银行薪酬削减究竟是民众的呼声，抑或是迫于无奈？这究竟是历史的潮流，还是现实的潮流？不管怎么说，现在各大银行都开始削减其雇员的工资，那么，给雇员提供更多更好的服务的日子是否真的一去不复返了呢？三百八十万的银行职工面对今天的“低工资”，究竟是积极地、还是消极地、无可奈何呢？真相会是什么？

事实上，目前在银行薪资变动方面，存在着三个主要的发展方向，而这三个方向都牵扯到了银行全体员工。

第一个大的变化，国有控股银行的平均工资的确有下降的迹象，而且高级管理人员的工资下降更多

就像之前对12个国家国有企业发放的薪酬集中在他们身上，这次对他们的薪酬削减也集中在这12个地方。

从有关资料来看，在2022年，12个国家的股份制银行中，绝大多数的员工工资都是负值，仅有两个员工工资是正值，中信银行的员工工资较2021年上涨了4.25元，而浙商银行的员工工资则上涨了16600元。

另外十大银行也出现了一定的下滑，平安、渤海两大银行的员工平均工资下滑了5%以上，与2021年相比，他们的员工工资减少了3.11万元；渤海银行的员工平均工资下降了41,700元。

其中，12大国有控股银行中，有2大国有控股银行在今年的年度报告中显示，华夏银行在2022年的年度报告中，其总工资为156.69亿元，同比减少0.41%；广发银行在2022年的年度总工资为162.17亿元，同比减少3.29%，同比减少3.29%。

这不仅仅是因为政府的原因，更多的，是因为商业，是因为经济。

相对于银行业的平均工资，银行业的总体工资和人均工资的降幅更为明显，12个国有控股的国有控股银行中，4个国有控股银行的经理工资降幅超过30%，其中浙商银行的经理工资降幅为47.49%，中信银行的经理工资降幅为50.15%。

有传言称，2021年多家国有商业银行的高层管理人员工资还在400万以上，但2022年却下降到了200万，一些高层管理人员的工资甚至出现了“腰斩”的情况。

当然，也存在着比较明显的差异，有些地区的工资水平和工资总额都有所上升，有些地区的工资下降幅度很大。

21个城商、农村商业银行中，其中11个在2022年的时候，平均工资降幅已经达到了50%以上。

在这些银行中，沪农商行、厦门银行和上海银行的平均工资降低了5%以上，而沪农商行的平均工资降低了5.74%，接近30,000元；厦门银行员工平均工资降低了5.41%；而上海各大银行的平均工资却下跌了5.32%。

所以，假如您目前想要申请一家合资银行，那就必须仔细地思考一下该银行的薪资待遇以及将来的发展方向。

第二个主要的发展方向，六大国有银行的平均工资水平出现了上升，这出乎了人们的意料。

在许多人看来，最应当被削减工资的是六大银行，因为在2022年8月，财政部颁布了“限制工资”之后，这些银行的工资就会被削减，而国有大银行应该是第一个受到削减的。

然而，实际的数字却出乎人们的意料，六大国有银行的工资不仅没有降低，还出现了一定幅度的上涨，其中，交通银行的工资同比上涨了2.10万，达42.85万，建行的工资上涨了2.28万，达35.99万，邮储银行增加了1.71万，达35.01万，中国银行增加了1.09万，达33.5400，工行增加了1.4600，达3355600。

令人惊讶的是，六大国企的平均工资与2021年相比，居然出现了不一样的增长？或许有人会说，目前的平均工资是最让人震惊的，毕竟大部分人的工资都是靠着平均工资才涨起来的，而自己却成了其他人的累赘，这让他们觉得很丢脸。

更令人惊讶的是，多数大型国有银行的管理人员都获得了一定的报酬。

，四家银行高管的薪酬增加，交通银行、建设银行、中国银行、工商银行2022年高管年度薪酬总额分别增加13.52%、12.69%、2.38%、0.96%，交通银行高管的年薪合计1731.11万元，工商银行高管的年薪1429.42万元。

两大国企的高管工资总额出现了下滑，其中，农行的高管工资总额减少了0.81%，邮储银行的高管工资总额减少了3.49%。

所以说，虽然说降低工资是一种普遍现象，但是各大银行之间还是存在着差异，确实还没有到让银行职工为工资降低而哭泣的地步。

第三个发展方向，对银行报酬实行可追偿的扣除制度，将成为今后最令人担忧的发展方向

报酬降低，而且你也清楚自己能得到什么；但是，在银行补偿的扣除系统中，您也许根本就不清楚自己会得到什么补偿，因为就算您得到了补偿，也未必是您自己的。

事实上，从去年开始，各大银行就开始实行补偿制度，并且收到了很好的效果。

按照“讨薪成果”，该行年度报告显示：在2022年，招商银行共对招商银行2876位职工进行了扣除工资总额5824万元的追缴；渤海银行追缴了370名客户的1760万现金；九江银行收回一百六十三万元。

根据财政部在2022年8月份颁布的“限薪令”，该命令不仅规定了工资上限，而且规定了公司高管和对公司经营风险具有直接或重大影响的职位，其业绩报酬至少要有40%的延迟，延迟时间通常不得低于三年。

而到了2023年三月份，银保监会已经发出声明，将彻底打破“财务精英”和“唯金钱论”的误区，并鼓励各大银行采用更多的非物质奖励手段来进行奖励。

这就代表着，不仅工资会不断降低，而且三年之后，他们的一些业绩也会被扣除，甚至还会被收回。

这是最恐怖的一幕。

当然，银行降工资有其政策方面的原因，也有当前利差降低之后的运营方面的原因，更有加强对银行人员日常行为和执行责任方面的原因，其最终目标自然是推动银行业的良性发展。

但是，这也有可能导致今后的银行职员流失。

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