摘要： 随着电子技术的飞速发展，各类电子文档因其方便和节约等特点开始越来越广泛，并且不止各类文档，很多东西都渐渐地开始电子化了，比如电子合同。

　　随着电子技术的飞速发展，各类电子文档因其方便和节约等特点开始越来越广泛，并且不止各类文档，很多东西都渐渐地开始电子化了，比如电子合同。

　　那么电子劳务合同和纸质劳务合同有什么区别？两者之间具有的法律效益是一样的么？

　　电子劳动合同和传统劳动合同两者虽有区别但是实质上都是具有法律效力的合同。只是由于电子劳动合同还是一个新生事物，因此电子劳动合同的合同当事人之间的要约承诺以及合同的效力问题也就变成了立法的一个难点。但是不管是传统劳动合同还是电子劳动合同只要双方达成一致并签署那就代表双方认可并愿意准守合同内容，因此只要合同内容没有触犯国家法律，那么合同就会在签字的那一刻即刻生效并具有同等的法律效力。

　　大致讲了电子劳动合同以后，大家应该就能明白了什么是电子劳动合同了吧。

　　那么电子劳动合同是什么时候开始进入大家的视野的呢？为什么要推行电子劳动合同呢？

　　电子劳动合同的推进是在前段时间北京市人力资源和社会保障局公开发布《关于推进电子劳动合同相关工作的实施意见》后推行的。主要是由于今年疫情肆虐的原因，为帮助企业复工和更好的招聘新的员工，北京市人力资源和社会保障局便推行了这一意见，以鼓励和支持各大企业进行线上招聘和线上签订电子劳动合同。

　　并且电子劳动合同也有利于用人单位降低成本减少纸张的损耗，并提高人力资源管理的效率。并随着电子劳动合同的推行，北京市也一并在落实“放管服”的改革要求，采取明确条件资质，采取相关标准，加强事后监管。强化行业自律，优化服务的后续保障以保护签订电子劳动合同双方的利益。

　　因此大家可以放心的公司签订电子劳动合同，不过需要注意的一点是，不管是传统劳动合同还是电子劳动合同都需要认真查阅。遇到不明白的地方一定要及时询问，如果遇到自己觉得不合理的地方一定要提出来而不是保持沉默，以免日后觉得不合理但又无法改变。并且在选择相关第三方电子劳动合同签署机构时一定要选择可靠且高信誉度的签署机构签署，以免上当受骗使自己的利益受到侵害。

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