长清人才 让好干部脱颖而出
作者:admin 发布时间:2023-12-04 12:41:57 分类:方法 浏览:111
记者 杜春娜 李梦瑶
6月20日,济南市召开“加快建设‘强新优富美高’新时代社会主义现代化强省会”主题系列新闻发布会。
长清区委常委、组织部部长刘振强介绍,去年以来,长清区委组织部,紧紧围绕市委“强新优富美高”强省会奋斗目标和区委“五个坚持”“七区联动”工作思路,扎实做好选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作,以高质量组织工作服务保障高质量发展。
锻造过硬队伍
主动打破干部工作神秘感,制定出台全市首个区县层面干部选任导向性文件——《长清区干部选拔任用十项原则》,明确组织“怎样选干部、用干部、管干部”,干部“该干什么、不该干什么”,鲜明树立起新时代选人用人正确导向。
精准识人辨人,围绕经济社会高质量发展需要,建立干部履职能力量化评价体系,深入62个重点单位开展综合调研,强化在项目建设一线考察识别干部,注重收集“街谈巷议”,全面了解“八小时内外”表现,让好干部脱颖而出,让“带病者”无所遁形。
去年以来,累计调整处、科级干部1083人次,未发生一起上行涉干信访。
精准选优配强,坚持公道正派、实绩为要,不唯年龄资历,打破条块限制、隐形台阶,把最合适的干部放到最适合的岗位,50余名中青年干部进入领导班子,为80名“老黄牛”干部晋升职级,调整20名不胜任岗位干部,让各年龄段干部都有干劲、有奔头。
精准赋能成长,强化组织设计,坚持干部“缺什么补什么”,举办6期“峰山干部学堂”,在全区70个单位开设“峰山知行学堂”,出台年轻干部下派锻炼、跟班学习等“一揽子”计划,10名中青年业务骨干到上海经济发展前沿实践“淬火”,干部队伍敢担当善作为的能力本领持续增强。
精准激励关爱,组织实施“五拼五比”季度考核擂台赛,大张旗鼓表扬先进、鞭策后进;深化“干部之家”建设,扎实开展经常性谈心谈话、荣誉退休等,全周期关心关爱干部;强化“人、财、物”等重点岗位人员定向管理监督,零容忍打击诬告陷害行为,查处并曝光3起典型案例,澄清正名28人次,持续营造“山水长清、正气充盈”的政治生态。
实施“五大工程”
夯实基层基础
坚持大抓基层的鲜明导向,在全市率先推行街镇抓基层党建星级评定机制,抓镇促村、一体推进。
实施堡垒先锋提升工程,区、街两级联动开展“五个基本”自查自纠,建立为民服务清单制度,开展“支部党员双承诺”“党员述职述责述义务”系列活动,645个村(社区)党组织、1.3万名党员公开承诺“为群众办实事”1.5万项。
实施头雁领航提升工程,实行“倒排调整”“挂榜招贤”,今年以来回引26名在外人才到村任职,健全“头雁导师+头雁实训基地+头雁论坛”的“三位一体”教育培养机制,命名挂牌10个区级党组织书记工作室,涌现出全国人大代表肖舒荣等一批优秀村(社区)党组织书记。
实施集体经济提升工程,深入推进“一村一策”,组建区级发展顾问团,在全市率先成立27个乡村振兴党建联合体,带动230个村集体收入增加2460万元。
在全市乡村振兴观摩中,乡村组织振兴荣获第一名。
实施组织优调提升工程,启动实施社区规模优化调整行动,完成恒大、长清湖等2个超大社区拆分,全力打造“15分钟便民服务圈”;组建联村党委24个,500人以下村全部纳入联建范围,孵化24个产业发展示范项目,构建起片区化联动式发展新格局。
实施治理质效提升工程,聚焦破解省内最大滩区迁建社区治理难题,探索实行“致富增收+治理服务”的双致(治)路径,昔日“黄河滩”变成家门口的“幸福滩”;团结动员新业态新就业群体融入社会治理,组建“随手拍——治理观察团”32个,打造21处“清锋”社区服务驿站,实现“小哥”与社区的“双向奔赴”。
开展“六项行动”
聚力人才创新
以“校地组织部长联席会议”制度为抓手,全力将大学城12所高校人才、科教资源转化为发展优势。
开展“聚能提效”体制机制畅通行动,优化完善人才工作目标责任制,深化党委联系专家制度,成立“招才引智”工作专班,打破条块壁垒,构建起“大人才”格局。
开展“筑巢垒台”政策载体支撑行动,出台“区级人才新政”“校地融合支持措施”18条,组建“校企创新联合体”,首次举办大学城科研成果转化大赛,扶持建设省级重点实验室、协同创新中心等平台载体324个,年均落地转化科研成果180余项。
开展“菁英集萃”高层次人才招引行动,聚焦区内重点产业,选聘100名高校专家组建“发展智库”,建立起616人的长清籍在外人才信息库,累计引进、培养国家级领军人才10人,招揽省、市级高精尖缺人才150余人。
开展“英才留驻”青年人才集聚行动,举办“高校学子长清行”“人才招聘进校园”“企业家进高校”等招才引智系列活动22场,校企共建“卓越工程师培养基地”等实训平台20余处,每年吸引3500余名青年人才留在长清、融入长清。
开展“生态润才”发展环境优化行动,成立大学城创业服务站,提供创业“巡诊”服务,畅通人才“绿色通道”,解决配偶随迁、子女入学等关键小事60余件,让人才在长清安身、安心、安业。
开展“惠聚人才”服务品牌打造行动,创设“人才清心办”“长清人才惠”品牌,提供政务办理、餐饮文娱、健康护理、无忧出行等全方位支持服务,持续擦亮长清“引才名片”。
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