对我们国家大多数退休人员而言，养老金都很重要，因为每个人都有工作能力随年龄增长逐渐下降。

除非再返回原岗位，几乎没有人会选择再就业，而此时，多数老人，只能依靠退休金度日。

按现行政策规定，正常退休金应至少支付15年才退休。

其实自2005年以来，国家一直把注意力集中在养老金计发基数的上调上,2022年已过去18年。

在经济社会日益发展的今天，退休金越来越多也就顺理成章。

而且城乡退休金只要一切都好就会一直涨下去。

因此，目前的问题在于，当这种退休金已不可避免时，将企业退休金增加10%、机关退休金增加5%，其可能性如何？考虑到各方面因素，这一建议几乎无法实现，道理非常简单，看完以后才知道:

首先，它将影响人们领取养老金的积极性。

“多缴多得，长缴”作为养老保险发放的最基本原则之一，就是在同等其他条件下个人所选择缴费基数较高、缴费年限越长，退出工作岗位时的养老金待遇就越好。

如果一下子把大家当退休金看待，那么退休金必然受到影响，尤其是机关事业单位职工更是如此。

毕竟从整体上看，公务员与公务员退休金相比，都是优于城市。

二是加重养老金负担。

几十年来，由于长期计划生育政策的实施，目前国家已进入轻中度老龄化社会，近年来超过60岁的人还在继续增加，对退休金支付造成巨大压力。

近几年，我国养老金发放基数有逐渐增加的趋势，但是增加幅度较之前有所降低，远远达不到为所有企业退休人员增加养老金10%的水平、为全体机关事业单位退休人员提高养老金。

并且在社会保障制度不断完善的情况下，社会保障制度对于社会保障体系的健全与完善同样会起到一定的积极影响。

三是引发社会冲突的可能性较大。

去年底，政府作出重大决策，彻底解除新冠病毒防控。

在人类行动日益自由的情况下，人口大流动日益频繁。

很显然，对于一些人口流入大、经济发展水平较高的一、二线城市，对企业退休人员和机关事业单位退休人员，提高10%和5%的养老金，可能无法满足他们的日常生活；反之，若是三线或四线城市由于人口流失较多，退休金增加百分之十，退休金增加百分之五，则加大了地方财政压力。

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