这个问题，并不是靠我们去揣测，就能得出结论的。

就劳动法的规定来说，也明确了劳动者应该遵守劳动纪律和职业道德。

遇到请假的情况，无论是何种方式提出，都必须得到公司的同意。

微信上和领导请假，不管领导是出于什么样的情况没有回复。

但事实就是领导没有回复，因此，就是没有同意你的休假，不能自己去曲解成领导是默认。

我们在工作中，难免都会有需要请假的情况，如果是事先有计划的，可能会提前告知领导、按照公司的休假程序报批，但如果是遇到突发的一些情况，就会电话或者微信向领导请假，电话还好，只要领导接电话了，一般都会有明确的结果，同意或者不同意。

但微信不一样，如果领导没有及时回复，就会比较忐忑，不知道领导是什么意思，是没看到信息呢还是故意不回复？如果自己就这样，在没有得到领导肯定回复的情况下休假了，会不会有什么问题？但如果去上班，自己确实没有办法去，确实有特殊情况。

遇到微信和领导请假，领导没有回复，首先要弄清楚领导为什么会不回复。

一、微信请假，领导不回复的原因，一般有如下两种情况：

1、领导生气了，不想回复或者是不想马上回复

作为管理者，都不会能接受下属员工临时性的请假。

每个人都是有自己的工作职责的，要休假，肯定要在不影响工作的情况下。

而临时性的请假，说明你的工作并没有做了周全的安排。

这样的行为，是会打乱领导原本的工作计划和工作节奏的。

所有人都一样，在自己设定好的计划被被人打乱时，都会影响到心情，严重的可能还会焦虑、烦躁。

因此，领导在突然收到你的请假信息时，不想回复，也是情有可原的。

有些领导，可能在冷静下来后，会理解你，会回复你同意。

但如果你临时休假的行为影响比较大，或者是领导很不能接受这种行为时，可能就会装作没看到，不回复你。

2、领导确实没看到

每个人的习惯会不一样，可能作为年轻的一代，我们经常是手机不离手的。

但也存在例外的情况，有些人确实是不经常砍手机。

所以，也存在你的请假信息领导确实没有看到的情况。

二、领导没有回复信息，自己就默认领导是同意的，不去上班，会存在的风险。

在没有收到领导回复的信息，休假没有经过领导同意的情况下，并不算是请了假的，会存在风险。

1、公司可以算作你旷工

正规的公司，都会在员工手册，或者是公司相关考勤制度中，明确员工休假需履行的程序。

一般会涉及以下几个方面：

（1）休假的审批程序

每个公司对于休假的流程，都会有自己的要求。

一般无外乎两种，一种是在OA或者其他系统中提出，公司逐级审批；另一种是填写纸质的休假申请表，再给到相应的领导。

公司相应的领导均审批同意后。

（2）不同天数的请假需提前的天数

对于不同天数，需提前多少天提出，是不一样的。

一般来说，如果是短时间的半天或者一天，那一般提前一天和领导请假即可。

但如果是三天以上的，都是需要提前提出并获得批准的。

（3）特殊情况怎么处理

公司制度中，也会考虑到员工如果有突发情况，来不及提前申请、获得同意时，应该要怎么办。

一般都是先获得直接上级的口头同意，在假期结束时，即使补全休假的手续。

（4）对于未经批准而擅自不上班者的处理

几乎所有公司，对于请假未经批准就不来不上班的人，都是会按照旷工处理。

2、会影响到你和直接上级之后的相处

在“休假”结束后，是还要去面对自己的领导的，除非你是已经准备辞职了。

不然，这样的做法，都会让你的领导觉得心里不舒服，会觉得你对工作很不负责。

在之后的工作中，要花很多心思去弥补。

且之后请假，可能会更困难。

三、遇到微信请假，但领导没回复的情况，应该怎么办？

在可能的情况下，如果遇到需要请假的情况，请尽量提前和领导说。

但遇到紧急情况，只能发信息给领导请假，但领导没有回复时，不要觉得没有回复就是默认你的请假了，或者是直接就不管了，而是要马上采取其他的措施。

1、电话联系领导

在遇到突发情况，需要请假时，一般来说，有两种方式：打电话或者发信息。

发信息有如下优点：

（1）可以留下记录

如果是打电话，领导只是口头同意，如果之后没有任何争议还好，但如果是有争议，自己没有任何的证据。

而发信息，有记录，方便之后查询。

（2）不会打扰到领导

要请假时，一般都是在非工作时间，如果是直接打电话，会打扰到领导。

但发信息不一样，领导可以根据自己的时间进行回复，相对来说，不会打扰到领导。

（3）领导不会有即刻回复的压力

电话是这样的形式，对方说一句，你要给相应的回复。

如果直接打电话给领导，领导可以考虑的时间比较少，需要马上回复“同意”或者“不同意”，会比较有压力。

而对于下属要请假，作为管理者，需要思考工作方面的安排后才能决定。

因此，如果是打电话给领导请假，领导可能来不及或者是对工作的思考不周全。

但也有如下缺点：

（1）领导不一定能及时看到

我们常用的微信、QQ或者一些企业内部的沟通软件，收到信息的人如果已经阅读过了，不会有“已读”的标识。

因此，发出信息后，并不知道领导是否看到了，会有一段内心比较忐忑的时间。

且我们信息发出后，领导不一定能及时看到，如果正忙于其他事物，可能就不能及时看到信息。

（2）显得不够正式，不能说清楚情况

临时请假，本来就是不符合管理规定的。

这种情况下，自然需要真诚的向领导提出，取得领导的谅解和同意。

而信息，一方面，不够正式；另一方面，信息相对电话沟通，不能较快的解释清楚情况，说明自己临时请假的理由。

因此，发信息请假，有它的优点，也有缺点。

缺点最直接结果就是领导没有回复。

这种情况下，电话再联系领导可以弥补。

可以打个电话给领导，说明自己需要请假的原因，征求领导的同意。

2、休假结束后，补齐自己的休假手续，并真诚的为自己临时的请假给领导造成的困扰道歉，且感谢领导帮忙处理工作。

在休假结束回去时，不要觉得这件事就完了，要当面为自己这种临时性的请假给领导道歉，补齐自己的休假手续。

同时，临时请假，领导同意了，且还帮你处理了工作，要真诚的致谢。

这样处理，不仅仅是为自己的行为造成的影响取得谅解，也为了不给领导留下你不负责任的印象。

综上所述，任何管理者都不会喜欢自己的下属临时请假。

因此，在发信息给领导请假，领导没有回复时，不要觉得领导就是默认了。

没有经过同意的请假并不是真正的请假，是旷工，是严重违反用人单位规章制度，公司完全有理由进行处罚或者单方面解除劳动合同。

因此，请假一定要经过领导的同意。

在发信息给领导，领导没有回复时，可以电话联系领导，取得领导的谅解和同意。

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