第一篇：劳保用品发放标准

　　劳保用品发放标准

　　为加强对公司员工的劳动保护，对与生产有关的员工发放相应的劳保用品。本制度规定了劳保用品的发放范围，发放定额，以及不按规定使用的考核办法。

　　一、劳保用品发放范围

　　劳保用品发放主要针对生产岗位上的员工，包括司机、仓库保管员、工程技术人员。

　　劳保用品主要是指：工作服、手套、劳保鞋、防护镜、电焊面罩、口罩、安全帽等。

　　二、劳保用品发放定额

　　工作服：

　　1、生产岗位上的员工每年发2套；

　　2、司机、仓库保管员和工程技术人员每年发1套。

　　帆布手套：

　　1、电焊工、喷漆/打磨工每月发3双；

　　2、安装工、机床操作工、电工每月发5双；

　　3、仓库保管员每年发6双；

　　4、司机每月发1双。

　　长袖手套：

　　1、电焊工、喷漆/打磨工每月发2双。

　　线手套：

　　1、司机每月发2双。

　　劳保鞋：

　　1、生产岗位上的员工每半年发1双；

　　2、仓库保管员和工程技术人员每两年发1双。

　　防护镜：

　　1、电焊工、打磨工每半年发1付。

　　电焊面罩：

　　1、电焊工每年发1个。

　　口罩：

　　1、喷漆工每天发1个（有生产任务时）。

　　安全帽：

　　1、所有涉及生产现场的员工都配发一顶安全帽。

　　三、劳保用品使用考核

　　1、公司专职安全员是劳保用品使用的主要监督、考核责任人，其他管理人员也有监督、考核的权力。不按规定正确穿戴劳保用品的员工，一经发现扣款10元，由专职安全员填写考核单交财务部在月工资中扣除。

　　2、非正常消耗造成劳保用品不足的，由本人自费向公司购买，公司按采购价卖给员工。其中，工作服每套50元，劳保鞋每双50元。

　　3、新员工在领用劳保用品时需交200元押金，或者将身份证抵押在综合管理部。工作满一个月后，退回押金或身份证。工作不满一个月的，公司所发的劳保用品由个人全额承担费用。工作不满六个月的，公司所发的劳保用品由个人承担50%费用。工作满六个月的，公司所发的劳保用品个人不承担费用，但必须在办理离职时将工作服交回公司。

　　4、为维护公司形象，公司安排专人负责为员工免费清洗工作服。外出安装或维修服务的员工，必须保证工作服干净整洁。

　　5、劳保用品领用采取以旧换新，废旧劳保用品公司统一回收处理。本制度从2009年2月7日开始执行。

　　湖北大力王起重机制造有限公司

　　2009年2月7日

　　劳保用品补充规定

　　为了使职工正确地使用和爱惜劳保用品，对按规定发放范围、发放定额、使用时间不到期限造成的损坏、丢失的劳保用品，经研究决定一律补发。补发考核办法如下：以劳保鞋为例：规定使用六个月，实际使用五个月考核一个月，按公司购物成本计算，60-50＝10元，使用者必须承担10元。其它劳保用品如工作服、安全帽、手套等，都按劳保鞋一样计算方法考核。从即日起开始执行。

　　以上规定对在职工有效，离职工按原规定执行。

　　湖北大力王起重机制造有限公司

　　2009年10月17日

　　第二篇：劳保用品发放标准

　　劳保用品发放标准

　　劳保用品发放标准及管理办法为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，根据劳动部有关规定，特制定本办法。

　　一、本办法所称劳保用品，是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备，不是福利待遇，不能强调平均和攀比。

　　二、劳保用品由生产管理处根据工种及劳动强度、危害程序制订发放物品标准，经生产部审核后，予以执行。

　　三、劳保用品由生产部根据实际物品所需，提供进货计划，由经营部按期供货。各单位根据发放标准开具申领单，经生产部批准后，统一在保管处领取。

　　四、所购进的劳保用品必须符合计划的技术规格和劳动部门的有关规定，确保质量。凡供货不及时及质量低劣造成事故的，要追究有关人员的责任。

　　五、严禁员工变卖劳保用品，凡发现员工变卖劳保用品用品者，予以经济处罚。

　　六、对于脱产学习、被借用、工伤、病休、事假等超过3个月的人员停发劳保用品。复岗后按原劳动用品使用时间顺延（离岗期不计入使用期限）。复岗时间按人事处通知执行。

　　七、员工在本公司变换工种，原防护用品自带，调入单位应根据新工种多退少补，多余不交者，根据使用期限折价赔偿，办理赔偿手续后，方可执行新工种标准。

　　八、调离公司人员，必须到综合办清理防护用品手续后，人事处方可办理调离手续。

　　九、劳保用品损坏及不足规定使用期限的，按使用时间及自身价值予以赔偿。

　　十、聘用技术人员应由公司总经理或主管经理批准后，交生产部核实发放相应的劳保用品。

　　十一、经公司批准工作服的各类人员，一律不再发劳保用品，确因工作需要，可与生产部核实方可发放。

　　十二、确系生产工艺需要某种防护用品时（标准未涉及到的），由单位写出书面申请，主管经理审批，公司研究后增购。

　　第三篇：劳保用品发放标准

　　劳保用品发放标准

　　劳保用品实行专项管理，定期定额统一发放制。由库管按此管理制度发放。部门负责人审批。现根据岗位需要，制定以下发放标准：

　　—、工作服

　　（1）生产一线新入职员工第一年每人发放：夏装或秋装各两套。

　　（2）生产一线员工每人每一年发放：夏装和秋装各两套。

　　（3）应外出或售后服务等，需领工作服时，必须由售后部经理签字。

　　二、卫生口罩

　　（1）打磨工种人员每人每月一次性发四个。

　　（2）其它工种人员因临时工作需要，需生产经理批准发放。

　　三、手套

　　（1）需带帆布手套的岗位：生产装配工每人每月发八双。（每一次发一双，余下的按以旧换新领用）

　　（2）焊工：另每季度发一双焊工专用手套。

　　（3）库管每月每人发线手套和帆布手套各一双。

　　四、洗衣粉

　　生产员工、搬运工及清洁工每人每季度一袋（500g）

　　五、安全帽

　　（1）车间工人专用帽每人每年1件。

　　六、劳保鞋

　　（1）焊工绝缘劳保鞋每人每年两双。

　　（2）其它一线员工劳保鞋每人每年两双。

　　七、工作服和劳保鞋的收费标（对中途离职员工）

　　工作服和劳保鞋公司不回收，新入职员工在办理入职手续后，发放工作服和劳保鞋，对连续工作未满半年以上离职的员工，此项费用按以下规定执行：

　　（1）连续工作不足半年离职的员工：工作服和劳保鞋按成本的10％

　　收取。

　　（2）连续工作不足5个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的20％收取。

　　（3）连续工作不足4个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的40％收取。

　　（4）连续工作不足3个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的60％收取。

　　（5）连续工作不足2个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的80％收取。

　　（6）连续工作不足1个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的100％收取。

　　（7）连续工作未满半年以上离职的员工，员工在办理离职手续时，由综合办公室收取此项费用，从工资中收取。

　　在工作中发现应佩带而不佩带劳保用品的，责令其到仓库领取，按成本价记帐，上报财务部，在当月工资中扣除。

　　**重工有限公司

　　2019年7月25日

　　第四篇：劳保用品发放标准

　　劳保用品发放标准

　　发布日期：2010-04-19 <<返回前一页

　　劳保用品发放标准及管理办法为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，根据劳动部有关规定，特制定本办法。

　　一、本办法所称劳保用品，是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备，不是福利待遇，不能强调平均和攀比。

　　二、劳保用品由生产管理处根据工种及劳动强度、危害程序制订发放物品标准，经人事处、企管处审核后，予以执行。

　　三、劳保用品由生产处根据实际物品所需，提供进货计划，由供应公司按期供货。各单位根据发放标准开具申领单，经人事处批准后，统一在供应处领取。

　　四、所购进的劳保用品必须符合计划的技术规格和劳动部门的有关规定，确保质量。凡供货不及时及质量低劣造成事故的，要追究有关人员的责任。

　　五、严禁员工变卖劳保用品，凡发现员工变卖劳保用品用品者，予以经济处罚。

　　六、对于脱产学习、被借用、工伤、病休、事假等超过3个月的人员停发劳保用品。复岗后按原劳动用品使用时间顺延（离岗期不计入使用期限）。复岗时间按人事处通知执行。

　　七、员工在本公司变换工种，原防护用品自带，调入单位应根据新工种多退少补，多余不交者，根据使用期限折价赔偿，办理赔偿手续后，方可执行新工种标准。

　　八、调离公司人员，必须到综合办清理防护用品手续后，人事处方可办理调离手续。

　　九、劳保用品损坏及不足规定使用期限的，按使用时间及自身价值予以赔偿。

　　十、聘用技术人员应由公司总经理或主管经理批准后，交人事处核实发放相应的劳保用品。

　　十一、经公司批准工作服的各类人员，一律不再发劳保用品，确因工作需要，可同人事处核实方可发放。

　　十二、确系生产工艺需要某种防护用品时（标准未涉及到的），由单位写出书面申请，主管经理审批，公司研究后增购。

　　第五篇：劳保用品发放标准及管理办法

　　劳保用品发放标准及管理办法

　　为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，根据劳动部有关规定，特制定本办法。

　　一、本办法所称劳动防护用品，是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备，不是福利待遇，不能强调平均和攀比。

　　二、劳动防护用品由生产管理处根据工种及劳动强度、危害程序制订发放物品标准，经人事处、企管处审核后，予以执行。

　　三、劳动防护用品由生产处根据实际物品所需，提供进货计划，由供应公司按期供货。各单位根据发放标准开具申领单，经人事处批准后，统一在供应处领取。

　　四、所购进的防护用品必须符合计划的技术规格和劳动部门的有关规定，确保质量。凡供货不及时及质量低劣造成事故的，要追究有关人员的责任。

　　五、严禁员工变卖劳动防护用品，凡发现员工变卖劳动防护用品者，予以经济处罚。

　　六、对于脱产学习、被借用、工伤、病休、事假等超过3个月的人员停发劳动防护用品。复岗后按原劳动用品使用时间顺延（离岗期不计入使用期限）。复岗时间按人事处通知执行。

　　七、员工在本公司变换工种，原防护用品自带，调入单位应根据新工种多退少补，多余不交者，根据使用期限折价赔偿，办理赔偿手续后，方可执行新工种标准。

　　八、调离公司人员，必须到综合办清理防护用品手续后，人事处方可办理调离手续。

　　九、劳动防护用品损坏及不足规定使用期限的，按使用时间及自身价值予以赔偿。

　　十、聘用技术人员应由公司总经理或主管经理批准后，交人事处核实发放相应的劳动防护用品。

　　十一、经公司批准工作服的各类人员，一律不再发防护用品，确因工作需要，可同人事处核实方可发放。

　　十二、确系生产工艺需要某种防护用品时（标准未涉及到的），由单位写出书面申请，主管经理审批，公司研究后增购。

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