主要区别大致有

　　一是涉案程度不同。

　　训免涉案程度轻微，训免谈话内容一般都是提示、警告、批评。

　　诫勉涉案程度较重，诫勉谈话内容一般都是严厉批评、提醒其主动反省交待问题、积极配合组织调查处理。

　　二是结局不同。

　　训免后当事人结局是批评教育，党纪政纪处分或降职。

　　诫勉后当事人结局是撤职、双开或刑事处罚。

　　诫勉处理有什么后果？

　　诫勉处理后果：半年内不能提拔。诫勉谈话属于行政处分中的警告。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。

　　诫勉处理是什么程度？

　　诫勉处理是一种轻微的处理程度。

　　主体对象存在以下三种情形的，可以对其诫勉谈话或书面诫勉：一是存在轻微的违纪违法问题，不需要追究纪律、法律责任的；二是因不履行或者不正确履行职责须进行问责、危害较轻的；三是存在违纪行为，本应给予警告、严重警告处分或者人员违法行为情节轻微，但具备从轻或者减轻情形，免予纪律处分并予以诫勉的。

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