这段时间的通信圈被知名通信设备制造商N公司在3月16日官方发布的公告所刷屏。

各通信自媒体从公告解读出N公司将在2-3年内裁员5000-10000名员工的信息。

由于N公司在该公告发布的2天后举办资本市场日（股东大会），因此，可以认为，这则公告是在为其资本市场日来进行预热。

一家上市公司的管理层在股东大会前发布一些取悦投资者的公告是完全可以理解的。

但N公司除了一般上市公司公告的常规动作外（比如在今后若干年内将通过组织架构的重组从而节省XX亿欧元的运营费用等等），还非常罕见得发布了其在今后三年内的员工数。

这“一石”在行业内掀起了不小的浪花，各行业自媒体纷纷对此发表比较一致的评论和看法，做一下简单的减法即，N公司将在今后三年内裁员5000-10000名员工。

该公告言简意赅，官方微信公众号摘要信息如下（同时，在相关证券交易平台也能下载到公告全文）：

1，到2023年底，成本目标将降低约6亿欧元。

这些节省将逐步实现，并将抵消在研发、未来能力和与工资上涨有关的成本方面增加的投资。

N将采取的其它长期行动包括精简其产品组合和减少办公地点碎片化。

解读：裁员使得公司运营成本下降的效果是立竿见影的，但N公司的整体开支并不会减少。

因为重组和裁员节省下来6亿欧元的成本，将悉数投入研发和加薪上面。

从另一个角度来看，N公司经营现状已经不太可能获得投资者的青睐从资本市场上获得相对比较廉价的资金，而伴随裁员所进行的赔偿在短期内又是极其消耗公司的现金的一种财务行为。

其为了追赶5G研发上的差距，已经到了不得不采取断臂求生的方式来增加研发投入了。

2，重组和相关费用总计约6亿至7亿欧元，其中约50%预计在2021年（作出），约15%在2022年，约35%在2023年。

此外，N预计将有约5亿欧元与其先前的重组计划有关的现金流出。

解读：本次裁员的耗费的现金为6-7亿欧元，一半的裁员数量就在今年发生（也可以认为，5G研发的增量投入非常急迫。

）同时N在先前已经为裁员付出了5亿欧元的代价。

这5亿欧元所对应的是N的员工总数由当初的10万人下降到当前的9万人，减少了整整1万。

那么对应本次裁员所预计的消耗费用，所对应的员工数应该大于1万，估计在1万2千到1万4千人之间。

这可能是近几年来公开宣布的最大手笔的裁员数量。

3.这些计划预计在18-24个月的时间内，使N成为一家拥有8万至8.5万名员工的组织，而不是现在的约9万名。

确切的数字将取决于未来两年的市场发展。

解读：N公司是一家技术型公司，人力成本占据其研发成本的大部分，因此，其所谓“增加研发投入”，也就是要增加研发人力的投入。

但N公司作为一家严格合规的欧洲公司，是不可能对现有研发工程师采取996措施的。

因此，可以预见，N公司在裁员的同时将规模招募年轻的研发工程师，甚至在关键岗位以一定的市场溢价从其竞争对手那里挖有经验的研发工程师，以增强其5G的研发投入。

“确切的数字将取决于未来两年的市场发展。

”，这意味着不同的业务区域，其裁员的数量也会不同。

由于众所周知的原因，HW公司业务受限的区域，N公司员工所受的裁员影响较小。

而HW公司业务正常开展的区域，将再次成为裁员重灾区。

综合上述分析，N公司未来3年将再次进行一次乾坤大挪移。

一方面在四个相对独立的业务集团内部不断进行组织架构的调整，人员的裁减，另一方面也在不断招募新鲜血液。

如果一切按照计划顺利进行，那3年后的N公司也许会轻装上阵，脱胎换骨。

该公告发布的2天后N公司举行了annual general meeting，CEO发布了N公司未来三步走的规划纲要，也许是长期的失望，市场对此并不买账，当天资本市场上N公司的股票重挫了8%。

芝加哥经济学派的领军人物，1976年诺贝尔经济学奖获得者弗里德曼（Milton Friedman），其核心的学术思想就是：企业的社会责任。

换句话说，他认为一个企业唯一需要追求的，就是提高自己的利润率。

那么显而易见，过去传统的金字塔结构的，大家庭式的，崇尚长期雇佣的企业，尽管对员工更加友善，但无法最大效率地为其股东带来持续的高额回报。

在弗里德曼的这种管理理论的指导下，会促进公司管理的扁平化和管理职能的外包，把传统的一个有机的，有多层级的组织机构的大型企业，分割为一个个的功能团队，从而消灭企业里的中间阶层。

据统计，这种结构的转型，导致了美国70%-85%的中间管理层的消失。

公司与员工的关系，经过这种组织结构的改变，会变得越来越短暂，员工与企业的成长将不再同步，劳资关系越来越像一种买卖关系，组织与员工之间的博弈，也越来越失衡。

最终伴随而来的，是公司少数高级管理层与普通员工之间的马太效应。

（徐一亮）

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