由于疫情等原因，视频面试逐渐成为已经成为近年来的常态。

方便的同时，也有很多同学发现了视频面试的一些问题。

对比线下面试，视频面试的互动性不够强，沟通不够顺畅。

再加上有些同学比较抵触镜头，在视频上的表现可能会被打个折扣。

并且视频面试的时间通常会低于线下面试，候选人需要在更短的时间，展现自己能够胜任工作的一面。

针对这些问题，小编来给大家梳理一篇视频面试技巧，内容全部干货，还不赶快收藏！

一、视频面试前要如何准备？

1、面试硬件设备：电脑、手机、耳机等，并且保证电量充足，如果可以连接电源则更好。

2、面试软件设备，按照要求提前安装面试通信软件。

切记要测试，每款视频软件的使用功能不同，也以防出现闪退等情况出现。

3、面试现场环境，基本要求是安静、明亮，如果宿舍有同学，可以提前沟通，面试期间保持安静的环境。

也要注意自己的着装哦，一身合适的正装是所有面试的标配。

4、测试网络，确保网速顺畅；如果wifi无线网络速度不太好的情况下，果断使用4G和5G。

5、准备纸笔，帮助你面试时梳理思路，更清晰直观地表达自己的想法。

二、视频面试中有什么技巧？

1、提前几分钟进入会议室。

不要等到规定时间的最后一刻才出现，提前登录后快速检查一下可能出现问题的方面（麦克风、视频画面、灯光等）。

2、视频面试也要互相寒暄，建立初始联系。

打招呼后，直视镜头，给面试官留下良好的第一印象。

3、在视频面试时，眼神交流、肢体语言等都弱化了，所以同学们要学会依赖面部表情，来表现出你在认真听，而不是太僵硬或太静态以至于你的面试官不得不怀疑你是否卡顿或仍然在线。

4、因为网络延迟，视频面试中有时候不能立即看出对方是说完了还是只是暂停了，可以暂停哪怕一两秒钟，确保对方说完了他的问题。

5、在这里提醒大家，可以先录视频来模拟面试一下，来确定眼神的方向、声音的大小等问题，也避免呆板的屏幕表现。

三、视频面试有什么新花样？

联合利华、摩根大通、普华永道等企业都使用过Pymetrics平台里的小游戏来测试候选者。

一般需要20-30分钟的时间完成，而且没有正确或错误的答案。

有兴趣的同学可以提前了解一下，有备无患。

当游戏结束时，测试者将收到一份报告，让测试者了解Pymetrics对90种不同特征的评估，也更加了解自己，包括：“注意力”，“反应力”，“执行力”，“多任务处理的灵活性”，”记忆力”，“创造力、决策，适应性，利他主义，信任他人的速度，从错误中学习等等。

在招聘中，各大企业都在坚持推陈出新，从只能现场面试，到面试双选，再到视频面试。

我们作为应聘者，也要跟上企业的脚步，了解最新的求职信息。

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标签：视频测试提前