退休人员的工资这个话题在网络上经久不衰，主要原因还是高低相差较大。

有差别是肯定的，但相差太离谱，难免引起人们的诟病。

现在的问题是我们要弄清楚退休人员的工资高低悬殊是否合理，如果不合理，那就应当改进。

根据目前退休人员的工资差异，显然存在不合理现象，高低悬殊太大。

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一是国营工人的退休工资明显低于机关事业单位。

同一时期毕业的人员，一个在事业，一个在企业，其职称一样，退休工资相差一倍多，悬殊太大。

，同时期一个大学毕业有高级职称企退人员，一个事业的初中毕业的工勤退休人员二者工资相差也接近一倍。

二是事业与机关退休人员工资也有不合理现象，主要表现在事业单位工勤与机关的基层干部差异较大，有可能一个初中毕业的工勤人员比一个大学毕业基层干部工资还高。

三是老人比中人的退休工资相差悬殊较大，同类人员相差幅度一般在百分之三十左右或更高。

四是机关事业单位退休人员的生活补贴问题，既然是生活补贴为什么还要按等级发放。

企业退休人员反映强烈。

五是退休人员工资与职务与职称挂钩问题，既然退休了，大家都没有再为国家作贡献，那为什么还要按职务与职称发退休工资呢。

当然还有很多不合理现象不再一一列举，所有这些都是视同缴费所引起人们的不满。

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有没有办法解决呢，办法肯定是有的，为化解这些矛盾，拿出集中力量办大事魄力。

建议对现行退休人员工资进行调整（2024年10月1日以前），调整的原则是限高拔低。

机关退休人员工资按三个档次，即副省以上，副厅以上，处级及以下。

学历同样按三个档次，大专以上，中专高中，初中及以下。

另外按不同地区生活水平实行补贴。

所有退休人员工资都由这三部分组成。

企事业单位按职称分高中初三个档次加地区生活补贴。

考虑按职称划分，取消学历工资。

毕竟职称晋升指标多于职务晋升指标。

同类职称企业可以低于事业百分之十左右，一般来说，企业在时职工资高于事业在职。

中央领导人退休工资由中央另行规定。

其他灵活就业人员按实际缴费年限和缴费额度计算其退休工资，不在本范围内讨论。

按照上述设想假设机关退休人员基础工资分为八千、六千、四千三个档次，学历工分三千、二千、一千。

生活补贴分四档设置，按城市分级分别为五千、四千、三千、二千。

一个在北京工作的副部以上退休，如果是大专以上文凭退休工资为一万六千元每月，处级及以下如果是大专文凭退休工资为一万二千元每月，最少的为一万元每月。

假设在四线城市处级及以下最少为七千每月。

高低之间缩小了差距。

再来假设企事业单位退休人员基础工资分为六千、五千、四千 ，生话补贴同上。

那在北京退休的高级职称为一万一千每月，初级及以下为九千每月。

在四线城市高级职称为八千每月，初级为六千每月。

高低差距明显缩小。

随着生活水平的不断提高，地方财政收入充足的情况下，还可以设置地方津贴，金额多少由地方根据财力情况设置。

以上只是自娱自乐，在有些人眼中只会报以轻蔑的冷笑，也没有人理采。

哈哈！不是有那么一句话吗，不说白不说，说了也白说！那就当白说！

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