田某是一家公司的财务。2015年10月20日，田某与同事利用午饭后的休息时间，外出参与嫖娼活动，被公安局抓获。给予田某及同事行政拘留十五日之处罚。 同年12月22日，公司向田某出具

　　田某是一家公司的财务。2015年10月20日，田某与同事利用午饭后的休息时间，外出参与嫖娼活动，被公安局抓获。给予田某及同事行政拘留十五日之处罚。

　　同年12月22日，公司向田某出具《解除/终止劳动合同证明书》，载明解除/终止劳动合同原因为单位解除，

　　需要说明事项如下：根据公司规章制度，有如下情况：

　　1、无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上；

　　2、被判行政拘留或被判有期徒刑等刑事情况者，

　　本公司可不预先通知而终止聘用关系，并不给予当事人经济补偿。

　　田某不服，申请仲裁。主张违法解除赔偿金198253.28元。

　　仲裁结果：嫖娼，驳回。

　　一审：嫖娼，不但违背了普通公民良好的道德要求，而且违背了一名劳动者应遵循的基本职业素养，且客观上带来了旷工的法律后果

　　田某上诉：被行政拘留客观上没上班，不是主观上不想上班，主观上无过错，一审认定为旷工系认定事实错误。

　　二审：不仅有悖社会主义价值观、有违社会公德善良风俗，还严重违反了治安管理处罚法，造成了不良的社会影响。驳回上诉，维持原判决。

　　《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，可以解除劳动合同，故公司将田某清退并无不当。

　　一二审皆认为，嫖娼是一种违反社会主义道德的行为。引入了劳动合同法总则的规定。本案也可见，劳动合同法关于解除有多严厉。

　　一失足成千古恨，做人还是自律些好！

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