辛辛苦苦创办一家公司，由于股权顶层设计不合理，比如说1号店创始人于刚黯淡离场，雷士照明创始人吴长江被资本逼宫，俏江南创始人张兰被扫地出门，都是一部部血泪史。

如何进行顶层设计，才能避免控制权旁落呢？今天，给你分享五大方法，帮你提前做好公司股权顶层设计。

第一种方法是设计员工持股平台，实际控制人仍然是员工持股平台的实际控制人，保证最终的表决权牢牢掌握在实际控制人的手里；

第二种方法是一致行动人协议，通过持续平台与实际投控制人形成一致行动人关系，达到有效控制公司的目的；

第三种方法是通过公司章程的设计，以同股不同权的治理机制，达到有效控制公司的目的，比如说设置一票否决权条款；

第四种方法是股权代持，也就是说通过实际控制人的股权代持达到实际控制公司的目的，比如通过代持协议将公司的部分股份让渡出去达到融资或者激励核心员工的目的，但实际表决权还是创始人的手里；

第五种方法是表决权委托，就是把某些股东的表决权委托给实际控制人，这样，即使实际控制人的股份低于50%也能实现绝对控制公司的目的。

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