第一篇：中国人寿面试笔试题目

　　新中国人寿面试笔试题目

　　第一部分类似于公务员考试，包括概念辨析、逻辑推理、图形推理和计算题(图表和小的应用题)，比较像公务员考试试题，时间比较紧，总共40题，35分钟

　　第二部分是纯粹的心理测试题目，就是测试职业倾向、心理素质等，答案仁者见仁、智者见智，没有标准答案那种，30分钟100题，第三部分是专业考试题目，总时间为6分钟，一道英译汉，根据职位几道专业题 英译汉是一个金融类的短文，两段，翻译出来，有些专业词汇。

　　投资管理职位：

　　1.浅谈资本市场和企业年金;2.试述人寿公司的风险管理工作;3.什么叫ipo，人寿股份国际市场的ipo的深远影响 保险精算类职位：

　　1.一个保险产品设计的题目，要求计算，看不大懂，呵呵 2.影响死亡率的因素;3.影响退保率的因素 会计、审计和财务类职位： 1.国际市场对企业财务管理的影响;2.两家保险公司财务指标的对比分析，资产负债表....销售管理职位：

　　1.保险公司如何与银行建立银行保险代理的长期合作;2.团体保险与个人保险的对比分析 业务管理职位： 1.资本市场与企业年金 2.如何面对投诉问题

　　3.医学对于人寿公司在风险管理中的作用 企划人员： 1.保险需求分类;2.人寿公司进入500强的新闻发布会的策划案 法律人员：

　　1.根据保险法和合同法分析保险合同成立、生效和责任承担之间的关系 2.一个法律理赔方面的按理，分析法律关系、诉讼什么的;

　　中国人寿笔试题目

　　1。什么叫相关关系?相关关系的分类，相关分析的主要内容。2。主成分分析和因子分析的区别和联系。3。给出了一组数据用最小二乘法拟合直线。

　　第二篇：新中国人寿面试笔试题目

　　新中国人寿面试笔试题目；第一部分类似于公务员考试，包括概念辨析、逻辑推理；第二部分是纯粹的心理测试题目，就是测试职业倾向、；第三部分是专业考试题目，总时间为6分钟，一道英译；投资管理职位：；1.浅谈资本市场和企业年金;；2.试述人寿公司的风险管理工作;；3.什么叫ipo，人寿股份国际市场的ipo的深远；保险精算类职位：；1.一个保险产品设计的题目，要求计算，新中国人寿面试笔试题目

　　第一部分类似于公务员考试，包括概念辨析、逻辑推理、图形推理和计算题(图表和小的应用题)，比较像公务员考试试题，时间比较紧，总共40题，35分钟

　　第二部分是纯粹的心理测试题目，就是测试职业倾向、心理素质等，答案仁者见仁、智者见智，没有标准答案那种，30分钟100题，第三部分是专业考试题目，总时间为6分钟，一道英译汉，根据职位几道专业题 英译汉是一个金融类的短文，两段，翻译出来，有些专业词汇。

　　投资管理职位：

　　1.浅谈资本市场和企业年金;2.试述人寿公司的风险管理工作;3.什么叫ipo，人寿股份国际市场的ipo的深远影响 保险精算类职位：

　　1.一个保险产品设计的题目，要求计算，看不大懂，呵呵 2.影响死亡率的因素;3.影响退保率的因素 会计、审计和财务类职位： 1.国际市场对企业财务管理的影响;2.两家保险公司财务指标的对比分析，资产负债表....销售管理职位：

　　1.保险公司如何与银行建立银行保险代理的长期合作;2.团体保险与个人保险的对比分析 业务管理职位： 1.资本市场与企业年金 2.如何面对投诉问题

　　3.医学对于人寿公司在风险管理中的作用 企划人员： 1.保险需求分类;2.人寿公司进入500强的新闻发布会的策划案 法律人员：

　　1.根据保险法和合同法分析保险合同成立、生效和责任承担之间的关系 2.一个法律理赔方面的按理，分析法律关系、诉讼什么的;中国人寿笔试题目

　　1。什么叫相关关系?相关关系的分类，相关分析的主要内容。2。主成分分析和因子分析的区别和联系。3。给出了一组数据用最小二乘法拟合直线。

　　第三篇：2012中国人寿笔试面试题参考

　　2012年中国人寿笔试面试题型（仅供参考）

　　笔试是80道选择题 常识题较少，计算题较多，逻辑思维题多且稍难。类似公务员考试的行测时间是90分钟，比河北省的公务员考试题稍难。

　　面试题一共5道，进去之后先进行自我介绍，一定要好好准备，我当时答得时候就简单两句话，这样不太好。

　　接下来，第一道题是说 诚信的问题，你认为保险行业诚信重要吗？大概是这个意思，我记得不太清了。

　　第二道题是说假如你工作单位的人员每天重复相似的事，压力较大，每天有很多来人办理同样的事，你觉得应该怎么办？（大概意思是这样）

　　第三道题是农村参加保险的比例低于城市，你认为是什么原因？应该如何做？

　　第四道题主要是说人们对保险有偏见你应该如何去做，好像是这个意思，以身边的例子来说明。

　　第五道题是说管理和经营需要从细微做起，不能操之过急，盲目决策，老子说过“治理国家，若烹小鲜”你怎样看待这个话题？举例论述。（当时我是咋的，把老子的话听成了“治理国家，若烹小虾”嗨，结果只回答了做事要从小事做起，回来一查，原来是要从细微处着手，要仔细分析、观察、考虑，现在好后悔，真应该多看些书）

　　这只是其中一套题，不知道有几套题，仅供参考。谢谢欣赏！

　　当天考的时候，因为没做多少准备，就轻松上阵了，结果到了面试地点，哦OH MY GOD 几乎所有人都是正装上阵，俺太羞愧了，呜呜，朋友们，千万别学我啊，一定要准备充分，成功了，你可以不去，但是你不可以连成功的机会都不给自己！此片文章，仅为新人提供帮助，如有侵权问题，请予原谅，谢谢！

　　第四篇：组织部面试笔试题目

　　面试题目

　　1.说一下自己有怎样的优点和缺点？

　　2.对于社联以及我们组织部的工作你有怎样的认识？

　　3.为什么想进入我们组织部？

　　4.你认为你有哪些长处能使你从参加组织部面试的人中脱颖而出？

　　5.如果我们给你安排了一份你不擅长做的工作你会怎么办？

　　6.假如你现在是社联组织部的一名干事，我们要举办一场晚会，需要你去给各个学院主席发送邀请函，面对主席你要说些什么？

　　7.如果工作一段时间之后你发现组织部的实际工作情况与你想象中的有一定差距，你会选择离开还是继续干下去，为什么？

　　8.当学习和工作发生冲突的时候，你会怎么做？

　　9.如果在社联你的同事甚至主席部长中有你不喜欢的那一类人，你会怎么办？

　　10.加入社联组织部之后，对今后的工作你又怎样的想法或者计划么？

　　11.如果因为工作需要让你去做一些苦力活儿的话，你会怎么想？

　　笔试题目

　　1.假设你已是组织部的一名干事，现在由社联组织的艺术作品征集活动需要向各个学院征集各类艺术作品,活动具体要求如下：书画作品至少10份，摄影作品至少5份，DV作品至少3份，下周一之前以学院为单位统一上交社联，并且各个学院需要由一名院学生会副主席或宣传部部长担任此次活动本学院的负责人。现在由你以短信形式通知各学院主席本次活动的内容，请将短信内容写在下方。

　　2.假如你已经成为社联组织部的一名成员，请简单描述一下你在组织部方面的工作安排或想法、以及你对部长的意见和建议。

　　3.加入一段时间后你对组织部的工作失去兴趣或者现在的工作与你的个人时间安排及学业产生冲突，你是否打算退出组织部、退出社联？为什么？如果有这种想法，你会选择在什么时候退出？

　　第五篇：机械类面试笔试题目6

　　江淮汽车(合肥)

　　（嗯嗯~~江淮啊~~我们学校学生给它颁了个“求贤若渴奖”~

　　用我们的话说啊，就是来打包的~~

　　据说它们的HR在宣讲会上暴了句经典——“你们211大学的同学啊，把你们班没签的都叫过来”

　　于是乎~~咱专业吊车尾的愿意去的全卖江淮了~~

　　可是它貌似歧视女生，招了三十多个男的，才要了一个女的~）今晚江淮来我们学校宣讲了，明确指出，合同期限3.5年！第一年为见习期，月工资为1600，年薪不低于2.4w，见习期完后定岗，定岗后月薪2500，年薪3w-3.5w，本科生就是这个样子，他们研究生工资不高，因为他们主要招本科生然后自己培训。

　　丰田笔试

　　经过简历筛选，我顺利拿到了丰田的笔试机会，是在线测试。今天早上，我又逃课了，八点钟宿舍的人走光了才懒洋洋的爬起来，然后开电脑，等丰田往我的Email发测试序列号，丰田的真“准时”，说开始测试前15分钟发来，到9点03分我才到它的邮件。丰田的在线笔试第一部分是能力测试，我一看，彻底呆住，这不就是公务员类型题目吗，言语表达，数量关系，逻辑推理，一共50多题。个性测试有两百多题呢，40分钟以内完成上海笔试归来

　　一个是看数据图，回答问题，都是企业的销售量、报表什么的 第二种就是图形推理了，还好，没什么感觉。第三种就是一堆数字找规律的 第四种就是三篇英语阅读了 南车时代-材料类笔试

　　笔试考的非专业知识。考的图形推理，逻辑推理，语言理解能力还有综合知识（如温总理曾说过的一句话中的一个词语）

　　招聘组时间很紧，上午宣讲会，晚上就走，上午就投简历，然后给了笔试

　　笔试很无语，个人资料，应聘职位

　　一个性格小测试，最后一个题闭眼画个闭合曲线

　　连行测都没有

　　貌似我们理工科只看成绩，不过英语是要过四级的。

　　有个成绩好的当场就要签。

　　不过总体感觉上不太正规，来了不少人但是没有像外企的hr那样专业。

　　主要是技术

　　下午又面试，不过可以预见很不专业

　　不过我对纯技术岗位兴趣不大，要是搞技术的人可以去

　　柳工机械

　　2010校园招聘官方网站

　　柳工笔试面试

　　(一看题目，晕了，全是些电工，液压，焊接，工程机械，锻压，内燃机等方面的题)上海电气一面

　　(面的过程中觉得不好的地方：

　　1.完整的自我介绍，充分的时间，I wonder how?

　　2.leadership 如何展现（HK那事）

　　3.你简历和人事工作不沾边，为什么想做HR的工作，有何优势？

　　4.今天有点唱高调，没有和自己的经历结合起来，大道理人家比我懂。。

　　我问公司的问题（问的过程中明显透漏出鄙视国企的态度，你这是在干吗？）

　　1.长远发展与定位（GE）？

　　2.培训生的培养计划？)

　　下来就全英文，主要问我的专业，实习，还有学过什么课程

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