前天老王做了一个关于“企业高管最伤心的事情是什么”的调查，共收到1226位企业中高管的回复。

于是老王总结了20条高管伤心并跳槽的原因。

其中最多的就是被猎头挖走，共有897人。

看来，猎头才是高管跳槽的推动力，更是高管跳槽的有效渠道。

老王建议，高管想跳槽，与其去招聘网站投递简历，不如找靠谱的猎头，帮助其成功跳槽。

既可以彰显自己身价，又能秘密跳槽，获得意想不到的高薪，一举多得。

老王总结20个高管跳槽的真实原因公布如下，企业HR或Boss们可以对比一下，看看你们企业有没有这些问题？有的话，赶快调整，不然，你的高管就会通过猎头秘密跳槽了。

到时，损失的不是钱的问题，而是项目的停止，甚至是公司因此走向衰落！

总结如下：

1、项目中止，猎头挖角。

2、企业黄了。

3、发的奖金太少，都不好意思出去吹牛。

4、没有安全感。

5、管理的岗位，干着业务员的活。

6、承诺不兑现。

7、贡献多，回报少。

8、自己擅长的领域被公司撤掉了。

9、老板各种不放弃和各种的压力。

10、花最少的钱，让下属心甘情愿的干最多的活。

11、不授权、背黑锅、被甩雷。

12、和老板安排在公司的小三不是一路人。

13、管理理念和老板不一样。

14、高管在企业的使命完成。

15、创始人不会和投资人相处。

16、家庭与工作无法兼顾。

17、老板的亲戚多，外行且插手。

18、老板外行，自负且插手具体事务的执行。

19、几个老板内斗。

20、老板和老板娘观念不一致，经常当着职业经理人面争执，且让职业经理人当裁判。

看完这20条高管跳槽的真实原因，老王深呼一口气，没有想到高管离职的真实原因竟然这么多。

估计还有一些高管是被动离职。

不过，这些不是今天要讨论的话题，今天讨论的是企业高管主动离职的原因。

看来很多高管在面试的时候，解释因个人发展或个人原因而离职的都是假的，肯定不是真实的原因。

、涉及个人私事是离职最好的理由！

每个企业都存在问题，但只要问题不是致命的，企业中高管就不会选择离职。

针对这20个原因，boss们该如何调整自己的管理思路呢？

不论如何，想留住高管且留住高管的心，老王建议：

1、信任，信任高管，或许可以减少高管的流失。

中国自古以来就是“士为知己者死”。

2、满足高管自我价值的实现。

既然做到高管，其追求的就是自我价值的实现，更是为了“名”。

就像前天和一位朋友聊天，说，牛人不差钱，但需要有名。

如何提升高管的“名”，让其更“有名”，这才是高管的真实需求。

3、钱，虽然高管不差钱，但也需要钱。

这点，老王不多说，大家都懂，没有这个硬头货，是不行的。

写在最后

留住高管你能做到吗？如果做不到，猎头就帮一把——挖走你的高管，匹配相应有需求的企业。

所以，与其让猎头挖走你的人，不如自己想办法留住你的高管，为企业创造价值。

老王建议，留住高管，从留住高管的心开始！

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