美国ABB公司董事长巴尼维克曾说过："一位经理人的成功，5%在战略，95%在执行。

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近几天有幸参加了公司组织的主题为“赢在执行力”军事拓展训练，经过三天短暂的军事化体验，略有收获，于是拿出来分享一下。

执行力，在管理学上是指有效利用资源、保质保量达成目标的能力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。

是把企业战略、规划、目标转化成为效益、成果的关键。

执行力包含完成任务的意愿，完成任务的能力，完成任务的程度。

对个人而言执行力就是办事能力；对团队而言执行力就是战斗力；对企业而言执行力就是经营能力。

简单来说执行力就是行动力。

执行力就是在既定的战略和愿景的前提下，组织对内外部可利用的资源进行综合协调，制定出可行性的战略，并通过有效的执行措施从而最终实现组织目标、达成组织愿景的一种力量。

提到执行力，就必须要提到一个重要的词——团队。

有多少教科书就有多少种关于团队的解释，通常下把团队定义为：团队是由员工和管理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。

管理学家斯蒂芬·P·罗宾斯认为：团队就是由两个或者两个以上的，相互作用，相互依赖的个体，为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织。

三天，经历了很多拓展科目训练，这里无不体现出团队的重要性，协作的重要性。

没有团队协作，没有组织，我们就是迷途的羔羊，没有方向，更谈不上完成那些看似不可能完成的任务。

正是由于团队的存在，在队长及所有队员的共同努力下，才会有一面面代表着不同风采的旗帜，才会有战胜不可能时的胜利喜悦。

这里体现出了沟通的重要性，也就是执行力的前提。

任何一个团队，都不能一言堂，如果成员之前没有沟通，就是一盘散沙，各自为战，那结果就一个--失败，因为所有人的心没有聚在一起，一个人的力量终归是渺小的，是无法战胜磨难，完成任务的。

所以，当我们遇到难题时，所有的队员站在了一起，从每一个细节入手，因为细节决定成败，每个人都积极的提出了自己的宝贵意见，而后从中选择最好的方法来完成任务。

正是因为有了前期沟通，目标达成了一致，所有人的心都聚在了一起，所有人只有一个方向，所有人的力量也拧成了一股劲，这一刻，我们团队的所有人就是一个人，一个巨人，一个无坚不摧的巨人，那么，在这时候，任何困难都是难不倒我们的，因为团队的力量是无限的，团队可以创造奇迹。

成功取决于坚持到底、决不放弃，人创造奇迹往往就在一瞬间。

“毕业墙”上我们这支优秀团队，我们已经没有了组别界限、没有了男女界限，已经不是一个个独立的人，而是由许多个人组成的一个坚不可摧的团队，真真切切体会到了“团队可以创造奇迹”。

这个科目展现出了真诚、信任、付出、感恩，看到了早已被淹没了的朴实，看到了为达目标众人协力、甘于奉献、永不认输的动人一幕，感受着我们如同亲人般的同事们带来的震撼。

搭人墙的，一层不够两层……第一个上去了，第二个上去了……我们没有时间顾及他们身体的疼痛，把他们无情的踩在脚下；先上去的，一上去后马上回头将同伴一个一个的往上拽、往后拉……

当两只手握成“生死结”的时候，那一刻，传递给彼此是信任，坚持。

当最后一个翻过那堵墙的时候，传来的是惊天动地的欢呼，“17.3263秒”我们胜利了，时间证明我们是卓越的，这就是团队执行力的发挥。

人生旅途中，唯有遇到逆境才能激发自己身上潜在的能量，充分利用自己生命中那些优秀的潜能，主动的超越自我，才能不断的超越不同方位的自我，使自己从平凡变为不平凡，不优秀变为优秀。

改变才会成长。

人先天都有改善环境的愿望，也都有表现自己才华的愿望与欲望。

阻力越大、动力就越大。

因为只有把抱怨环境的心情化为上进的力量，才是成功的保证。

当我看到大家搭起人梯做好支撑，让队友们踩着自己的身体翻越障碍时，当我听到项目完成后我们发自内心的欢呼时，我为能身处这样的团队而骄傲，一种强烈的集体归属感深深影响着我。

换一个角度考虑，一项工作任务的完成，如果没有众人的支持配合，鼎力相助，也许自己根本无法完成。

鲜花和掌声的背后是集体智慧的结晶，是众人的臂膀和齐心协力完成任务的决心。

团队精神，不仅是我们工作中必须发扬和应用的精神，也是一个企业发展壮大的根本。

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