如果您认为自己一直都做得很好，请不要害怕向老板要求涨工资。

许多人害怕要求加薪，即使他们知道是他们应得的；本文教您如何跟老板提出加薪！先来看几个概括性的核心建议

建议

通过简单地说：“我需要钱”来证明要求加薪的合理性并不是一个好主意。

最好向公司强调你的价值，以证明你值得加薪。

你必须诱导加薪，而不是要求加薪。

例如，你可以告诉你的老板你想知道在不久的将来你应该做什么来增加你的工资或时薪，而不是坚持为你过去的成功加薪。

在要求加薪或加薪之前，请确保您已完成所有正在进行的项目并且没有未解决的问题。

尽量考虑合理的金额，并准备好进行谈判。

谈判时要温柔但坚定，不要情绪化。

记住：这是生意，不是个人的问题。

查看您公司的政策手册，了解有关如何要求加薪的信息。

例如，如果有特定规则，您将需要严格遵守。

如果可以，请升级您的能力。

您不必等待加薪从天而降，也不必通过将所有事情押在资历上来陈述您的情况。

如果你有更好的能力，这意味着你可以为你的雇主提供更多的东西。

参加培训，获得认证或执照，主动学习新事物。

然后，用结果证明你比以前更有价值。

尝试要求更多的人来证明你的加薪是合理的。

这个问题比简单地要求赚更多钱更容易被接受

将讨论的重点放在工作和你的价值上。

不要提及个人问题——例如经济困难——来证明请求的合理性。

这是生意，最好不要向老板展示你的弱点。

只需讨论您的服务的价值。

雇主通常拥有丰富的谈判经验。

因此，员工可能犯的最大错误就是对谈判毫无准备。

如果你没有得到加薪，在威胁要辞职之前要仔细考虑。

它很少起作用。

无论您认为自己对公司有多有价值——都不要错误地认为自己是不可或缺的。

要乐观。

不要借此机会抱怨管理层、同事、工作条件等。

另外，不要将其他人拖入讨论中作为比较，因为这对他们来说似乎是一种侮辱，即使你是在赞美他们。

看到这里您觉得比较有用的话，请您为我的文字点一个赞，下面是具体的实施方案，篇幅有些长，您可以收藏起来，在真正需要的时候进行参考！

收集信息

1.确保你有可以利用的东西。

获得加薪是相当困难的，除非你有什么可以利用你的优势，比如找到一份新工作，你的表现经常超出目前的要求。

如果你是一名优秀的员工，一家优秀的公司总会想方设法找到一些额外的东西来让你满意。

2.现实点。

如果公司已经处于资产负债表外，并且由于经济衰退、裁员或许多其他原因而陷入危机，那么最好等待更好的时机。

在经济衰退期间，许多公司无法在不让每个人的工作都面临风险的情况下给你加薪。

但是，这并不意味着您应该以此为借口无限期地延迟请求。

3.了解公司政策。

阅读员工指南（以及公司内部网，如果有的话），或者更好的是，与人力资源部的人员交谈。

以下是一些需要了解的事项：贵公司是否应用年度审查来确定工资？加薪是受固定薪资还是受地点支配？谁可以做出决定（或要求执行）？

4.你必须客观地意识到自己的价值。

要让人相信你很有价值，尤其是如果你每天付出 110%，但你必须通过与在同一领域工作的人相比显出你的价值来证明这一点。

许多雇主表示，在员工的工作量比最初聘用时多 20% 之前，他们不会给予加薪。

5.及时了解您所在行业的行业趋势。

定期查阅至少一本行业杂志。

在每个月底，一定要花时间有意识地、批判性地考虑未来的道路。

能够预测所有必要的干预措施将有助于您的日常运营和重新协商工作的能力。

您将能够为未来找到正确的道路，使您的公司能够利用可能的市场变化。

准备提案

1.列出你已经完成的所有事情。

最好使用准确的衡量标准，例如质量改进、客户满意度以及最重要的收入增长。

该清单具有提醒您价值的功能，使其合法化，并为您的要求提供客观依据。

2.回顾你的工作经历。

密切关注您参与过的项目、您帮助解决的问题以及自您开始以来业务和利润的改善情况。

您不仅要检查自己是否完成了工作，这是最低要求，还要检查您已经超出了简单职责的范围。

3.反思你未来在公司中的角色。

通过这种方式，你向你的老板表明你总是领先一步，对公司的发展和未来感兴趣。

你必须有公司未来可以从中受益的长期目标。

让一名员工开心并不比雇佣另一名员工更累。

不要明确地说这些，而只是强调你有兴趣留在公司

4.确定你想要的加薪类型。

重要的是不要显得贪婪，而要保持现实和合理。

如果您对自己的职位感到满意，请将加薪与与可预见未来的先前期望和成功相关的利润增长联系起来。

如果您希望在接下来的几个月内能够获得高薪项目或完成一份大合同，这可能是您加薪的基础。

如果你的老板需要证明你加薪的合理性，上述限制肯定对你们双方都有利。

不要使用从高得多的价格谈判——这种策略不适用于加薪要求，因为你的老板会认为你只是在贪婪的驱使下试图来剥削公司。

5.不要害怕问。

虽然获得加薪可能很困难，但从不要求加薪的心态更糟。

特别是，女性通常害怕要求加薪，以免显得苛刻或咄咄逼人。

6.选择合适的时间。

时机是成功交易的关键因素。

在一段明显的时间里，你做了什么让你对企业或组织更有价值？如果你还没有表现出让公司感到惊讶的任何事情——不管你在那里工作了多久，那么要求加薪是没有意义的。

想老板要求加薪

1.约个时间和你的老板谈谈。

2.好好介绍一下自己。

要自信，但不要傲慢，并保持积极的态度。

说话礼貌而清楚，这会帮助你保持冷静。

最后，请记住它可能不会那么难；最糟糕的是找到了向前迈进的勇气！与老板交谈时，坐下时向他倾斜一点。

这将增加实现目标的可能性。

首先说你有多爱你的工作。

3.要求增加精确的术语，然后等待他的回答。

仅仅说：“我想要加薪”是不够的。

你必须以百分比的形式告诉你的老板你想要多少额外的钱；例如多 10%。

你也可以说你希望年薪增加多少。

无论你说什么，你都需要尽可能具体，以便你的老板注意到你真的考虑过它。

4.感谢您的老板抽出时间。

无论您收到什么回复，这一步都很重要。

5.让老板信守诺言。

如果答案是肯定的，那么最后一个障碍实际上是接受加薪。

他总是有可能忘记或改变主意。

不要急于下结论：在庆祝之前，等待加薪生效。

很多事情都可能出错，例如你的领导可能会面临上层的阻力，或者他可能在预算上有问题等等。

如果他没有兑现承诺，寻找一种婉转的方式让他感到内疚（例如暗示员工士气取决于兑现的承诺或其他事情）。

处理拒绝

1.不要表现得很直接。

在老板拒绝你后，你需要尽可能礼貌。

不要冲出房间，也不要砰地一声关上门。

2.发送感谢电子邮件 。

这是一份书面的、注明日期的文件，你可以在未来的谈判中使用它来提醒你的老板他拒绝你加薪的确切时间。

它还会提醒你的老板对你的谈话有多么感激，并向他表明你可以把事情做好。

3.坚持。

现在很明显你想要加薪；您的老板可能会担心您正在寻找另一份工作。

决定何时再次要求加薪。

在此之前，请尝试在您的工作中付出很多努力以取得出色的结果。

不要仅仅因为您对尚获得加薪而感到失望而放弃。

4.如果情况没有改变，请考虑寻找其他地方。

你永远不应该满足于低于你应得的。

如果您的目标高于公司打算提供给您的目标，那么最好在同一家公司或另一家公司申请薪酬更高的不同职位。

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