导语：股市是零和游戏，更是财富再分配的市场，我们要想赚钱，要从哪儿来，从国家手中，从企业分红，从机构手中，从产业资本，从QFII 从社保基金，从基金？是从哪儿来？想过吗？

我最近在读《股票大作手回忆录》这本书，其实这本书中对于古诗的讲解可以说是非常的到位，无论是在股票市场当中小有成就的人还是想要踏足股票市场的人都可以仔细的阅读，能够给你带来诸多的启发和帮助。

中国股市：员工战略配售的股票能不能买？看完这几点你或许懂了

股票员工战略配售，简称员工配售或员工持股计划，是一种公司实行的股权激励计划，旨在吸引员工留在公司工作、提升员工士气和工作积极性，同时也是公司重要的融资手段之一。

员工配售是指公司将部分股票以优惠价格或优先认购等形式，发售给公司内部的员工，以购买公司股票的方式进行融资。

员工持有公司的股票就像拥有公司一部分资产，随着公司业绩的增长，股价也会水涨船高。

所以，股票员工战略配售的股票肯定很受欢迎，但是股票员工战略配售的股票能不能买呢？

首先，股票员工战略配售的股票是有购买资格限制的。

因为员工配售股票是只针对公司内部员工进行发售，所以一般情况下，只有公司内部员工才有购买资格。

这些员工可以是公司高管、中层管理人员、普通员工等。

而且，员工购买这些股票的数量也是有限制的，公司可能会规定员工购股的数量，以避免公司内部人员炒作股票，损害公司利益。

其次，股票员工战略配售的股票购买与普通股票购买的方式不同。

普通股票购买是在证券市场上购买，而员工股票购买则是在公司内部进行发售。

一般情况下，公司会将员工配售的股票的购买价格设置的比市场价格优惠一些，这也是员工股票购买的一个重要优势。

再次，股票员工战略配售的股票一般会有锁定期。

锁定期是指员工购股后需要一定时间才能转让或出售股票。

在锁定期内，员工持有的股票只能在特定的条件下进行出售，如世纪证券的锁定期一般为18个月、24个月或者36个月，对于锁定期内销售的股票按照法律规定需要缴纳所得税。

最后，股票员工战略配售的股票是一种比较长期的投资。

员工配售的股票不仅仅是一种股权激励计划，也是一种重要的长期战略投资工具。

在员工持股计划中，员工需要长期持有股票来共享公司的成长红利，长期投资是员工持股计划获得高收益的关键。

如果员工只是短期持有股票，从而快速获得一笔巨额收入，那么就会失去股票员工战略配售的意义。

总之，股票员工战略配售的股票能不能买，取决于购买者是否符合购买条件等一系列因素。

员工持股计划是公司的一项重要股权激励计划，是公司融资的重要渠道之一，也是员工获得收益的机会。

员工持股计划对公司有利，也对员工有利，但需要员工认真思考和权衡，不能盲目对待。

面对炒股，我们需要保持一种什么样的理念呢？

其实在《股票大作手回忆录》当中就总结出了4点：

一、股市无论是因为什么原因涨或者跌都不重要，重要的是既然已经这样表现了，那么怎样解释都可以，只是不要去解释，去自己骗自己，又或者自己给自己编故事，一定要理智的去对待。

二、不要心急，一定要耐心的等待，信号出现之后再出手，时机是非常重要的，孰更为重要。

三、千万不要去做短线，如果意识不到这一点，还天天去交易的话，那么亏损将会成为一种必然现象。

四、想要赚大钱的话，就一定要在大波动当中去寻找机会。

上述这些理念其实说白了就是对于《股票大作手回忆录》当中比较浅显的理解。

《股票大作手回忆录》当中，讲的就是利弗莫尔在股市当中的跌宕起伏，利弗莫尔可以说是美国股票当中的传奇人物，将天赋才华以及热情全部倾注在了金融市场上，所以才被人们称之为华尔街巨熊。

在14岁的时候和其他人一起凑足了5美元进入了股票市场，15岁的时候就赚到了1000美元，21岁的时候则是将1000美元翻到了1万美元，到了24岁成为了5万美元，到了29岁的时候，身价已经达到了百万美元，53岁那年身价达到了1亿美元。

尽管这本《股票大作手回忆录》出版的时间已经非常的久远，但是依旧受到了众多投资者热烈的追捧，说到底还是因为可以从这本书当中寻找到股票市场当中成败的交易秘诀。

如果目前的你刚好处于股市辉煌时期的话，深刻的理解了，这本书或许可以帮助你戒掉盈利的浮躁，如果你正处在低谷时期的话，冷静下来好好的去读这本书，或许也能够做到老树开花，柳暗花明。

除了《股票大作手回忆录》之外，还可以加上一本《一本书读懂K线图》，一套仅仅只是需要几包烟的价格，烟抽了除了会影响健康没有任何的用处，但是读懂了这本书，能够让你在股市当中扶摇直上。

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