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　　1、广东省人事工资管理系统运行流程的使用统发机构单位(包括统发公共事业单位)面将显示每个单位前10名人员的工作前工资信息(注：不管信息有多少，只能显示前10名信息，不能显示以后人员

　　8、的信息)。3、单击“运行”获取单位06任务更改信息。4.修正2006工作前资讯Excel表格。如果您在2007年7月至2007年4月之间更改了单位名称单位，则Excel表中的所有名称都与2007年4月工资单数据库中的部门名称相同的部门代码(例如，01，02，03.)，然后将Excel表格中的所有名称修改为与2007年4月工资单数据库中的单位名称相同。具体操作包括：1)通过次级诱导库计划，将2007年4月的数据库导入广东省人事工资管理系统。打开系统，然后根据导入系统的单位名称和部门名称修改Excel表的和下面的内容。更多人员的单位将打开以前数据库的D101表，并在2006年6月的工资单信息exc

　　9、el表中相应地修改代码对应的部门名称，以替换代码对应的部门名称。(2)如果在2006年7月至2007年4月之间终止或转移了公司员工，请从Excel表中删除该人员。如果在此期间发生人员部门更改，请根据导入系统中的数据修改Excel表中与人员对应的部门。现在完成对“2006任务变更前的信息”Excel表格的修改。注：不能更改excel表的格式或输入无效值。否则，无法导入。此操作需要基于计算机，如果用户不熟悉此操作并且出现多次错误消息，最好直接在操作界面中输入。基本工资可以根据2006年6月的工资支付计划(不包括地面补充)按要素输入，例如，职务、级别、基本、服务工资和服务工资的四个合计。无需输入要素

　　10、之一。如果在输入时使用直接数字输入，则无需输入货币符号。步骤9:修改个人信息，补充修改和改善人员信息。分为以下类别：人员类别操作注释2006年7月-2007年4月任职“人员集成管理”在此期间将进行职务变更、学历变更等信息补充变更有关详细信息，请参见任务12006年7月-2007年4月退休人员将该个人转换为在职类别，完成信息补充输入后，打印相关表格，然后转移到退休有关详细信息，请参见操纵22006年6月30日前退休的工作人员修改“人员集成管理”信息补充有关详细信息，请参见操纵3未通过公务员制度登记的在职者“信息管理”执行“删除个人”操作公共登机后恢复任务1:要筛选页面左侧的“人员类型”列，请选择

　　11、“个人合并管理”(图1)。(图1)选择管理任职者并分别选择任职者时，页面将显示该任职者的所有子集信息，您可以单独修改每个子集的内容。选择“保存”，然后切换以下子集或人员：(图2)(图2)具体说明如下：1.每个人的基本信息都要检查和修改，后面有红色字的项目必须完成。如果以前的数据库作为“入职原因”输入，该人员于2006年6月分配，则应修改为“06工作更改前正式工作已更改”。机关劳动者“社会保障身份”单位应当确认劳动者的身份，根据情况进行修改(注意：关于固定劳动者，可以执行转职，合同职不能执行转职)。另外，军队转业人员要制定项目。完成后，单击以保存数据。2.修改职务历史记录。补充人员的全部职务历史

　　12、记录信息，修改领导职务是否项目(对于领导职务，请选择“是”)，并补充全部职务更改原因信息。不需要填写结束时间(图3)(注：军队调动干部在输入与基本信息的输入单位时间相对应的单位时，必须输入机关任职)(图3)3.修改学历信息。补充工资前最高学历累计学历历史记录，不包括工龄的学研修，重点是检查前任硕士或博士毕业的人(通过与人力资源局工资的审查批准确认了工龄，则将工龄计算为工龄，不包括工龄)。成人或TVU全职毕业生可以计算(图4)(图4)4.修改评估结果信息。旧系统中定为“未评价”的人都要修改。例如，处置的当年无能，面左侧的“人员类型”列，以选择2006年6月-2007月4月离职的人员，单击“人员类型”，将管理离职更改为管理在职，然后完成红色项目(图11)单击“save(保存)”后，相应人员将自动恢复到在职状态(图12)，(图12)然后，您需要重新输入该人员的任职子集，如任职情况、学历、评估、06工作之前的薪金信息等(请参阅活动1)。注：此时，如果“年考初期(月)、工作前(年)”数字出错，必须根据实际情况填写，并逐项仔细检查(如

　　15、果数据出错，将影响集工资变动的结果)。2.完成退休前勤人员的信息录入后，如果批准的薪金不正确，请创建06年7月更改付款集结果或正常滚动升级信息，然后根据报告审批要求打印相关报表。(注意：必须在进行“在职退役”工作之前完成此步骤，否则将无法打印相关报告。）3.选择“管理信息-终止当前职位”，然后按照提示将此人转换为终止状态。修正批准终止时间默认为当前时间。4.确认终止时间和终止待遇后，单击“确定”转至下一个布局，然后单击“计算计算计算费”，此时将出现该人员的“原始薪金信息”和“支付费信息”(图13)。(图13)5.“决定退休前”的再生；单击打印退休审查表，打印对那个人的审查和批准表格，然后单击“

　　16、从现职转移退休金”，该人将自动转入退休者类别。任务3:1.选择“合并人员管理”以筛选页面左侧的“人员类型”列，选择“行政驱逐”，通过系统生成的离退休人员信息采集表验证2006年7月之前离职的人员的基本信息，从而补充全部内容。(图14)(图14)2.选择“人员调整-更改离职金信息”以根据人员类别增加06年7月的离职金。(图15)(图15)3.如果在选择之前单击，将出现web对话框(图16)。(图16)在左侧列的人员列表中，选择要增加退休金的人员，或全部选择，然后单击“运行”，出现“修改成功”对话框时，单击“确定”完成。操作4:1.单击“管理信息”，出现菜单后，选择“删除个人”进入操作界面。(图1

　　17、9)(图19)然后可以在要删除的人后面战斗。(图20)下一步请通知工资科后再行动步骤10:审批薪金修改完个人信息后，单击“审批工作”，薪金系统将自动审批新的基本薪金。批准的薪金从更改工资单集开始，直到运行付款计划时为止。其中，新员工从正式工作开始获得批准。注意：通常，修改个人信息后更改薪金会影响薪金的更改信息也会与薪金更改信息一起登记到更高版本。步骤11:创建薪金个人信息更改后，必须执行付款创建操作才能实现新的付款发放表。否则，工资支付表仍然是旧的。可以由单个或多个人创建。注意：不包括基本薪金更改，但必须创建付款以在影响付款发放的工作完成后查看新付款发放表。因此，要查看新的工资支付表，必须先采取生成工资的措施。步骤12:打印表单修改完个人信息后，选择查看报告个人信息收集表A3(在职)、个人信息收集表(退休)工作集变更报告：工资套改审批表；工资套改名册表，套改增资表；离退休费变动名册表职务变更报告：工资变动审批表；工资变动名册表；增资表在职退休报告：离退休审批表校对完成后报告：行政在职工资发放表；事业在职工资发放表；行政离退休发放表；事业离退休发放表薪金管理系统具有可以打印的表单，并且可以根据任务打印。最多

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标签：信息人员修改工资更改