试用期没签劳动合同 根据《劳动合同法》规定
作者:admin 发布时间:2023-11-28 10:37:43 分类:笔记 浏览:140
试用期,是一个比较敏感的词汇,它表示你还不是一个正式的员工,如果过不了试用期,那你就不能继续留在你心仪的公司了。
在试用期的我们应该注意什么问题?以及如何维护自身权益呢?
试用期是否需要签订劳动合同?
如果您去一家公司工作,公司跟您说要等到试用期满时再与您签订劳动合同,或者公司在试用期期间只与您签订试用期合同,这两种做法都是不合法的。
根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内,用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。
,公司就应该和职工签订劳动合同。
不管职工有没有试用期,如果有公司不签合同的情况,建议职工优先跟公司协商,尽快签订合同。
如果公司硬是不同意签订,那么职工最好保留好和工作有关系的记录,等到离职后可以申请劳动仲裁,职工有几个月没签劳动合同,就可以要求公司赔偿几个月的双倍工资,最多不超11个月。
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