养老金计发月数怎么算？养老金计发月数是国家根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄，不同的退休年龄对应不同的计发月数。

在过去，我国还没有建立起养老福利社会制度，很少有人会关注养老金的情况；而随着社会越来越原子化，运行成本越来越高，养老仅仅靠家庭已经很难维持，需要国家提供相应的保障机制，于是养老金成为很多人关注的重点。

对于养老金缴纳，相信很多人都比较熟悉，社保计算用缴费基数乘以费率得出。

社保是以在合法合理范围内企业或事业单位等用人组织与员工约定的基数为基础，乘以固定的税率来计算的。

社保养老保险单位承担10%，个人自负8%，失业、工伤保险由单位承担1%，医保个人自负3%，用人单位承担8%。

但是很多人，却不知道，自己缴纳社保之后，到底能领取多久，从什么时候开始，不是一直都可以领下去。

也就是我们需要留意的点，通常就是这里就涉及到一个专业性的问题，就是养老金计发月数怎么算？

这个计算是有相关规定的，现行的计发月数是2005年12月3日，国务院在《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔2005〕38号)中公布的。

其中，退休年龄为50周岁，计发月数为195;退休年龄为55周岁，计发月数为170;退休年龄为60周岁，计发月数为139;退休年龄为65周岁，计发月数为101。

从这个计发月数，我们基本总结为退休年龄越早，计发月数越大，退休时计发的个人账户养老金相对越低；退休年龄越晚，计发月数越小，退休时计发的个人账户养老金水平相对越高。

如果是70岁退休，则计发目数才是56个月。

当然，具体的个人账户养老金计发月数可以向当地的社保局咨询，或者登录社保局网站，查看最新的养老保险政策。

这个计发月数跟个人实际工作年龄有密切关系，其中发给领取社保人的收入也是存在差异的。

在个人账户储存额不变的情况下，一名职工退休越早，作为分母的计发月数就越大，退休金也就越低。

这种设计，也是考虑到未来养老金可能存在不足，新计发办法的原则是鼓励多劳动，多缴费，降低领取社保金的一种方式。

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