年轻干部培养 用好各类考核资源
作者:admin 发布时间:2023-11-16 20:07:09 分类:生活 浏览:131
培养选拔优秀年轻干部,是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程,是事关党的事业薪火相传和国家长治久安的百年大计。
党的十九届六中全会明确指出,必须抓好后继有人这个根本大计,源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部。
习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上强调,各级党委(党组)要倾注极大热忱研究青年成长规律和时代特点,拿出极大精力抓青年工作。
北京市石景山区着眼于城市更新和产业转型“两大发展战略”需要,深入实施“千帆计划”,有效统筹年轻干部选育管用各环节工作,及早发现、及时培养、源源不断选拔使用优秀年轻干部,努力推动形成优秀年轻干部千帆竞发、百舸争流的生动局面,为全力打造新时代首都城市复兴新地标,奋力谱写首都城市西大门建设新篇章发展注入新的生机活力。
实施“启航行动”,强化素质优良、来源广泛的源头建设。
党和人民事业是宏大的事业,需要方方面面的优秀干部。
只有坚持五湖四海,广开进贤之路,放眼各条战线、各个领域、各个行业,才能在更大范围内发现和选拔优秀年轻干部,扩大年轻干部队伍“蓄水池”。
要有效发挥招录招聘主渠道作用,加大区级层面统筹力度,合理设定全区党政机关、企事业单位招录招聘规模、岗位和条件,扩大定向选调生招录比例,依托“走进高校引才计划”加大宣传宣讲力度,多措并举吸引留住优秀毕业生。
拓宽优秀年轻干部来源渠道,统筹用好各类干部资源,畅通上级对口部门、国有企业、高等学校、科研院所等引才渠道,探索利用市场化手段选聘一批符合企业发展需求的专业人才,注重从经过实践检验、表现优秀的社区工作者中发现优秀年轻干部,推动年轻干部队伍结构进一步优化。
实施“导航行动”,校准年轻干部信念坚定、对党忠诚的人生航标。
习近平总书记强调,“理想信念是立党兴党之基,也是党员干部安身立命之本”“培养优秀年轻干部,千条万条,第一条就是教育他们对党忠诚”。
这就要求我们必须将政治建设摆在首位,不断增强年轻干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
要强化理论武装,深入实施“年轻干部理想信念宗旨教育计划”,通过举办政治理论专题培训班、开设周末大讲堂、组建年轻干部理论学习小组等方式,推动年轻干部学深悟透做实习近平新时代中国特色社会主义思想。
狠抓党性锤炼,严格规范年轻党员参加党内组织生活,定期开展重温入党誓词、过“政治生日”等活动,教育引导年轻干部自觉赓续党的红色血脉、弘扬党的优良传统。
加强作风建设,每年选派一批年轻干部到社区担任“第一书记”,组建年轻干部调研小组,推动年轻干部在深入一线、为民服务中锤炼优良作风。
实施“续航行动”,锻造年轻干部行稳致远、建功立业的才干本领。
当前,我们处在前所未有的变革时代,干着前无古人的伟大事业,迫切需要想干事、能干事、干成事的党员干部。
年轻干部作为党和国家事业发展的生力军,必须勤学苦练、增强本领,努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才,方能不辜负党和人民期望和重托。
要加快推进知识更新,大力开展基础性和新知识新技能学习培训,组织年轻干部参加“高层次人才面对面”“大师课”等活动,切实培养又博又专、底蕴扎实的复合型年轻干部。
强化专业训练,围绕区域发展需要,加大高精尖产业、城市更新等领域专业培训力度,通过组织开展岗位竞赛、技能比武等方式,提升年轻干部专业能力。
注重实践历练,有计划选派年轻干部参与急难险重、对口援建等工作,有针对性地选派年轻干部到中央、市级部门和行业标杆企业挂职学习,分领域建立年轻干部实训基地,让年轻干部在实践中出真知、长才干。
实施“竞航行动”,让更多年轻干部在奋勇争先中脱颖而出。
对年轻干部而言,使用是最好的培养,早压担子早成长,但不能唯年龄是举,不能降格以求,必须严格标准条件,做到好中选优。
要健全发现储备机制,结合年度考核、平时考核、干部考察、调研走访等近距离、多角度掌握年轻干部关键时刻和平时一贯表现,及时发现储备能抗重任、发展潜力较大的优秀年轻干部,保证选择上有空间、使用上有梯队。
优化成长路径,注重“精准滴灌”,根据年轻干部学习背景、工作经历以及能力素质逐一明确培养路径,加强轮岗交流,通过递进式培养、多岗位历练,使年轻干部经历更丰富、能力更扎实。
大胆选拔使用,综合分析研判干部队伍建设情况,严格年轻干部选拔标准条件,及时提拔使用经过扎实历练、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部,对在实践考验中不合格的及时调整,做到能上能下。
实施“护航行动”,大力营造有利于年轻干部健康成长的良好环境。
好干部是选出来的,更是管出来的。
习近平总书记强调,要加强年轻干部教育管理监督,教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。
要坚持从严教育,建立经常性谈心谈话制度,深入开展纪律教育和社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面教育,引导年轻干部保持积极人生态度。
强化监督管理,通过组织召开“一月一主题”座谈会、年轻干部向党委(党组)述职述成长等形式加强对年轻干部的日常跟踪了解,强化对年轻干部经常性、全方位监督。
注重关心关爱,信任、支持年轻干部放手开展工作,积极发现和宣传先进典型,做好人文关怀、关爱帮扶等工作,让年轻干部有更多获得感,更好地安心、安业。
(作者系北京市石景山区委常委、组织部部长)
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