新旧年交替，正是很多人跳槽蠢蠢欲动时。

有的人是为了高薪，有的人是为了缓解压力，然而跳槽真的能解决这些问题吗？跳槽之前应该关注哪些信息呢？

这些问题的答案就在今天推荐的这本书《升维》里。

本书的作者褚明宇老师是美国伊利诺伊大学的博士。

他目前在人工智能领域任职多年，本书总结了他的一些职场观点和个人的体会，究竟我们为什么跳槽越来越贬值呢，让我们走进今天的《升维》，去一探究竟吧！

频繁跳槽是因为这两点

年初据《第一份工作趋势洞察》报告显示，70后的第一份工作平均干满4年才会换，80后也能坚持到3年半，到了90后这一代，骤减到了19个月。

而刚入职场的95后更为夸张，就把老板“炒了”，另谋高就。

现如今跳槽好像成了一种趋势，大家都不安于一成不变的工作环境，纷纷选择跳槽，原因也是五花八门，

l 入职两年，薪水一直没变

l 客户一直催促，好烦

l 公司经常让免费加班，没有个人时间

l 领导经常批评自己，感觉不受重视

l 年度考核老是完成不了，好有压力

总结起来就是两点，要么是薪水太少，要么是压力太大，那么频繁的跳槽真的能缓解这两个危机吗？

频繁跳槽真的能缓解危机吗

1. 薪水太少

现代人跳槽的很大一部分原因就是新公司给的待遇好，薪水是肉眼可见的增加，然而跳槽真的能带来薪水的增加吗？

根据一份大城市跳槽数据来看，仅有12.1%的人跳槽实现了涨薪，而剩下的人只是停留在原来的薪资水平，更有20%左右的人跳槽了，薪资不升反降。

所以这样短时间没有规划的跳槽不仅不能让我们实现涨薪，相反的，还加重了我们找工作期间的人力、财力成本。

即便是涨薪，褚明宇博士也给我们明确了一个观点：在公司，对收入影响最大的通常是职位的变化。

频繁跳槽只是在相同的职位上跳来跳去，短期内看着薪水是增加了，但是长远看非常不利于你积累经验，实现职位的跃升，带来更高的薪资涨幅。

2.压力太大

前两天，腾讯就发生了新入职的员工怒怼领导的新闻，起因是另一个员工以连续一周加班超20小时为傲，同时领导又默许这种行为，该90后觉得这样让人压力太大，于是就怼了领导。

这反应了一个基本的事实。

职场的压力是无从不在的。

即便你躲过了公司的压力，还有晋升的压力、KPI（关键绩效考核指标）的压力、供应商的压力……

这些因为不如意而跳槽的人，前景看起来很美好，实际上是饮鸩止渴，并不会有太大的帮助。

你只是从【一个压力窝】跳到了【另一个压力窝】。

频繁跳槽等于这个资产清零

另外除了上面两点引发的跳槽热，我们还忽略了一个很重要的隐形资产-----人脉资产。

有人会问，这种看不见、摸不着的资产对我们的生活有什么重要的。

工作里我们经常看到这样一个现象，对一个棘手的问题，新同事忙活半天都协调不好关系，但是领导一到，几个电话、谈笑间就搞定了这件事。

这就是人脉的力量。

虽然它不显山露水，但关键时刻往往有四两拨千斤的作用。

那么怎么样拥有这样人脉呢？答案就是不要频繁的跳槽，愿意沉下心工作积累这种能量。

那么多久才能够使用到这种能量呢？

《哈佛商业评论》曾经做过统计，这种人脉资产要经过五年以上的积累才能转化为有形的事业红利，为你的事业增光添彩。

所以频繁跳槽的你，虽然职场年龄有十来年，但是中间换了四、五个不同的工作，就等于你的人脉资产只是在一次次的被清零，你也不能因此获得更多的收益。

而这种收益要远远高于跳槽的收益。

正确跳槽的三步战略：

当然不建议频繁的跳槽不是说不能跳槽，而是有选择性的跳槽，这样才能在职场中越跳越高，拥有一个美好的未来。

那么在你决定跳槽前，下面的三步战略可以助你一臂之力。

1. 正确分析和评估自己

正确的分析自己，比方你可以写反思日记，具体就是某一件事情开始你的计划和实际你可以完成的计划，给自己做一个复盘，大概知道自己在这件事情上的热爱和擅长程度。

评估自己，你可以去招聘网站浏览，看看心仪职位招聘的技能，你会多少，精通到什么程度，通过这个评估下你在市场中的价值和定位。

2. 弄清跳槽的具体路径

要实现跳槽的前提是有机会可选，具体可以获得跳槽机会的有下面几种方式，成功率由高到低分别是：熟人内推>猎头求职>网络求职。

以上的三种方式获得，你都要尽量去核实真实性，提高自己的求职成功率。

3. 企业和职位简析

拿到一家公司的offer，你可以先判断这家企业的前景，比如可以从下面几点入手：公司人数、销售额和资产总值、公司的未来发展方向…..

以上的信息如果是上市公司，可以看她的年度财务报表。

如果是普通公司，你可以去公司的官网查找。

拿到这些数据，对比第一步找到自己和企业的契合点，你就可以开始准备简历了。

职场中没有考虑的跳槽，就是在拿自己的未来试错，注定一跳一个坑。

风物长宜放眼量。

职业生涯像是一场马拉松，暂时的领先不代表会一直领先。

眼光放长远一些，不局限在眼前的这一小段路的先后。

谋定而后动，才能越来越好。

最后，愿我们都做一个聪明且有规划的职场人。

跳槽，不跳则以，跳，一定要跳去更高的地方！！！

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