摘要： 关于中国养老金缺口比较官方的报道是在2018年年初中国社科院社保研究中心发布的我国第一部社会养老保险精算报告中提到，该报告的名称为《中国养老金精算报告2018-2022》。

　　关于中国养老金缺口比较官方的报道是在2018年年初中国社科院社保研究中心发布的我国第一部社会养老保险精算报告中提到，该报告的名称为《中国养老金精算报告2018-2022》。在报告中分析：未来五年，如果我国的财政补贴不再继续，那么全国的企业职业养老近将会出现缺口，并且随着时间的推移，中国养老金缺口将会出现扩大的走势。

　　一、在未来5年内累计结余将会保持稳步增长

　　根据基金收支预测，全国企业职业养老保险每年的当期结余（年度基金收入与支出的差

　　额）将会出现先涨后跌的走势，从2018年的2776亿元上涨到2020年的3291.2亿元后出现下跌走势，在2022年结余为2803.6亿元。

　　累积结余也是如此的趋势，从2018年的4.29亿元一直提升到2022年的5.52亿元。虽然也是增长的，但是上涨幅度变缓，将会从2018年的6.9%降至2022年的5.3%。

　　虽然两者都在增长，从全国这个情看还是相对理想的，但是从中减去财政补贴的收入后，那么这两者就会全部变为负数，也就是目前常常在说的“中国养老金缺口”。

　　养老金的收入主要来源于三块：一是年度内的征缴所得；二是财政补贴；三是历史累计结余投资所得的收入和利息收入。

　　通过精确计算，未来几年，扣除掉财政补贴的当期结余，养老金缺口将会持续扩大。如果扣除，在2018年的当期余额为-2561.5亿元，五年后将会变成-5335.8亿元。

　　二、社会统筹与个人账户的结合

　　在报告中对于出现养老金缺口研究分析有以下原因：1、基本养老保险缴费赡养率（制度内退休人员和缴费人数的比率）不断提高，导致养老金的支付压力变大。2、非正规部门就业人员和流动人口频繁的换工作和跨区域造成缴费中断。在北京、海南、广东缴费人员占参保人员比重只有60%-70%，这就意味着大规模流动人口参保未缴费。除了流动之外，还有一个原因就是最低缴费年限要求过低。现在领取待遇的最低缴费年限为15年。尤其在非正规部门中参保群体，普遍存在这种现象。甚至还存在在临近退休年龄一次性趸缴养老金的情况。

　　社会统筹与个人账户的结合存在明显的激励不相容矛盾，尤其是在养老金的便携性方面。报告中显示，很多返乡的农民工则可能意味着缴费权益的净损失。

　　对于目前这种情况，报告中建议规范提前退休的现象，并且探讨适度提升最低缴费年限及其完善当前基本养老保险制度的资格条件。

　　关于中国养老金缺口就介绍到这里，关于医疗改革可以点击：中国医疗改革。

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