摘要： 　国家鼓励公司安排超过国家规定比例的残疾人就业，并在促进残疾人就业方面采取了一系列措施，例如建立适龄残疾人就业培训系统，完善支持残疾人就业的政策系统，建立覆盖城乡的残疾人就业服务网络，广泛的开展就业援助和职业技能竞赛活动。

　　一，企业不招残疾人，就不用申报缴纳残疾人就业保障资金？

　　残疾人就业基金，答案是否定的。在中国，残疾人就业制度是按比例安排的，用人单位为他们选择合适的工作和岗位。

　　国家鼓励公司安排超过国家规定比例的残疾人就业，并在促进残疾人就业方面采取了一系列措施，例如建立适龄残疾人就业培训系统，完善支持残疾人就业的政策系统，建立覆盖城乡的残疾人就业服务网络，广泛的开展就业援助和职业技能竞赛活动。

　　所以，从某种角度来说，根据国家的有关规定，用人单位积极为残疾人发展就业、安排就业，既是责任，也是义务。

　　第二，哪些情况下需要缴纳残疾人保障金？

　　根据《残疾人社会就业保障金征收使用管理办法》第6条，用人单位安排的残疾人就业人员比例不得低于本单位职工总数的1.5％。根据该区域的实际情况，由省，区，市规定的特定比率。

　　用人单位安排残疾人就业没有达到企业所在地的相关规定比例的应该缴纳保障金。。

　　三、征缴主体范围

　　根据<残疾人就业条例>第三条规定，用人单位应该依照法律和其他相关行政法规履行支持残疾人就业的责任和义务。

　　很多人无法理解什么是“民办非企业单位”。根据“民办非企业单位登记管理暂行条例”，民办非企业单位是指企业，事业单位，社会团体和其他社会力量和公民个人非国有资产举办，从事非营利性社会社区组织的服务活动。

　　四、什么样的企业发展可以进行全部免征？应符合哪些条件？

　　1.2017年4月1日后新设立的企业；

　　2.企业自工商登记注册之日起3年内；

　　3.员工总数在30人以下的小微企业。

　　五，小微企业从什么豁免部分？

　　2017年4月1日前已在工商登记注册不满3年的企业，职工总数在30人（含）以下的，可在剩余期限内按比例免征剩余保险费。

　　计算公式

　　残保金年支付的金额=（用人单位上一年度在岗职工人数省、自治区、直辖市地方人民政府安排残疾人就业比例-用人单位上一年度安排残疾人实际就业人数）用人单位上一年度在岗职工年平均工资。

　　六、特别提示

　　残疾人在被雇用以抵消剩余保险费时需要满足三个条件：

　　1.依法聘用残疾人为工作人员或者与就业年龄段的残疾人签订一年以上（含一年）的劳动合同（服务协议）；

　　2.实际支付的工资不低于当地最低工资标准；

　　3.足额缴纳社会保险费。

　　关于残疾人就业基金就介绍这么多，想要了解更多关于社会福利的可以看下老人保障

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