辅警待遇这两种辅警都是存在的 设立辅警警衔
作者:admin 发布时间:2023-12-04 12:44:18 分类:玩乐 浏览:131
2月开始,各地公安机关都发布了辅警招聘,规模很大,而且各地都有,吸引了不少人的目光。
关于辅警这个职业,网上争议很大,因为有关部门一直在加强辅警待遇,但是又有不少辅警吐槽工资低,看不到希望。
很多人报考了辅警,却发现真实情况和想象中完全不一样,很多人都感觉“上当受骗”。
实际上,辅警分为两种,待遇和发展前景都大不一样,报名时要看清楚了!
辅警根据用工形式的不同,可以分为两种:第一种是单位直招,由相应的公安机关发布招录公告,考生直接与单位签订合同,虽然没有公务员编制,但也是登记在册的工作人员。
第二种则是劳务派遣,由劳务派遣公司对外招录,然后以劳务派遣的形式到指定单位工作,人事关系并不在工作单位,而是在劳务派遣公司。
,单位直招的辅警数量比较少,因为每年招多少人、花多少经费都是有计划的,一般在经济发展较好的地区实行,比如杭州、深圳等地的辅警大多是这种模式。
而劳务派遣辅警就广泛存在于各个地区,绝大部分辅警都是这种用工形式。
两种辅警待遇差别极大
单位直招的辅警和劳务派遣的辅警,待遇上就非常大的差别。
可能有人会好奇,都是辅警,做的事情差不多,待遇能差到哪儿去?其实不然,单位直招的辅警有明确的开支计划,比如深圳的公安局每年都会发布辅警经费预算,当地辅警平均月薪都在8000以上,还有五险一金等福利。
而劳务派遣的辅警,待遇由劳务派遣公司说了算,虽然也有五险一金,但是扣完之后拿到手的可能就2000出头。
正因如此,单位直招的辅警稳定性往往会更高,毕竟待遇起来了,辅警们也能更安稳地工作。
而劳务派遣的辅警流动性就特别大,即使单位不辞退,往往也会因为工资太低混不下去。
辅警人员最盼望的事情就是涨工资,但是涨工资何其困难,如果签了劳务派遣,几乎没有任何提升希望。
发展前景完全不同
选择一份工作,不能只看眼前,还需要把目光放长远一点,看一看发展前景。
单位直招的辅警,发展前景是很不错的,因为现在很多地方都出台了不少利好辅警的政策,比如加大辅警经费支出、设立辅警警衔、针对优秀辅警定向招录入编等等,让辅警这个职业也有了盼头。
比如杭州就有一些优秀辅警通过考试转正,拿到正式编制。
而劳务派遣的辅警,说得难听一点就是没有任何发展空间,人事关系都不在单位,任何福利政策自然与你无关。
这也是很多辅警入职后感受到差距的原因:上面的政策都是针对直招辅警的,劳务派遣工当然享受不到。
由于直招和劳务派遣同时存在,不了解的同学在报名时可能不注意分辨,很容易就考错了。
工作几年,既没有赚到钱,又把大好时光浪费了,最后无奈转职,悔之晚矣!因此,报考辅警的同学,一定要谨慎看清楚啊!
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