篇一

　　岗位职责:

　　1、根据公司的发展需要，参与公司战略经营规划，提供建议并参与决策;

　　2、负责组织召开集团周、月度、季度计划经营协调会，协调公司各项目计划顺利推进;

　　3、负责组织完成集团整体业务计划及年度经营目标与预算;

　　4、在董事长的领导下，负责公司计划运营管理体系的建立，以及部分项目的管理运营工作;

　　5、结合公司现有产业的运管特性，协助建立具有公司特色的管理体系机制和管理模式;

　　6、协助总经理/董事长制定经营战略，参与公司重大项目的谈判、文件的起草和审核工作;

　　7、负责推动全公司规范化、标准化建设、制度流程等方面的标准规范化管理;

　　8、负责协调各个部门工作，协助建立有效的团队协作机制;

　　9、负责推进集团企业文化，拟定并推进运营管理系统（计划体系、评测体系、操作手册);

　　10、参与公司组织架构的重建，绩效管理流程再造、培训体系的建立、薪酬福利体系的优化及再设计;

　　11、负责公司单位的业绩评估与推动;参与内部员工年功绩效激励计划;

　　12、负责协助培养储备行政管理人员，并做好梯队建设;

　　13、负责定期考核管辖人员的绩效管理工作;

　　14、协助经营、财务、人资等部门处理劳资关系及合约纠纷等事宜;

　　15、负责与各部门之间的沟通协调以及相关政府、媒体关系的建立工作。

　　任职资格:

　　1、专业要求:经济类、管理类、市场类等相关专业，专科以上学历;2、身体素质:33-45 岁之间，身体健康，拥有良好的职业精神

　　3、培训经历:行政管理、项目管理、运营管理、领导力等方面的培训;

　　4、工作经验:六年以上连锁、食品行业相关工作经验，三年以上同等岗位工作经验;5、管理意识∶具有较强的责任心、管理意识、较强的服务意识和成本意识;

　　6、计划组织∶具有周密完善的工作计划，并能结合各种实际资源组织分析和决策实施;7、经营分析︰具备较强的分析、预测和把握市场趋势，具备资源整合能力和业务推进能力;

　　8、职业素养∶具有较强的沟通表达、业务处理和业务外联等能力，以及较强团队管理和业务管理能力;具有较强的自学能力和适应性,秉公办事，不谋私利。

　　篇二

　　1、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。

　　2、制订行政系统年度、月度工作目标和工作计划。

　　3、主持制订、修订行政系统主管的工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实情况。

　　4、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报。

　　5、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

　　6、负责通达集团管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。

　　7、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。

　　8、负责定期召集员工建议审议委员会成员对合理化建议进行评审。

　　9、审批行政系统文件，在总经理授权下审批其它系统的文件。

　　10、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。

　　11、领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全。

　　12、组织公司有关法律事务的'处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况。

　　13、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题。

　　14、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。

　　15、核实人力资源部员工的过失单和奖励单。

　　16、领导行政系统的培训和考核工作，提高行政系统人员的政治业务素质。

　　17、负责主管业务的检查改进与研究发展，及时向总经理报告工作。

　　18、按程序做好与相关系统的横向联系，积极接受上级和有关部门的监督检查，及时对系统间争议提出界定要求。

　　19、制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其工作做出评定。

　　20、指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据，视情况填写过失单或奖励单，按程序办理。

　　21、定期向总经理述职。

　　22、做好本系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。

　　23、及时、准确传达上级指示并贯彻执行。

　　24、定期主持行政系统例会，召集公司行政方面工作会议，参加总经理办公例会以及其它重要会议。

　　25、审阅行政系统及与其相关的文件，审核直接下级上报的年、月度工作计划、培训计划等工作报告和有关作业文件，视其性质内容，决定处理方式。

　　26、在必要的情况下向所属下级授权。

　　27、及时对所属下级工作中的争议做出裁决。

　　28、向上级或有关部门提供政策性建议，受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理。

　　29、培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘、调配直接下级，负责直接下级岗位人员任命的提名和隔级下级岗位人员任命的批准。

　　(1).董事长助理岗位职责是什么 工作主要负责内容（通用十篇）

　　(2).什么是董事长助理岗位职责

　　(3).公司董事长助理岗位职责

　　(4).董事长助理岗位职责

　　30、领导做好本系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作。

　　31、领导做好保密工作。

　　32、负责本人办公室办公用具、设备设施的登记保管与报损报失工作。

　　33、关心所属下级的思想、工作、生活。

　　34、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。

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