五一法定假日是一天，5月1日当天。

　　按照《劳动法》的规定，用人单位凡在劳动节5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；劳动节后四天是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　关于法定假日的变迁

　　1、1999年的《全国年节及纪念日放假办法》规定，法定假日共计10天，分别为：元旦一天，五一三天（5月1日至3日），国庆三天（10月1日至3日），春节三天（初一至初三）。

　　2、2007年修改《全国年节及纪念日放假办法》，法定假日共计11天，比之前多出了1天，但是将五一的3天法定假日缩减为1天，同时增加了清明、端午、中秋等传统节日的法定假日。

　　3、目前11天法定假日分别为：元旦、春节（初一、初二、初三，除夕不是法定假日，2013年修改）、清明、五一、端午、中秋、国庆（十月一日、二日、三日）。

　　五一加班不给工资怎么办

　　加班未支付加班费的，应及时向当地劳动保障监察部门进行举报。并提出维权请求时，需要收集相关证据。维权方式有以下两种：

　　第一种：向你所在地区劳动保障监察机构进行投诉，并让他们进行调查处理。

　　第二种：对单位给你支付的加班工资有异议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求依法支付你相应的加班费和经济补偿金。

　　总得来说，2022年五一法定节假日只有一天，有三倍工资的也只有一天。

　　劳动节是什么时候成为法定节假日的

　　1949年12月将5月1日定为法定的劳动节，全国放假一天。

　　1999年9月18日，第一次修订了1949年12月23日的《全国年节及纪念日放假办法》，将每年春节、“五一”和国庆节法定节日加上调休，全国放假7天，形成了3个“黄金周”。

　　2007年12月14日，第二次修订《全国年节及纪念日放假办法》，将春节的放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕；“五一”由7天调整为3天，减少4天；清明、端午、中秋增设为法定节假日，各放假3天。五一黄金周也将成为历史。2008年起，五一黄金周变为五一3天小长假。

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