最新纪录片《出海》，讲述了中国老板黎叔从国内大厂出来到越南淘金的故事。

他做了一家直播带货公司，黎叔说，“人家每天都是很开心的”：十点慢慢悠悠上班，十二点“哗”就去吃饭了，午休到两点才起床，四点半公司沙发上坐满了闲聊的人，一到五点半他们就准时下班，齐刷刷冲进地库骑车离开，全公司似乎只有他自己一个人焦虑，中国人黎叔来到越南创业，他用自己在大厂学会的方法论和工作节奏，一路将公司做到头部。

然而他却发现，当地的员工们确实“带不动”：他们遵从当地习惯，上午十点上班，十二点午休，下午两点起床，四点半闲聊，五点半就准时下班。

常常公司里只有黎叔一人，面对空荡荡的办公室加班。

留下一句：我发现，他们都并不是很着急。

与一些员工在工作中的懒散和缺乏责任感相比，越南工人展现出了更高的职业道德和自我要求。

他们准时到岗、认真履行工作职责。

这种态度不仅令中国老板感到惊喜，也给其他员工树立了一个榜样。

越南工人的努力和不卷逼的态度也给中国老板带来了一些思考。

他们开始反思自己在员工管理上的方法和策略是否得当，是否能够更好地激励和激发员工的潜力。

在这个过程中，中国老板们也开始学习和借鉴越南工人的积极态度和工作方式，以提升企业的竞争力和员工的工作满意度。

然而，我们也必须意识到，每个员工都有自己的个性和背景，不能将越南工人的优秀表现简单地归结为一个民族的特质。

越南工人的努力和不卷逼的态度是他们个人的选择和努力的结果，也与他们所处的社会环境和个人经历有关。

总的来说，越南人在中国的打工经历引发了人们对于职业道德和工作态度的思考。

他们以自己的努力和奉献为我们树立了一个榜样，激励着我们在工作中更加努力、负责、有担当。

这也提醒着中国老板们在员工管理上不断改进和创新，以创造一个更加和谐和有活力的工作环境。

同时，我们也应该尊重每个员工的差异性和个人价值，不将其简单归结为某个民族的特征。

只有在共同努力下，我们才能够实现工作的协同和价值的最大化。

#越南打工人不加班逼急中国老板#

标签：越南员工