得到的那份报酬，不能把农民工逼成。我们的劳动仲裁部门要行动，我们的司法系统也要有方案。如果明年不再有农民工讨薪的新闻了，我们的目的才算达到。农民工讨薪不再常态化，如果达不到，我们就得从源头上问责有关部门，否则，我们就对不起为出力流汗的农民工!

　　没有签劳动合同，没有欠条，怎么讨薪?

　　不给工资就是耍，就肯定有问题。没有合同，没有欠条，打工过后老板还不给发工钱。无良老板不仅可恶更应该受到的约束或制裁才好。对于怎么讨薪，对比分析下几种讨薪的办法：自己当面和老板谈，这种方法也就不分析，如果都谈成了估计也就不会提问了。途径。看似最有用的途径实则不然。首先没有劳动合同，那么就需要证明你曾在这里上过班。

　　可以准备诸如：工作牌、工作服、工资发放记录、同事的证人证言、与老板讨薪的录音等。(也就是你一切可以证明你曾在那里上班和老板欠薪的相关证据)这样的官司很难打的，一旦用人单位，不承认你这个工人，你怎么讨薪?上这样黑心老板大大的有。既没有劳动合同，又没有欠条，要讨回血汗钱，怎么办?我这里有一招。用自已的手给老板或公司管理层人员，但要记得开通录音功能，打谈自己工资的事情。这样，不是就有证据了么。没签劳动合同，用人单位又不发工资，你拿着工卡到当地当村劳动争议办公室去投诉。

　　如当地村劳动争议办公室不能协调解决的话 ，就拿着或其它证据到带动大投诉，劳动大队还是会受理的。哪个用人企业不怕劳动门的。收集证据，打谈工资问题，问什么时候发工资，然后录音，这就是证据，还有就是找一起工作的同事，互相证明，保存平时或是以前发工资的证明，总之就是想办法收集能证明你在该单位做过工的证据，如果收集不到或没有人能证明的话很难办。准备证据资料需要时间，有可能需要不断去补强你准备的证据，不然可能驳回。二是如果对方实在不打算支付工资，那么对方只需要不断上诉就好。

　　(劳动争议仲裁前置，仲裁过后双方不服均可向起诉，一审不服还可以二审)能力要求高。一是劳动仲裁涉及很多文书的撰写，如果不是专业人士书写，很可能遗漏重要事实甚至导致败诉。二是不管仲裁还是诉讼都涉及举证质证辩论等环节，每一环节都可能影响法官(仲裁员)对案件的判断。欠薪不高但是成本高。时间成本前述提及，还有经济成本，每次开庭的车旅，请律师还涉及费。

　　没有签订劳动合同怎样讨薪

　　只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下，可以向当地劳动大队进行投诉，由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行。员工可12333针对投诉相关事务进行。

　　依据《工资支付暂行条例》

　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　第九条 劳动关系双方解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　第十八条 各级劳动行政部门有权用人单位工资支付的情况。用人单位有下列劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

　　(二)拒不支付劳动者工作时间工资的;

　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按有关规定执行。

　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁不服的，可以向提起诉讼。

　　《劳动争议调解仲裁法》

　　第二条 境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　(一)因确认劳动关系发生的争议;

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　(四)因工作时间、休息休假、保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　(五)因劳动报酬、工伤费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　(六)、法规规定的其他劳动争议。

　　农民工作为弱势群体，单位拖欠农民工工资的情况普遍盛行。但是很多农民工苦于并没有与单位签订劳动合同，不敢理直气壮地讨要工资。那么，农民工没有签订合同怎么要工资呢?

　　1、与用人单位进行协商：有工会的，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会，也可以直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。

　　2、采用行政解决方法：可向劳动门。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。

　　3、收集相关证据，如工资条，打卡记录、工作服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系的证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资;委托律师进行追讨，通过律师进行调解，调解未果可向劳动仲裁会申请仲裁;若对仲裁不满的话还可以向提起诉讼。

　　依据：

　　《劳动保障条例》第十七条

　　劳动保障行政部门对违反劳动保障、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以30个工作日。

　　农民工讨薪证据不足、没有劳动合同怎么办?人社部回应

　　农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供由其保存的劳动合同、职工名册等材料。

　　快讯(记者 许雯)又到年关讨薪时。人力和保障部有关负责人今日(1月7日)在国新办吹风会上表示，《保障农民工工资支付条例》将自2022年5月1日起施行。针对农民工讨薪中面临的证据不足或未签劳动合同等现实问题，《条例》作出了专门规定。

　　农民工被拖欠工资之后，中往往面临证据不足、难以取证的问题。人社部法规司司长芮立新表示，《条例》明确规定，用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用农民工书面约定或者通过制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。

　　《条例》同时规定，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年;用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单。

　　现实中，不少农民工并未与用人单位签订劳动合同，讨薪难上加难。芮立新指出，《条例》规定，农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料;不提供以上材料的，用人单位将承担不利后果。

　　此外，《条例》为农民工提供了有效渠道。芮立新表示，《条例》规定被拖欠工资的农民工有权向人力保障或者其他有关部门投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。同时，任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力保障相关部门或者其他有关部门。

标签：劳动工资