员工不辞而别怎么办？整理了关于劳动争议的法律知识点等，希望能给网友带来帮助。

　　员工不辞而别怎么办

　　精选答案

　　员工不辞而别仍然需要支付员工工资，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。同时严重违反公司规章制度，用人单位可单方面解除劳动合同，并且不需要进行经济补偿。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

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