今天微博上有一个话题引发大家的讨论，那就是“如何看待工资倒挂”，说到工资倒挂相信不少朋友深有同感，或者正在经历。在公司任劳任怨工作，到头来工资还没有新来的应届生高，心里的柠檬泡泡酸得不像样！相信小编这样说大家都能理解工资倒挂是什么意思，那么工资倒挂现象会影响什么？工资倒挂产生的原因是什么？怎么改变现状呢？马上来了解一下吧！

　　工资倒挂是什么意思

　　在公司勤勤恳恳工作了好几年，但是工资却没有新招的应届生高，这就是典型的工资倒挂现象。

　　工资倒挂现象

　　杭州小伙入职3年，2年没涨工资，因为得知同岗位招聘新人工资都比他高，于是他向老板提出涨薪2000元，并隐晦表示如果无法满足就离职跳槽。

　　原以为本岗位招人难，自己又一直兢兢业业做事，老板应该会同意，没想到老板说：你走了现在现场也比较稳定，别人也能干好你的活。

　　网友们表示：会出现这样的结果，说明你并不是无可替代，公司少了你也能正常运转，你需要这份工作就姿态放低继续做，忍不了只能跳槽另找了。

　　其实在如今的职场，这种现象比比皆是，新人薪酬待遇和老人平起平坐，甚至反超老员工。

　　尤其是在人才更新迭代迅速的互联网行业，薪资倒挂现象非常严重。之前有互联网员工在职场社区吐槽：今年校招薪资，直接把20届倒挂到天上了。

　　随着互联网行业的快速发展，校招薪资也是水涨船高，去招聘网站搜一下，互联网大厂应届新人起薪35W已是白菜价。

　　然而很多毕业四五年的老员工，年薪还没30万，辛辛苦苦加班拼搏努力上进，结果倒不如刚毕业的新人，很难不觉得屈辱：付出如此不被认可，这是在逼我跳槽吗？

　　网络上很多程序员朋友圈普遍跳槽频繁，平均一年半一跳，在一家公司坚持3年以上的非常少，原因非常无奈：

　　“你不跳也不会给你涨薪，或者一年涨个1k-2k意思一下，都是一起进公司的同事起薪也一样，人家一年一跳，每次涨3k-5k，三四年之后薪水就是你的两倍，你能甘心？越忠诚越吃亏，逼得人不得不跳。”

　　面对薪酬倒挂的无奈现实，除了默默忍受，只有两种可改变的渠道：提出加薪申请，或者通过跳槽涨薪。

　　跟老板谈加薪，不仅需要勇气，还需要拿得出手的业绩。

　　你为公司创造了足够多的价值，或者你有不可替代的核心竞争力，才有讨价还价的资本，否则你走了接替你的人一大把，老板凭啥给你加薪？

　　而跳槽涨薪，同样也不轻松，是跟整个劳动市场的求职者竞争，没点真本事也很难拿到满意的offer。

　　总之，不管申请加薪还是跳槽，都需要自我提升，这大概也是企业明知道这种薪酬制度不合理仍坚持使用的原因，给新人高薪酬，倒逼老员工奋进。

　　延伸阅读：工资倒挂产生的原因

　　公平就是付出同样的努力，取得同样业绩的人，拿到的收入应该是差不多的，而多劳者得多得。

　　那会什么会出现倒挂的情况呢？有一个最根本的原因就是社会工资的上涨速度，比公司内部工资的上涨速度更快。也就是在人才市场上，由于经济的发展，你雇佣一个人所需要的工资变高了，而你公司内部的工资上涨速度却跟不上。在几年前，你用符合当时市场公允的价格招到了人才。但是随着时间的变化，价格上涨了。所以，你今年招新员工的工资也变高了，甚至可能和一些老员工工资一样高。这就是工资倒挂。

　　对新老员工的公平原则

　　一个公司要避免出现倒挂现象，最重要的策略就是要坚持公平的原则。一定不要让老员工和新员工出现工资倒挂的情况。

　　如果你公司里面一个老员工和一个新员工都创造出了同样的价值，那你给他们发的薪水应该是差不多的，不能让新员工工资高过老员工。这个时候，你千万不要走战术，说我瞒着老员工，不让他知道自己工资低不就可以了。这种隐瞒的做法不仅得不偿失，还可能会使你损失老员工。

　　所以，对于一个公司来说，要秉承公平原则，根据业绩，慢慢把优秀老员工的工资涨上去，千万不能想着去隐瞒。

　　不要让人和工资直接挂钩

　　有人可能会说，有一些老员工真的没有那么优秀，但却想拿跟新员工一样高的工资。这种情况要怎么做呢？

　　这种情况最好的做法就是不要让人和工资直接挂钩，而是人和职级挂钩，职级和工资挂钩。

　　给每个岗位设定职级，再根据员工的水平、绩效等因素，为员工评定职级。员工达到哪个职级，就拿哪个职级的工资。同时每隔一段时间，对员工进行一次评定，看是否可以升级。通过这种措施可以形成一个相对公平的工资体系。

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