领导做事很讲究圆滑的，即便是他把一个人恨得咬牙切齿，也不会轻易的表现出来，所以我们对于领导的一些敏感的行为，大家的反应要更敏感。

现代成人教育之父卡耐基，被誉为20世纪最伟大的心灵导师和成功学大师。

自1937年以来，他的著作《人性的弱点》被译成近60种文字，畅销全世界。

书中有许多经典语录与智慧，指点了很多迷茫的人。

《人性的弱点》智慧，如果领导有下面4个明显的动作，就说明了领导铁了心的，要把你从这个公司里面赶走，大家要做好相对应的防范工作，早一点应对，早一点变被动为主动。

《人性的弱点》智慧【1】开会当成案例——比如，某些人的表现已经不适合在公司继续混了，而这个某些人明明指的就是你。

如果在这种公开开会的场合下，领导已经把你当作了负面的典型，虽然没有指出你的名字，这个时候你一定要找领导验证一下，与其拖着被动的走，还不如风风光光的和领导协商。

《人性的弱点》智慧【2】安排招同岗人员——这分明就是把你替代掉，晚走不如早走，拖着会对自己越来越不利。

如果领导做这一步的安排，实际上就已经彻底的把你放弃了，之所以还没有说明就是想给你个面子，同时公司也做好充分的准备，这种情况下，如果找领导协商无果，还不如约定好离开的期限，好让自己以正常的原因离职，而不是被公司辞退。

《人性的弱点》智慧【3】制定针对你的规则——有些领导非常圆滑，不想用常规的方法让你走，而是想让你自己走，这个方法是最冠冕堂皇的。

有一些领导做事特别的圆滑，为了不得罪人，想通过针对你，制定一些你不可能做到的规则，然后用这些规则顺理成章的把你赶走。

《人性的弱点》智慧【4】让你远离核心的工作——由原来做非常重要的核心工作，比如排计划，做报表，搞质量，管客户等等，现在基本上你就是一个倒水的角色，做的都是打杂的活。

如果领导对你还有那么一点点信心的话，他会让你做越来越多重要的工作，如果现实是相反的，领导开始让你脱离核心的工作，而是让你做一些扫地擦桌子倒茶倒水的这些有两条腿的人都能干的活，其实就是不想再用你了，如果你再不明白，那就是真傻。

《人性的弱点》智慧，在社会上、职场中，除了自身能力之外，最看重的就是人际关系，而经营人际关系，就是经营人性。

“成年人的世界不分对错，只看利弊”，这句话揭示了人类趋利性的本能，因为大多数人都是唯利是图、见利忘义的。

正如卡耐基在《人性的弱点》一书中所说：“忘恩负义是人的天性，如果你非要期望别人感恩，那多半是庸人自扰”。

在这个世界上，有一样东西你一定要知道，这个东西就是人性。

如果对人性很陌生，就会导致我们在这个世上活得一点也不圆通。

正如人们常说，你连基本的人情世故都不懂，你都不知道如何在江湖上生存，你还扯什么别的？

而卡耐基的《人性的弱点》，正是一本剖析人性的经典之作。

很多人在看完《人性的弱点》后，都觉得不过瘾，想再找一些关于“人性的弱点”方面的书，搭配着来看，彻底解决自己身上的一些缺点。

想要成功，就一定要对抗人性的弱点！

小编就经常给身边的朋友推荐这让人变强大的《人性的弱点》，因为它讲述的是工作或与人相处的生活方式。

也许这种生活方式有它自适应的环境和文化。

但在信息爆炸和互联网深度普及的时代，虽称不上一个万能钥匙，也不失为一种学习参考的例子。

书本中还汇集了卡耐基的思想精华和最激动人心的内容，是作者最成功的励志经典，出版后立即获得了广大读者的欢迎，成为西方世界最持久的人文畅销书。

无数读者通过阅读和实践书中介绍的各种方法，不仅走出困境，有的还成为世人仰慕的杰出人士。

当然除了《人性的弱点》，让人受益一生的几本书《羊皮卷》《墨菲定律》《鬼谷子》《狼道》.也是让人充分的认识自己，并解决除了人生遇到的各种问题不可多得大好书。

俗话说：“人只能在自己的认知范围内赚钱。

”。

读一本好书，就是要从成功人士的经历中学到一点灵感，让你事半功倍！

书不贵，也就是一顿饭钱，就能让自己领悟到人生的智慧，非常值得！

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标签：人性弱点领导