员工被辞退如何补偿是很多人关心的问题。

首先要说的是并非员工只要被辞退就产生补偿金。

实务中不少员工认为，自己既然被辞退了，那么按照劳动法的规定用人单位就应当给予补偿，尤其是部分老员工，这种观念最强。

但实际上并非在任何情况下员工发生被辞退时就可以获得补偿。

例如，员工因严重违反规章制度或者营私舞弊等原因被辞退，不仅无法获得补偿甚至还可能对公司承担赔偿。

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实务中员工被辞退发生经济补偿或赔偿的情况主要包括两种情况，一种情况是合法辞退情形下的经济补偿金支付问题，另一种是违法辞退情况下的赔偿金支付问题。

下面分别做一下介绍：

一、合法辞退条件下的经济补偿金支付

并非所有的合法辞退行为都可以产生经济补偿金，这一点员工必须要清楚。

只有依据劳动合同法第四十条的规定，用人单位对员工实施辞退的，才可以产生经济补偿金的支付义务。

该条规定以下四种情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

依据上述规定，用人单位对员工的辞退行为属于合法辞退，同时也属于经济补偿金。

除上述情形外，依据劳动合同法第四十一条所规定的用人单位因生产经营困难，用人单位裁减员工的，需要支付经济补偿金。

发生以上情形时，用人单位对员工支付经济补偿金时按照劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这项补偿金的计算方式也就是日常所说的n的标准计算补偿金。

二、员工被违法辞退条件下赔偿金的支付

用人单位违法解除或终止劳动合同的，均为产生赔偿金支付义务。

即，只要用人单位的辞退行为违法，员工不要求继续履行劳动合同时，用人单位的赔偿金义务就相应产生了。

劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这项规定也就是劳动者日常所说的2n的标准计算赔偿金。

综上所述，员工被辞退时如何补偿需要首先看涉案员工所遭遇的情形是否符合补偿金或者赔偿金的支付条件，其次是该条件具体适用的是合法辞退还是违法辞退条件下的诉求。

如此才能准确的确定涉案员工应当获得的补偿金或者赔偿金数额。

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