职工代表大会议程篇1

　　则

　　第一条为了进一步落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，依法保障职工参与民主决策、民主管理、民主监督的权利，保护和调动广大职工的积极性和创造性，促进我厂的改革、发展和稳定，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《﹡﹡某某职工代表大会条例》等有关法律法规，结合本厂实际，制定《﹡﹡厂职工代表大会实施办法》。

　　第二条职工代表大会是我厂职工实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权利的机构。

　　第三条职工代表大会实行民主集中制。

　　第四条厂工会委员会是我厂职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

　　第五条职工代表大会要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在厂党委的领导下，贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规，在维护国家、集体利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，在法律规定的范围内行使自己的职权。

　　第六条职工代表大会要积极支持厂长行使管理职权，引导职工以主人翁的态度做好本职工作，认真履行劳动合同，保证各项生产工作任务的完成。厂领导要尊重职工的民主权利，保障职工代表大会和工会组织依法独立自主地行使职权，发挥职工代表在审议我厂重大决策、实行民主监督、维护职工合法权益等方面的作用。

　　第二章职工代表大会的职权

　　第七条职工代表大会行使下列职权：

　　（一）知情建议权。听取和审议厂长所作的行政工作报告和财务工作报告，对本厂发展规划，重大改革方案，厂务公开情况，就涉及职工切身利益的其他有关重大问题的决策和重要规章制度的制定、修订，提出意见和建议。

　　（二）审查通过权。审议通过我厂劳动用工、职工聘用、职工奖惩、分配制度的原则和办法及其他与职工权益有关的重要规章制度，厂务公开实施办法以及集体合同草案。

　　（三）审议决定权。审议决定本厂职工医疗费、福利费管理使用原则和办法，以及其他有关职工生活福利的安排等有关事项；对职工参加社会保险及各项社会保险费缴纳情况进行监督。

　　(四)评议监督权。民主评议厂部管理人员的工作。

　　（五）推荐权。向政府和有关部门推荐劳动模范和先进工作者。

　　（六）法律、法规规定的其它职权。

　　第三章职工代表

　　第八条依法享有政治权利并与我厂建立了劳动关系，具有一定政治觉悟、政策水平、实际工作经验和参政议政能力,作风正派，办事公道，有较高群众威信的本厂在岗职工，均可当选为职工代表。

　　第九条职工代表由各生产车间召开职工大会民主选举产生。选举应当有三分之二以上职工参加方为有效，被选代表获得全体职工半数以上赞成票方可当选。具体选举办法由厂工会委员会根据本办法及有关规定制定，在征得厂党委同意后，将代表名额分配到所属车间，采用无记名投票差额选举的方式进行选举。

　　厂党政工领导干部代表，分配到各车间参加选举。

　　职工代表实行常任制，可以连选连任，任期与职工代表大会任期相同。职工代表因各种原因离开原选举车间，其代表资格自行终止，缺额由原选举车间按相应条件和规定的选举程序及时补选，并报厂工会委员会备案。

　　第十条各车间在职工代表选出后，应按统一要求填表，报厂职工代表大会代表资格审查小组审查批准，方为有效。经审查批准为正式代表后要向本车间职工公布。代表资格审查小组要向职工代表大会作代表资格审查报告。

　　第十一条职工代表中一线职工的比例应当不低于60%；一般管理人员约占20%；中级以上管理人员不超过20%。青年职工、女职工代表应当占适当比例。

　　第十二条职工代表按各车间组成代表团，代表人数较少的车间可组成联合代表团，推选团

　　长1人，副团长1人。车间工会负责人一般应为代表团团长人选。

　　第十三条根据需要，每次职工代表大会可邀请有关方面的代表列席会议。列席代表没有选举权和表决权。

　　第十四条职工代表的权利：

　　（一）对本厂涉及职工权益的有关事项有知情权；在职工代表大会上，有选举权、被选举权、罢免权和表决权。

　　（二）有权参加职工代表大会及其工作机构对本厂执行职工代表大会决议和落实提案情况的监督检查；有权参加对行政领导人员的评议和质询。

　　职工代表因参加职工代表大会或者经厂部同意组织的活动而占用生产或工作时间的，其工资福利和其他待遇不受影响。

　　第十五条职工代表的义务：

　　（一）认真学习党的路线、方针、政策和国家有关法律、法规，不断提高参与管理的能力。

　　（二）密切联系群众，代表和维护职工的合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交办的各项工作。

　　（三）模范遵守国家的法律、法规和本厂的规章制度，遵守劳动纪律，依法接受职工的监督。

　　第十六条　职工代表对选举车间的职工负责。如有下列情况之一者，选举车间有权按规定的程序罢免职工代表，并报厂工会委员会备案。

　　（一）因违法乱纪受到刑事处罚或党纪、政纪处分的；

　　（二）不履行代表义务，无故两次不参加职工代表大会活动的；

　　（三）因停薪留职、长期病假，不能参加职工代表大会活动的。

　　第十七条职工代表依法行使权利，任何组织和个人不得对其进行压制、阻挠和打击报复。

　　职工代表在任期内，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限可以延长至任期期满。除法律、法规规定的情形外，不得变更或者解除其劳动合同。

　　第四章组织制度

　　第十八条厂部要坚持和完善职工代表大会制度。职工代表人数，为全厂在岗职工总数的20％左右。

　　第十九条　各生产车间应建立职工大会制度，实行民主管理。

　　第二十条职工代表大会每届任期5年。每年至少召开一次会议。每次会议应当有三分之二以上的职工代表出席。

　　职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经厂行政领导、工会或者三分之一以上职工代表提议，应当及时召开职工代表大会会议。

　　第二十一条　职工代表大会根据需要，可以设立若干个专门小组，负责办理职工代表大会交办的事项。

　　职工代表大会闭会期间，除确需提交职工代表大会讨论审议的事项外，其他需要临时决定的重要问题，由厂工会委员会召集职工代表团长和专门小组负责人联席会议协商处理，并提请下一次职工代表大会确认。联席会议由厂工会主席或委托副主席主持。

　　职工代表大会对联席会议通过的事项具有最终审定权。

　　第二十二条职工代表大会选举主席团主持会议。主席团主要由一线职工、科技人员、管理人员组成。主席团成员，由厂工会委员会召集职工代表团长会议讨论商定，经职工代表大会预备会议表决通过。主席团的职责：

　　（一）主持召开大会，领导大会期间各项活动；

　　（二）听取和综合各代表团对各项议案的审议意见和建议；

　　（三）主持大会表决和选举工作；

　　（四）研究、审查大会需要通过的决议、决定；

　　（五）处理大会期间需要解决的有关问题。

　　第二十三条　职工代表大会的议题，应根据我厂的中心工作和职工普遍关注的问题，围绕深化内部改革，创新管理制度，加强经营管理，提高经济效益，促进两个文明建设，改善职工生产、生活条件等方面的重要问题确定。

　　职工代表大会决议和职工代表提案的落实情况应当向下次职工代表大会报告。

　　第二十四条　职工代表大会审议决定重大事项和进行选举表决时，应当采用无记名投票方式，并获得全体职工代表过半数赞成票通过。

　　第五章会议程序

　　第二十五条会议主要程序：

　　（一）会前报告。职工代表大会召开前，职代会工作机构应将大会议题（议案）、议程书面向厂党委和上级工会报告。

　　（二）职工代表大会召开前，各代表团要围绕大会中心议题，在职工代表和职工群众中广泛征集提案，归纳整理后填写提案表，报厂职工代表大会代表提案审查小组。

　　（三）召开职工代表大会，听取并审议厂长的行政工作报告和财务工作报告。

　　（四）职工代表充分讨论，审议、审查各类议案后，作出决议或决定。职工代表大会依法通过的决议、决定和方案，对本厂及全体职工均具有约束力，如需修改，应当按法定程序提请职工代表大会进行重新审议表决。

　　职工代表大会审议通过、决定的事项，不得违反法律、法规的规定。

　　（五）民主评议领导干部。职工代表在听取被评议干部工作述职后，根据评议对象的岗位职责、工作作风、廉洁自律和年度工作目标完成情况，以无记名投票方式对评议对象进行民主测评。

　　（六）会后7日内，职代会工作机构应将大会情况书面报上级工会备案。

　　（七）厂行政领导负责组织实施职工代表大会作出的决议或决定，处理职工代表大会提案。

　　第六章职工代表大会与工会

　　第二十六条　厂工会委员会承担职工代表大会的日常工作，履行以下职责：

　　（一）组织职工选举职工代表；

　　（二）提出职工代表大会议题的建议，负责职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作；

　　（三）提出职工代表大会主席团、专门小组的设立方案；组织专门小组或者职工代表开展日常的监督和调查研究，向职工代表大会提出建议；

　　（四）检查督促对职工代表大会决议的执行情况和闭会期间的提案落实情况；动员职工落实职工代表大会决议；

　　（五）向职工进行民主管理的宣传教育，增强职工的参与意识和主人翁责任感。组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质；

　　（六）建立与职工代表的联系制度，受理职工代表的申诉和提案，维护职工代表的合法权益；

　　（七）组织民主管理的其他工作。

　　第二十七条根据我厂实际，职工代表大会和工会会员代表大会届期统一，代表基本合一，同时召开。选举厂工会委员时，非会员职工代表没有选举权和被选举权。

　　第七章附

　　则

　　第二十八条职工代表大会的各项活动经费由厂行政列支。

　　职工代表大会议程篇2

　　1、请老师们把自己的手机调整到振动状态或者关机，不要在会场接电话。

　　2、请吸烟同志控制一下，不要在会场吸烟。

　　3、请各位老师们认真做好会议记录。

　　各位领导、各位老师：

　　大家上午好！

　　今天我们镇小学的全体教职员工再一次欢聚在这里，举行本学期第二次盛大聚会。今天的会议分为两个阶段，第一阶段的会议是外出学习汇报暨培训会。第二阶段的会议是镇小学教职工代表大会。

　　下面进行第一阶段的会议。市级课题“边远民族地区‘代转公’教师专业化发展对策研究”子课题“代转公教师培训模式研究”课题的第一次针对性培训会，即教师外出学习汇报。今天一共有三位教师为我们带来他们外出学习的心得体会，为我们传达他们获得的先进教育教学理念。我们首先有请蔡春老师作班主任工作培训的汇报。

　　老师作班主任工作培训的汇报。

　　书记作关于“小学语文阅读教学”的培训进行汇报。

　　感谢上面三位老师给我们带来的非常客观、实际的汇报。希望老师们能从本次培训中吸收到我们需要的知识，指导自己的教育教学。老师们，书要靠我们一本一本的读，知识和经验要靠我们一点一点的积累，路要靠我们一步一步的走。只要我们能够多一份智慧，少一份平庸，多一份吸收与创新，少一些自私与封闭，相信我们的课堂会更加精彩，也相信我们的人生也会更加精彩。第一阶段的培训会到此结束。

　　接下来进行第二阶段的会议——镇小学四届三次教职工代表大会。

　　老师们，学校发展壮大的每一步，都凝聚着全体教职工的心血。我们镇小学教育的今天，更是离不开全体老师们的辛勤努力。经过本次职代会筹备小组的集体酝酿和广大教职员工的积极配合，镇小学四届三次教职工代表大会在今天终于召开了。

　　本次职代会将修改并讨论、审议、通过《镇小学教学质量奖惩制度》、教师综合考评制度、教师岗位考评制度、值周制度、师德考评制度、健全人格考评制度。请全体老师认真聆听，并联系学校的实际情况和会议主题，认真履行民主权利和代表职责，畅所欲言，献计献策，为学校今后的发展提供既实际又切实可行的建议和意见，共同为构建和谐团结、温馨向上的连湖小学的美好未来做出新的贡献。

　　出席今天大会的有代表人、列席代表人；现在请工会主席何彩宏老师宣布大会主席团名单：

　　今天大会应到代表名，实到人数名。符合召开会议的规定人数，可以开会。

　　镇小学四届三次教职工代表大会现在开始。

　　会议进行第一项议程，请学校后勤主任作财务后勤工作报告。

　　会议进行第二项议程，

　　会议进行第三项议程，

　　会议进行第四项议程，

　　会议进行第五项议程，

　　会议进行第六项议程，请何老师作《四届三次职代会提案征集情况报告》

　　会议进行第七项议程，代表留下进行分组讨论（非代表可以散会），分组名单如下：

　　中心校语文组：

　　中心校数学组：

　　村小组：

　　现在继续开会。

　　现在进行第一项议程：

　　现在进行第二项议程，

　　这次大会为我们谱写了一首团结和谐、民主向上的交响曲。蓝图已经绘就，目标已经明晰，号角已经吹响，让我们用实际行动铸就镇小学教育的辉煌篇章。

　　职工代表大会议程篇3

　　各位代表、同志们：

　　值我厂胜利实现全年方针目标，即将迎来崭新的20__年之际，遵照《设备制造厂职工代表大会暂行条例实施细则》“厂职代会每届任期四年”的规定，厂七届职工代表大会于二0__一年十二月至二0__年十二月任期届满，需按时改选换届。今天下午，我们欢聚一堂，召开厂八届一次职工代表大会。出席今天会议的应到正式代表125人，因病有事请假的3人，实到代表122人。应到列席代表10人，实到10人，符合法定开会人数，会议有效，大会如期举行。

　　本次职代会分为两个阶段，先开大会预备会，然后举行正式会议，时间紧，任务重，内容多，希望各位代表集中精力，共同完成本次会议的任务。

　　下面召开预备会。

　　预备会第一项议程，请党委副书记周四同志作《八届一次职代会筹备工作和代表资格审查情况报告》，大家欢迎。

　　预备会第二项议程，通过大会主席团名单。

　　为保证大会成功，设立主席团领导大会工作。大会主席团由17人组成，名单如下：

　　----------

　　以上名单请代表们酝酿，对本次大会主席团名单持有不同意见的代表请举手发言。

　　没有，我们就以热烈的掌声通过。

　　请主席团成员上台就座。

　　预备会第三项议程，通过八届一次职代会主要议程；

　　八届一次职代会主要议程如下：

　　1、听取厂长---作《行政工作报告》。

　　2、听取副厂长---同志作《财务工作报告》。

　　3、听取企划科副科长---同志作《20__年经济承包责任制考核结果和20__年经济责任制制定》的说明”。

　　4、选举产生八届职代会评议监督工作委员和提案审查委员。

　　5、通过有关决议。

　　以上主要议程请代表们酝酿，对本次大会议程持有不同意见的代表请举手发言。

　　没有，我们就以热烈的掌声通过。

　　各位代表，八届一次职代会预备会圆满结束。请各位代表佩带好代表证。

　　下面我宣布，设备制造厂第八届职工代表大会正式开幕，大会第一项议程，请全体起立，鸣炮，奏《国歌》。

　　请坐下。

　　大会第二项议程：

　　请厂长---同志作《行政工作报告》。

　　大会第三项议程，请副厂长---同志作《财务工作报告》。

　　大会第四项议程，听取企划科副科长---同志作《20__年经济承包责任制考核结果和20__年经济责任制制定》的说明”。

　　今天上午的全体会议到这里结束。

　　下面是分组讨论，分组情况如下：

　　第一组是制造一车间、制造二车间、财务科支部和保卫科支部，召集人是---，参加领导是---，联络人是---，讨论地点是财务科会议室。

　　第二组是制造三车间、制造四车间、劳保支部和后勤服务公司，召集人是--，参加领导是---，联络人是---四，讨论地点是大会议室。

　　第三组是制造五车间、武装部支部、制造六车间，召集人是---，参加领导是---，联络人是---，讨论地点是小会议室。

　　第四组制造七车间、制造八车间，召集人是--，参加领导是---，联络人是---，讨论地点是二楼会议室。

　　职工代表大会议程篇4

　　随着国企逐步改制完成，为数不少改制企业的工会会员代表大会处于与职代会两会合一的状况，还有不乏与股东会或持股职工代表大会“三会合一”的企业，实际会议内容来看，基本是股东会、职代会等的议程，看不出有开“工会会员代表大会”会议的迹象，象这种数会合一的会议，工代会的应有内容是不可能放在大会的议程上的，工代会被忽视是可以想象的。加之会议代表是职工代表与工代会代表身份合一，选举代表时是不可能过多地考虑工会会员代表这一层面的，这就造成一些工会的积极分子也当不上工会会员代表，事实上，工会会员代表与职工代表的代表性是有区别的，比如，职代会代表行政领导比例是比较大的，工代会代表一线职工的比例规定是大于职代会代表比例的，这样虽然代表常任了，但代表身份的多重性造成工会会员代表的意识是非常之淡薄的。可想而知，虽然每年开（持股）职工代表大会，工代会可能就是有个并列的会标显示，更有一些企业，干脆数会合一也不搞，就根本没有每年一次的工会会员代表大会的概念。使得企业工会会员代表大会——即企业工会的权力机关的作用发挥是有较大缺失的。这些在改制企业中是带有普遍性的问题。

　　企业改制后，我们对企业工会会员代表大会也进行了一些思考和探索，着重在坚持独立召开工会会员代表大会、完善会议议程、真正实行代表常任制上进行了尝试，现向与会同仁进行交流，请指教。

　　早在1992年全国总工会就出台了《关于基层工会会员代表大会实行常任制的若干暂行规定》，但是，我们公司届期限内的工会会员代表大会在企业改制前后中断了一段时间。，我们确立企业创建“全国模范职工之家”目标后，结合上级要求开展“会员评家”活动，工会委员会会议决定每年单独召开工会会员代表大会，使之制度化。独立召开工代会更能体现出基层工会组织按照《工会法》、《中国工会章程》，独立自主开展工作的要求，使全体工代会代表做到真正的常任制。强化企业工会组织建设的关键所在，我们认为是坚持工会会员代表大会的制度化、规范化、独立化。当然，各个企业实际情况有所不同，也不可能全部实行独立召开工代会，有的企业采取与职代会代表身份基本合一按会议议程分段召开，也是允许可行的。但不管可种形式，有一点《企业工会工作条例》第十条是明确规定的：“会员大会或会员代表大会与职工代表大会或职工大会须分别行使职权，不得相互替代。”

　　关于召开工代会时期选择。我们把每年工代会的安排在四月份。主要原因是，四月份企业没有什么惯例的其他大型会议安排，会议准备精力可以更集中、时间可以更充分些；与（持股）职工代表大会等错开时间，不要让职代会等会议冲淡工代会的氛围，影响会议的效果；五一前工会活动也多一些，此时机召开工代会，会上表彰工会方面的先进也是顺理成章，和上级工会评先表彰工作也是一致的。

　　关于工代会议程的规范、完善。通过几年的实践，我们将届期内的一年一次大会议程基本确定为：

　　1．大会预备会，

　　2．全年工会工作报告，

　　3．工会主席个人述职报告，

　　4．工会经费审查、经费预算报告，

　　5．工会先进表彰授奖仪式，

　　6．进行“会员评家”测评，

　　7．上级工会领导讲话，

　　8．公司党委书记讲话。

　　当然根据当年工会工作情况，也会增加一些议程，比如请总经理通报一下企业经营等行政工作状况；今年公司董事长被推荐为市劳模候选人，根据规定，推荐企业法人代表的，必须听取职工的意见，我们就在工代会上进行了无记名投票；另外在会议上，还搞了一些图片展览，把企业的工作、工会的活动等一些情况介绍给代表们，也是增加了会员代表的知情权、参与权和监督权的。

　　届期内工代会时间一般为半天，开得比较紧奏一些，这也是根据企业改制的实际情况而定的，没有考虑安排更多的时间进行会议讨论，原则上听取代表意见放在会议前后，将会议材料提前放发到代表手中，请分工会注意收集反馈到工会。会议的主持由主席团成员中的基层分工会主席轮流担任，对分工会主席也是一种工作能力的锻炼，另一方面是企业工会人员比较精简，不设工会副主席；工会经费使用情况报告由经审委负责，经审委主任在大会上报告，会前工会委员会通过的年度工会经费预算也向大会公布，并请代表进行审议；会员评家的主持由公司党委副书记担任，组织部门的同志负责测评结果的统计，并上报上级工会，真正做到工会工作好不好，工会主席称职与否，会员代表说了算。工会主席在会上面向全体代表进行个人述职，并对其进行民主测评，这对其本人应该说是一次极好的自我教育、反省，更是一次检验、考核。因此，会员评家对我们做好工会工作是有很大的促进作用的，我们工会只有在广大会员代表的监督下，才能更加努力奋斗，自找压力，不断创新，开创企业工会新局面，要说这几年工会有点成绩，与会员评家的工作制度有很大的关系，所以说会员评家是每年工代会上一个重要的有实际意义的议程。

　　关于对代表常任制的理解。工会会员大会代表常任制简单地讲：是指基层工会建有工会会员代表大会制度的在届期内，会员代表始终具有代表身份和资格。代表常任制具体制度大致有：代表的任期制、年会制、代表制、提案制、监督制、培训制和述职制。有人说，代表常任制就是每年多开一次会，这也许是对常任制的简单偏面理解，这正是我们一些基层工会在代表常任制工作上的不到位所造成的负面影响，代表真正的工作重心不是在开会的期间，而是应该在闭会期间。比如，存在最普遍的问题是会员代表有组织、有计划参加闭会期间的活动，在任期内始终发挥参与、监督和纽带作用不到位。从我们企业代表常任制的实践来看，还存在很多不到位的情况，比如，代表的代表制方面，代表在注意听取会员意见和建议，及时向工会委员会反映也是寥寥无几的；代表的提案制方面，代表提出工会会员代表大会职权范围内需要讨论的议案也不多；代表的培训制方面，几年中好像还没有针对工会会员代表的集中培训。因此建立一套适合改制企业运行机制，为保证工代会代表常任制长期、规范、有效地运行，任务还是比较艰巨的。

　　职工代表大会议程篇5

　　第一章 总则

　　第一条 根据《全民所有制工业企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，结合我厂实际，特制定本实施细则。

　　第二条 在行使总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。

　　第三条 职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。

　　厂工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

　　第四条 职工代表大会接受厂党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

　　第五条 职工代表大会应当积极支持总经理执行和实施厂部的决定和行使总经理对厂业务活动管理运作的指挥控制权，团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。

　　第六条 员工代表大会实行民主集中制。

　　第二章 职权

　　第七条 职工代表大会行使下列职权：

　　1、听取和讨论厂发展和生产经营重大决策方案的报告，听取厂业务招待费使用情况的报告，并提出意见和建议；

　　2、审议通过有关职工工资分配方案，安全生产和劳动保护措施方案及主要规章制度等重大问题；

　　3、讨论决定厂福利费的使用方案及重大集体福利事项；

　　4、评议监督厂级领导成员及其他高层管理人员，对他们的奖惩提出建议。

　　第八条 职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级主管部门。

　　第三章 职工代表

　　第九条 按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可以当选为职工代表。

　　第十条 职工代表的产生

　　1、以班组（部室）为单位，由职工提名并进行差额选举选出代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报厂工会批准。

　　2、厂级领导、工会主席、团委书记，需参加各车间（部室）选举才能成为正式代表。

　　3、职工代表调离原选举单位，不再保留代表资格，由原选举单位另行补选。因组织机构调整，原选举单位撤消，代表资格不再保留。

　　4、职工代表按分厂（部室）组成代表小组，推选代表组长一名。

　　第十一条 职工代表人数占全厂职工总人数的7%，职工代表中应有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的员工，其中工人代表占职工代表总数的25%左右，女职工和青年职工应占一定比例。

　　第十二条 职工代表实行常任制，每三年改选一次，可连选连任，职工代表受选举单位监督，代表不称职时，原选举单位职工有权依照规定予以撤换，但必须经原单位职工过半数通过，并报厂工会委员会批准。

　　第十三条 职工代表基本条件

　　1、坚持四项基本原则，自觉遵守党纪国法和厂的规章制度。

　　2、关心企业生产经营管理，熟悉生产业务工作，积极完成生产（工作）任务。

　　3、工作责任心强，办事公道，作风正派，有一定群众威信。

　　4、密切联系群众，热心为群众办事，实事求是反映职工群众的正确意见。

　　第十四条 职工代表的权利

　　1、 在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。

　　2、有权参加职工代表大会及其工作机构，对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查，有权参加对企业行政领导人员的质询。

　　3、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产（工作）时间，有权按正常出勤享受应得的待遇。

　　对职工代表行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

　　第十五条 职工代表的义务

　　1、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术水平和参政议政的能力。

　　2、密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会决议，做好职工代表大会交给的各项工作。

　　3、 模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工

　　作。

　　第四章 组织制度

　　第十六条 职工代表大会每3年为一届，每半年召开一次职工代表会议，每次会议必须有三分之二以上职工代表出席，职工代表大会进行选举和决议，必须经到会职工代表过半数通过。

　　第十七条 职工代表大会选举主席团，成员中应有工人、技术人员、管理人员和企业领导干部，其中，工人、技术人员、管理人员应超过半数。

　　主席团实行常任制，每届任期3年，大会期间，由主席团成员轮流担任执行主席。

　　主席团的职责是：

　　1、主持召开本届职工代表大会，领导大会期间的各项活动。

　　2、讨论和审定大会的议程及提交大会通过的各项决定和决议。

　　第十八条 职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。

　　第十九条 职工代表大会应当围绕增强企业活力，促进技术进步，提高经济效益，针对企业经营管理，分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。

　　第二十条 职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由企业工会委员会召集职工代表组长或专门小组负责人联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告，予以确认。联席会议可以根据会议内容邀请企业党政负责人或其他有关人员参加，凡参加会议成员均享表决权。

　　第二十一条 职代表大会下设三个专门小组：提案审查小组、生产经营管理检查小组、生活福利检查小组。专门小组对职工代表大会负责，根据职工代表大会的授权，完成职工代表大会交办的有关事项。

　　（一）提案审查小组（设5人，正副组长各1人）的任务是：

　　1、职工代表大会召开之前，征集职工群众的意见和建议，归类综合、审查，把合理可行或有价值的意见和建议作为正式提案，提交职工代表大会讨论、通过。

　　职工代表大会议程篇6

　　第一条为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，结合我厂实际，特制定本实施方法。

　　第二条在行使总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。

　　第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。

　　厂工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

　　第四条职工代表大会接受厂党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

　　第五条职工代表大会应当积极支持总经理执行和实施厂部的决定和行使总经理对厂业务活动管理运作的指挥控制权，团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。

　　第六条员工代表大会实行民主集中制。

　　第二章职权

　　第七条职工代表大会行使下列职权：

　　1、听取和讨论厂发展和生产经营重大决策方案的报告，听取厂业务招待费使用情况的报告，并提出意见和建议；

　　2、审议通过有关职工工资分配方案，安全生产和劳动保护措施方案及主要规章制度等重大问题；

　　3、讨论决定厂福利费的使用方案及重大集体福利事项；

　　4、评议监督厂级领导成员及其他高层管理人员，对他们的奖惩提出建议。

　　第八条职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级主管部门。

　　第三章职工代表

　　第九条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可以当选为职工代表。

　　第十条职工代表的产生

　　1、以班组（部室）为单位，由职工提名并进行差额选举选出代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报厂工会批准。

　　2、厂级领导、工会主席、团委书记，需参加各车间（部室）选举才能成为正式代表。

　　3、职工代表调离原选举单位，不再保留代表资格，由原选举单位另行补选。因组织机构调整，原选举单位撤消，代表资格不再保留。

　　4、职工代表按分厂（部室）组成代表小组，推选代表组长一名。

　　第十一条职工代表人数占全厂职工总人数的7%，职工代表中应有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的员工，其中工人代表占职工代表总数的25%左右，女职工和青年职工应占一定比例。

　　第十二条职工代表实行常任制，每三年改选一次，可连选连任，职工代表受选举单位监督，代表不称职时，原选举单位职工有权依照规定予以撤换，但必须经原单位职工过半数通过，并报厂工会委员会批准。

　　第十三条职工代表基本条件

　　1、坚持四项基本原则，自觉遵守党纪国法和厂的规章制度。

　　2、关心企业生产经营管理，熟悉生产业务工作，积极完成生产（工作）任务。

　　3、工作责任心强，办事公道，作风正派，有一定群众威信。

　　4、密切联系群众，热心为群众办事，实事求是反映职工群众的正确意见。

　　第十四条职工代表的权利

　　1、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。

　　2、有权参加职工代表大会及其工作机构，对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查，有权参加对企业行政领导人员的质询。

　　3、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产（工作）时间，有权按正常出勤享受应得的待遇。

　　对职工代表行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

　　第十五条职工代表的义务

　　1、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术水平和参政议政的能力。

　　2、密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会决议，做好职工代表大会交给的各项工作。

　　3、模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。

　　第四章组织制度

　　第十六条职工代表大会每3年为一届，每半年召开一次职工代表会议，每次会议必须有三分之二以上职工代表出席，职工代表大会进行选举和决议，必须经到会职工代表过半数通过。

　　第十七条职工代表大会选举主席团，成员中应有工人、技术人员、管理人员和企业领导干部，其中，工人、技术人员、管理人员应超过半数。

　　主席团实行常任制，每届任期3年，大会期间，由主席团成员轮流担任执行主席。

　　主席团的职责是：

　　1、主持召开本届职工代表大会，领导大会期间的各项活动。

　　2、讨论和审定大会的议程及提交大会通过的各项决定和决议。

　　第十八条职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。

　　第十九条职工代表大会应当围绕增强企业活力，促进技术进步，提高经济效益，针对企业经营管理，分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。

　　第二十条职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由企业工会委员会召集职工代表组长或专门小组负责人联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告，予以确认。联席会议可以根据会议内容邀请企业党政负责人或其他有关人员参加，凡参加会议成员均享表决权。

　　职工代表大会议程篇7

　　一、农发行基层单位职工民主管理工作的重要意义

　　（一）加强职工民主管理是农发行落实科学发展观的必然要求。

　　第一，科学发展观的第一要义是发展。农发行是金融企业，是国家支农惠农体系的有机组成部分，国务院第57次常务会议为农发行的发展提供了空间和领域。要完成国家赋予农发行支持“三农”的重任，实现农发行“建设新农村的银行”的承诺，就必须坚持科学发展。而科学发展需要全行职工的参与和谋划，需要通过职工民主管理的方式和渠道，为农发行的发展和建设建言献策，实现又好又快发展的目标。第二，科学发展观的本质和核心是坚持以人为本。就是以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。以人为本也是农发行核心理念的本质要求。人是最重要、最宝贵的第一资源。农发行的发展归根结底要靠人，只有尊重职工、理解职工、善待职工，通过职工民主管理工作，统一职工思想、集中职工智慧、凝聚职工力量，正确处理促进农发行效益的增长与维护职工各项权益的关系，蕴藏在广大职工中的无穷智慧和创造力才能得到充分地发挥。

　　（二）职工民主管理是构建和谐农发行的重要途径。深入贯彻落实科学发展观，要求我们积极构建社会主义和谐社会，而建设和谐银行是社会主义和谐社会的重要组成部分，是农发行支持新农村建设的基本要求。农发行的科学发展和环境的和谐是内在统一的，没有科学发展就没有环境的和谐，没有环境的和谐也难以实现科学发展。随着农发行改革发展的逐步深入，新业务的拓展，各种利益关系的调整，经营管理体制的创新，难免会出现一些新情况、新问题，影响和谐银行建设的进程，要科学地解决农发行在改革发展中出现的各种矛盾，就必须通过职工民主管理，调动和凝聚全行员工的积极性、主动性和创造性，化解矛盾、营造和谐向上的氛围，进一步巩固和发展风正、气顺、心齐、劲足、绩优的良好局面。因此，职工民主管理在稳定职工思想、协调利益关系、构建和谐银行等方面起着“协调器”、“稳定阀”的积极作用，只有充分发挥职工民主管理的重要作用，才能实现好、维护好职工群众的切身利益，营造农发行和谐的内外部环境，为建设新农村服务。

　　二、当前农发行基层单位职工民主管理工作存在的主要问题

　　虽然职工民主管理工作对农发行的改革发展起了积极的作用，但是还存在着一些不足。主要表现在以下四个方面：一是制度和机制不够完善。如对基层单位职工民主管理工作的评价机制和职工提合理化建议的激励机制尚未建立。二是职工代表大会成效比较低。表现在：第一，有的基层单位职工代表大会存在着“花架子”、“走过场”的现象。第二，职工提案质量比较低。有的职工提案反映福利和待遇方面的意见较多，而涉及农发行工作大局和业务经营发展方面的建设性建议比较少，有的职工提案没有可行的建设性意见。第三，落实职工提案的工作不到位。部分基层单位对职工提案的答复含糊其词，没有实质性的内容。有的虽然在职工代表大会上对职工提案进行了明确答复，但会后没有及时办理，或者没有将提案的办理结果及时反映给职工本人。第四，部分基层单位的职工代表大会程序不规范，内容不完整、档案不齐全。第五，模糊职工代表大会职权。有的基层单位用行政会议取代职工代表大会，有的把应由职工代表大会讨论通过的事项随意放在行务会上通过。三是民主管理力度较小。如行务公开、职工代表大会等，只是在浅层次的、众所周知的、不涉及核心内容的问题上作一些表面文章，缺乏民主管理的效力。四是职工民主管理的形式比较单一、渠道不够畅通，存在行政干预现象。

　　究其原因：一是领导的思想认识存在一定的差距。有的基层单位领导对职工民主管理工作的意义认识不足，不重视职工民主管理工作。有的基层单位领导缺乏职工民主管理基本知识，对职工代表大会制度、职工的合法权益等方面的知识了解不够，片面地认为职工民主管理只是工会的工作职责。有的基层单位的领导对职工民主参与管理活动存在偏见。二是部分职工的法律意识和法律知识不够，对自身的合法权益不清，参政议政的能力比较低。三是组织不力。由于目前对职工民主管理工作没有一个有效的评价考核和激励机制，因此，工会作为职工民主管理的组织者，存在教育引导不利、工作马虎、效率低下等问题，部分工会干部的法律意识和工作能力等的自身素质有待进一步提高。

　　三、坚持和完善农发行基层单位职工民主管理工作

　　（一）坚持“四项原则”，把握职工民主管理工作方向

　　1、坚持党的领导的原则。坚持党的领导是中国共产党坚持民主政治的根本保证，也是农发行基层单位职工民主管理的政治保障。坚持党的领导，就是农发行的职工民主管理的一切工作和活动应主动置于各级行党组织的领导之下，围绕全行的中心工作开展职工民主管理，工会要定期向党组织汇报工作，听取党组织对职工民主管理工作的意见和要求，并且通过职工民主管理形式和渠道，对职工进行引导教育、释疑解惑，将职工的思想统一到农发行的改革发展上来，统一到各级行党组织的工作要求上来。

　　2、坚持依法推进的原则。依法治国是中国共产党领导人民治理国家的基本方略，依法推进是农发行基层单位实施职工民主管理的基本要求。坚持依法推进，就是农发行职工民主管理的一切活动都要在法律、法规和有关政策的制约下进行，以法律制约行为，以制度规范工作，自觉依据法律组织职工、动员职工、维护职工的合法权益。

　　3、坚持群众路线的原则。群众路线是中国共产党的根本工作路线，也是农发行基层单位职工民主管理工作的出发点和落脚点。坚持群众路线，就是要把以职工群众是否满意作为衡量农发行职工民主管理工作的评判标准，把尊重职工，爱护职工，最大限度地发挥职工在农发行建设中的主动性、积极性和创造性作为职工民主管理工作的出发点和落脚点。

　　4、坚持企业与职工“双赢”的原则。坚持企业与职工“双赢”，是科学发展观发展的基本要求，也是农发行基层单位职工民主管理的最终要求。坚持企业与职工“双赢”，就是要做好“两个维护”，既要维护好农发行的利益，又要维护好职工的合法利益。积极引导职工参与农发行改革与发展，用发展来解决发展中的问题和困难，共享发展成果，实现农发行与职工“双赢”。

　　（二）构筑“三个平台”，拓宽职工民主管理渠道

　　1、坚持职工代表大会制度。职工代表大会制度是具有法定权利的组织，有着广泛的代表性和充分的民主性。第一，要建立职工代表大会工作考评机制，提高职工代表大会的权威性、规范性和实效性。第二，在适当的时候，建立省级分行以上职工代表大会制度，促使职工民主管理向深度发展。第三，完善基层单位职工代表大会制度。一是发挥职工代表大会民主决策功能，凡是涉及农发行改革、经营管理全局性的重大问题、涉及职工切身利益的重大问题，要在广泛征求职工意见的基础上，提请职工代表大会审议通过；二是发挥职工代表大会监督功能，把基层单位领导干部工作述职和评议工作纳入职工代表大会议程，把行务公开的有关内容纳入职工代表大会议程，实施群众有效监督。第四，规范职工代表大会职工提案的征集、答复和落实工作。

　　2、建立联席会议制度。联席会议制度是在职工代表大会闭会期间，为解决临时需要职工代表大会审议或审查的某些重要问题，而由工会委员会召集的会议，是职工代表大会制度的重要组成部分。1986年10月，中共中央、国务院颁布的《全民所有制工业企业职工代表大会条例》（以下简称条例）是我国第一部职工民主管理的法规。《条例》第22条规定：“职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由企业工会委员会召集职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。”建立联席会议制度，有利于及时处理职工代表大会在闭会期间需要临时解决的重要问题，使职工民主管理日常化；有利于各级行领导及时正确的决策；有利于发挥工会组织作为职工民主管理的代表者和组织者的作用，是职工实施民主管理的重要形式和渠道。建立联席会议制度，要制定具体的实施办法、明确会议制度和操作程序等保证联席会议有效实施。

　　3、建立职工合理化建议信息网络体系（简称网络体系）。即在农发行局域网络的基础上建立，网络体系可直接建至各县级支行。建立网络体系主要目的是畅通职工民主管理的直接渠道，通过这个渠道，可以在农发行内部的上下级行之间进行直接、面对面的交流。如：上级行将要出台的制度、办法可以通过网络体系直接向职工征求意见和建议，而基层职工对农发行改革和发展、经营管理等方面的合理化建议和意见，也可以通过网络体系直接传至上级行，便于信息的沟通和传递。建立职工合理化建议信息网络体系，在制定完整的管理办法和操作程序的同时，还要建立职工提合理化建议激励机制。

　　（三）抓好“两项工作”，提升职工民主管理水平

　　1、开展教育培训，提升职工民主管理能力。开展教育培训，主要是针对目前农发行基层单位部分职工中存在的模糊认识，重点对职工进行法律知识和职工民主管理工作基本知识的教育，使职工了解职工民主管理的意义和作用，明确如何依法开展职工民主管理工作。提高职工民主管理意识，提升职工民主管理的能力。在开展教育培训中，一是注重理论。通过以会代训，专题培训等，定期对职工代表进行理论上的培训教育，以正确的理论指导工作实践，提升职工代表依法实施民主管理的能力和参政议政的能力。二是注重实践。工会要通过有效载体，指导基层单位职工开展民主管理活动，使职工在民主管理的实践中提高。三是注重效果。通过教育培训，重点解决基层单位部分领导和职工对民主管理在思想认识上的误区，解决基层单位部分领导和职工对依法实施职工民主管理工作的盲区，不断提高职工民主管理的科学性和实效性。

　　2、注重工作调研，创新职工民主管理形式。一是深入调查。职能部门要经常到基层单位了解开展职工民主管理工作情况，指导基层单位职工代表大会正确行使民主管理职权，发现问题及时纠正。二是勇于创新。组织工作调研，勇于借鉴其他单位和部门的先进经验和做法，拓宽职工民主管理渠道。三是善于总结。通过树立典型和试点工作，不断总结基层单位在职工民主管理方面好的经验和做法，向全国农发行系统推广，不断推进农发行职工民主管理工作进程。

　　职工代表大会议程篇8

　　第四次会议筹备情况的报告

　　各位代表：

　　我受×××××第二十一届职工代表大会第四次会议筹备委员会的委托，向各位代表做关于本次会议筹备情况的报告。

　　第二十一届职工代表大会第四次会议筹备工作是从20__年1月下旬经区党政班子联席会议确定后开始的。区党委、×××对开好这次大会高度重视，成立了筹备组织机。为了开好这次会议，我们依据《职工代表大会条例》和上级有关文件规定，严格按着程序认真筹备，先后召开了1次有关部门参加的筹备工作会议，1次秘书长办公会议，多次工作协调会，2次党政班子联席会议，精心设计本次大会的各项议程，并对大会筹备工作进行了全面深入的研究、部署和落实。大会秘书处设立会议材料组、宣传组、会务组和提案组，对会议材料、后勤保障等都做了认真精心的准备。同时就代表培训，专门召开会议进行了安排部署。行政工作报告、大会主要议题及提交会议审议的有关议案会前就下发到各代表团进行了讨论。3月25日召开的党政班子联席会议，又进一步对有关事项进行了讨论决定。

　　这次会议的指导思想、主要议题是根据上级规范职代会会议精神和我区具体情况，依据职工代表大会条例规定和20__年党政工作思路共同研究，反复酝酿讨论而确定的。本次会议需签订的集体合同是根据《劳动法》和上级文件要求，经会前双方平等协商后草拟的，本次会议提案征集、整理、整改工作，是在广泛发扬民主，全心全意依靠职工群众办企业指导思想的基础上进行的，提案中提出的意见和建议，党政班子联席会议进行了专题讨论研究，之后形成了提案解答报告。为了开好这次会议，3月21日我们到省××工会、××××××工委汇报了筹备工作情况，得到了上两级工会领导的充分肯定，提出了一些很好的指导性意见和建议，并批准我们按程序召开会议。

　　大会指导思想、主要议题等有关事宜将按条例规定提交本次会议预备会议审议决定。

　　各位代表，大会的各项筹备工作已经就绪，大会即将开幕，让我们高举邓小平理论伟大旗帜，以江泽民“三个代表”重要思想为指导，共同努力，积极参政议政，为振兴企业献计出力，为实现我区三步走战略目标的第一年起好步，开好区而努力奋斗。

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