如果你是一名员工，你会觉得什么样的部门经理是你最喜欢的呢？或者说，如果让你当部门经理，你希望自己怎样去做呢？下面小编就和你一同走进职场之悟，去寻找答案，看看部门经理是什么标准哦。

1.素质可心

部门是公司整个组织架构中一个分支，部门经理是其主要负责人，根据公司规模和实际状况，公司分配给各部门经理管辖领域的大小和员工数量的多少是不一样的。

对于大公司来说，一部门甚至相当于一个小公司，对部门经理的综合素质要求很高，无论德能勤绩，都应该是众多员工中的佼佼者和可信任的人。

2.业务用心

部门一般是公司里某一专业领域，部门经理业务素质很关键，应该是行家里手，对部门业务应该比同事们要精一些，明白其中的套路，不用亲手做具体的事，对下属的具体工作能指导上去，用心搞好传帮带，遇到问题帮下属能及时解决，体现自己的专业性，让大家信赖。

3.履职尽心

部门经理是本部门的主要领导，不仅指导下属业务，还要领导部门其它工作，把部门各项工作抓出成效，不下一番功夫就做不到精致，需要尽心尽力才能带好自己的队伍，完成好本部门的任务目标，为全公司实现整体目标提供本部门的保障。

4.生活关心

一个部门经理是本部门的领头雁，大家跟着你干工作，为增添部门和你的业绩而努力地付出，作为部门负责人一定要看在心里，记在心上，要用感恩之心对待自己的下属，解决下属的生活难处，多关心帮助，成为同事们生活中的有力支持者。

5.待人暖心

人心都是肉长的，同事自然也能体悟。

部门经理是部门小家庭的一家之长，作出事情一定要让同事们暖心，让同事感到和你在一起有家的温暖，不论同事谁家有个大事小情，你应第一时间到场，送去关爱和温馨，使自己成为部门同事暖心的大哥哥大姐姐。

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