全国各地都在抢人大战，各地制定优惠政策，放低限制，以把人才引入为目标，形了引人才促发展的大局面。

如何引进人才，重点要深入实施人才战略，以平台集聚人才，加强培养和引进海外高层次人才、企业家人才、科技领军人才、中高端技能人，形成高端人才引领，各类人才繁荣共生、相互支持、相互协调的优良生态系统。

加速集聚高素质人才，探索人才双向流动机制，允许科技创新人才在高校、科研院所和企业间双向兼职。

建立紧缺人才清单制度，探索对引进高层次或紧缺人才实行协议工资制、股权激励等机制。

创新产教融合、校企合作方式，建设一批高水平公共实训基地，抓好职业教育创新发展试验区建设，弘扬劳模精神和工匠精神，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。

围绕新一代信息技术、新材料、新能源、高端装备制造、现代服务业等产业方向，突出“高精尖缺”导向，面向海内外大力引进高端科技领军人才和创业团队，支持拥有关键核心技术和成果的高层次人才来高新区创业。

推行“高层次领军人才+平台+项目+ 待遇”政策包，将团队建设、平台配套、项目支持、生活待遇等优惠政策统一到领军人才上。

、高校科研人员到本地区兼职、就业，尝试灵活柔性引才政策,为人才短期入驻交流提供机会，实现人才环流。

引进海外高层次人才。

依托各地创业园，积极加强与海外人才服务机构的合作，通过工程计划引才、联盟单位引才、市场机制引才等方式，不断扩大人才队伍总量。

加强国际人才引进对接交流，面向海外招才引智，重点引进一批具有广阔视野和拥有领先成果的高层次领军人才落地孵化、创办企业。

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